在職場中，領導總是會對職場人士予以評價，

而他們的每一句話都是有其弦外之音，正确地理解領導所言對職場人士尤為重要。

當領導說你太善良了時，他究竟是什麼意思呢？

所謂“善良”，辭典是這樣解釋的：“善良是指心地純潔，純真溫厚，沒有惡意，和善，心地好。”

而“善良”在職場中其實有着更多具體的含義，在各種語境下都呈現出并不正面的寓意。

換句話說，領導表面上誇獎你“善良”，其實是全然屬于正話反說，也暗含着“哀其不幸，怒其不争”的意味。

什麼是職場的“善良”？這其實也有千人千面的答案，但其中的多數都并不積極，甚至還有人将職場中的“善良”等同于“傻”。

在這個複雜而黑暗的環境裡，适當的“善良”可以充當職場人際關系的潤滑劑，

而單純正直的過度“善良”隻會讓你的職場生涯平添許多不必要的困難，為你前進的道路制造更多的阻礙。

領導說你太善良了，其實這裡的“善良”是指你為人處世過于單純。

職場水深，涉足其中還能遊刃有餘的都不是常人，而多數職場人士則是勉強渡水，善良的職場人士卻慘遭前兩者的踐踏。

或許有人認為職場的“善良”就是一文不值，雖然這說得有失偏頗，但确實不無道理。

在職場，“善良”并不是無條件的，适當的“善良”無傷大雅、助人助己，

過度的“善良”适得其反、自找苦吃，把控好這個度對職場人士而言尤為重要。

職場的為人處世自有一番門道，其中的很多路子都難以容下“善良”的詞眼。

善良的職場人士處處為别人着想，考慮大局的利益，卻很少關心自己的好處，因而他們不是被人操縱利用，就是會在一次次打擊下被動邊緣化。

以上種種，善良的職場人士都沒有得到好的結果，取得自己應得的收益。

因此，領導說你太善良了，根本就不是在誇獎你，而是與單純的你共情，認為你的“善良”阻礙了你的職業發展。

領導說你太善良了，其實這裡的“善良”是指你身處職場不夠成熟。

誠然，人是自由的，但這種自由是相對的，人在某一場合就要遵循某一場合的規矩，這樣才能更好地生存與發展。

身處職場中，職場人士便是要遵循職場的規矩，這樣才能在有如叢林法則的黑暗森林裡存活下來，甚至掌控職場發展規律而平步青雲。

善良的職場人士就好似殘酷大自然中的植食動物，它們溫順不傷人，卻終究處于食物鍊的底端，慘遭多數肉食動物的蹂躏與捕食。

成熟的職場人士或許會表現得“善良”，但他們的“善良”更像是陷阱，他們或許平日裡慈眉善目，在某個特定環境裡便會露出獠牙。

善良的職場人士或許不至于被人傷害，但總是會受盡欺負，而“善良”的他們甚至意識不到自己被人利用，依舊如“工具人”般行走于職場，做着吃力不讨好的工作。

因此，領導說你太善良了，根本就不是在誇獎你，而是有同情你的意味，哀歎你太過幼稚，不識職場人心險惡。

領導說你太善良了，其實這裡的“善良”是指你心性使然難以高就。

正如上文所述，真正适合在職場生存與發展的人，勢必并非純良之人，而都是有着自己的另一面。

如拿破侖所說的“一頭獅子帶領的一群羊，能戰勝一頭羊帶領的一群獅子”，

又如《增廣賢文》中所說的“慈不掌兵”，職場人士若是具備仁厚慈善的心性，便不适合掌兵，也就是不适合“治人”，引領并管理團隊以開展工作任務，更好地演繹職場的管理藝術。

身在現代職場，職場人士所追求的早已沒有計劃經濟時代的“覺悟”，有的隻是對薪資報酬、晉升空間等現實目标的追求。

不少領導都是恩威并舉，而非用善良來打動下屬，或是如劉皇叔一般以德服人。

在職場的鐵律下，善良的職場人士生存便已舉步維艱，而要想讓他們成長為能夠服衆，管理技巧超凡的管理者更是難上加難。

因此，領導說你太善良了，根本就不是在誇獎你，而是在提醒你這樣“善良”下去，你的職業前景終将被這種“善良”所桎梏而一片灰暗。

文/老夏分析師

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