作者|楊小米 編輯|燕子

來源|遇見小mi（ID：yujianxiaomi2015）

前段時間，我高中同學老陳找我，說他交了一個女朋友，寫作能力挺強的，問我們團隊缺人嗎？能不能提供一份線上的工作？

我和老陳學生時期玩得很好，畢業多年，一直保持聯系。

自從我全職做自媒體，開公司後，時不時會有朋友咨詢招人的情況。

對于這件事，我倒沒有一刀切，說一定不要熟人，而是要按照正常招聘流程來，先篩選簡曆，約電話面試，如果合适，線下面試。

所以，我沒有拒絕老同學，而是先讓他給我提供一份簡曆，并且了解了一下他女朋友的情況，目前在做什麼。

我說得很直白，咱們的關系，我最多能做到的是提供一次面試機會，具體情況，雙方都看看是否合适。

大概過了4~5天，他發給我一份簡曆，非常簡單，格式都有點錯行，除了基本信息，工作經曆隻寫了4行。

這肯定不行，如果發給同事天一，簡曆篩選這一關都過不了，我發給他一個詳細的簡曆參考，讓他女朋友完善一下。

然後，就沒有然後了，過了半個月，我還是主動去問了一下老同學，說一直沒有收到簡曆，是不是已經找到合适的工作了？

他給我抱怨了幾句，小米，别提了，她太拖拉了。

這事就過去了，也不會影響我和他的同學情誼。

這不馬上暑假了，一周内，又有兩個朋友來問我，是否招暑期實習生。

我們公司平常就有幾個線上合作的實習生，暑假，公司給他們提供住宿和來回車票，來上海線下實習的機會。

其他優秀的實習生，我們也願意招的。

為什麼我願意招實習生？

一方面，我們公司有幾個年輕的小朋友， 需要提升領導能力、帶人能力，這個在實戰中進步最快；

另一方面，優秀的實習生可以分擔部分工作，說不準以後招來做全職，相當于給公司提前儲備人才了。

其中，一個朋友，是我出去學習時認識的同學，他朋友女兒是上海某高校大二的學生，學設計的，想要找新媒體公司實習。

同樣的方法，我要了一份簡曆，并且也說了我的想法，先面試，看看緣分。

這份簡曆很優秀，第二天，天一就約了面試，我們說了暑期具體要幹什麼，我們的實習工資，還有要求，希望實習至少做7周。

對方意願很強烈，7月8号就可以到崗實習了。

另一個朋友是我的前同事，她已經移民加拿大了，她姐姐的女兒，就是外甥女，學中文的，想要找新媒體方面的實習。

同樣的方式，面試後，小女孩一方面考慮住得有點遠，來回地鐵每天要3個小時，而且，她學校還有很多事，實習不了那麼久，再考慮一下。

後來，沒有找我們了。

我想這都沒有關系，能不能一起工作都是緣分。

我很感謝朋友們的推薦，同樣，也會說出來我的要求。

這樣的方式，既有情分在，彼此又不用有心理負擔，關系隻會越來越好。

03

我經常出去參加活動，加上多年的同學、朋友和各種親戚關系，認識很多人。

我們這個行業，挺火的，平常很多人會來找我問一些事，或者請幫忙。

一開始，我也會有心理負擔，或者不知道如何處理。

後來，經曆得多了，我就總結出來一套方法，同時，也對小時候，爸爸教我的人際關系處理方法，有了新的理解。

在以前的文章中，我提到爸爸說過，你找人辦事，關系隻能讓你找對人，但不能因為是熟人就免費讓人家幫忙，要真心表示感謝，要送上禮物或者記着别人的幫助，下次人家有需要，你也提供幫助。

認識人，隻是讓你獲得了入場券。

就拿招人這事來講，我們從朋友圈、微信公衆号、招聘網站等招聘，隻是渠道不同。

那麼，朋友介紹，也是渠道的一種。

朋友來找我，我隻需要按照這個流程來走就可以了。

就拿我們現在的線上實習生來說，我們的01年實習生順順，和天一是同一個村的，是天一弟弟小偉從小一起長大的玩伴。

他怎麼來到我們公司的呢？順順媽媽去天一家裡，問天一媽媽，能不能給她說說，讓天一帶一下她孩子。

天一媽媽沒有大包大攬地答應，而是把這事告訴了天一，天一的第一反應，沒有覺得麻煩，而是認真讓順順準備了簡曆，還有能夠提供的工作時間，并且說了我們的要求。

順順已經和我們一起工作1年多了，這孩子，真的太給力了，微信公衆号排版、剪輯視頻、訓練營整理問題等等，全部學會了。

這不馬上暑期，就來公司裡線下實習了。

還有其他實習生，都是天一低幾屆的學弟學妹，其中很多都是我們原來的實習生，在畢業之前，幫我們培養的。

微信公衆号「我和劉先生的日常」，有兩個作者，明明和star，明明是我二嫂，我老公哥哥的老婆，star是我大學室友，睡在我上鋪的姐妹。

我們關系已經很好了，但是平常她們的稿子，都是我們編輯按照公司标準一一修改，拿到選題會上，我們再讨論，反饋修改建議給她們，來回改很多遍。

我們有合作的契機，肯定是因為這種那種的原因，但是能夠長期合作，肯定是基于能不能共赢。

你們看到的是我和很多朋友合作，但肯定還有更多的朋友，也找過我，沒有達成合作。

那麼，為什麼大家關系還是很好呢？

我身邊人都知道我的性格，平常找我幫忙，隻要我能做的，開口都不會讓人家閉上，不能做的，或者部分可以做的，也會提前說得明明白白。

我明白，平時可以多交朋友，多一些鍊接，那麼，能不能拿下機會，還是要看自身實力，以及雙方是否匹配。

你要有自己的标準，

并且貫徹執行。

在做事上，我有一個最低标準的，低于這個标準肯定不行。

最近，我連續邀請了兩個律師朋友來開直播課，楊穎律師和七七律師，在直播之前，肯定要準備大綱和逐字稿，并且接受我們的内容打磨。

有一個朋友不寫逐字稿，覺得自己講課能力很強，結果，就是我們的合作終止了。

你們看，我找朋友來開直播課，會給一點錢，但是她們付出的努力很多。

我還會“折磨”她們，在打磨稿子的過程中，建議經常寫十幾條，我們小朋友也就算了，鑒于我是老闆，就忍了。

我這些朋友在各自行業很出色，被我這麼要求，内心多少有一些不爽。

一方面，我會忽悠她們，你看用通俗易懂的語言，把法律問題講清楚，是一種能力，還有，這也是個人品牌的打造方式等等。

另一方面，那就是發揮我厚臉皮的優勢，在要求了她們之後，我就會打電話噓寒問暖：“你想吃什麼呀，我給你買，你想喝啥呀，我給你點。”

這時，她們往往送我一個字：“滾！”

我會說：“下次見面，我給你滾兩圈。”

這麼久了，楊穎律師和七七律師，都是嘴上吐槽我，還是和我做朋友的。

當然，也有朋友不爽我這樣，在初稿階段，生氣不做的。但是因為我的形象太過深入人心，她也知道我不是針對她。

同樣的事情還發生在我們内容編輯身上，我和同事們寫完稿子，編輯作為公司的幕後老大，會從結構等方面提出來各種建議，然後，我帶着大家讨論進行修改。

一開始，胖妹剛來公司，連續被斃掉了3篇稿子，她覺得是不是新人，要給她一個下馬威？

後來，發現每個人都是這待遇，包括我，她才發現就是編輯要求高。

我給大家看看編輯的建議。

▲編輯的反饋，就是這麼直白

現在，因為我們長期這麼堅持，在接觸人的時候，都不會有很高預期了，反而心态很好。

就像來到我們公司的新同事，看到了我帶人的文章，發現我除了要求高之外，人還不錯，就感覺賺了一樣。

再進一步，我認為标準也是你守住的邊界，你一定要守住自己的邊界，不要讓别人吃掉，這樣你會沒有退路的。

很多人會來試探你，你一旦退一次，就會有第二次，直到退無可退。

我想，做到這一點并不容易，需要修煉強大的内心，也要承受得住外界褒貶不一的評價。

回到前幾年，熟悉的讀者肯定看到我，寫過不會拒絕人的痛苦，還有朋友的誤解，可是我還是在盡最大努力守住邊界，直到變成了現在，很順暢地交流。

這都是一路走過來的修煉，都是修行，重要的是，找對方向，守住邊界，多思考，往前走。

楊小米：自媒體【遇見小mi】創始人，《行動變現》一書作者，心理學科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場總監，并創業，分享職場經驗和成長故事。

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