不管你是大學剛畢業進入職場的小白，還是需要再次進行求職的職場人，面試都是必不可少的環節。怎樣才能不懼面試，當然是有所準備了。接下來看看Sophie在《關鍵演講》中為我們整理一些面試的高頻問題。

　　1.你為什麼投這個崗位？

　　面試官問你這個問題，是想要了解你對這個崗位的認識，進而從能力的角度了解你是否符合該職位，确保你不是一時興起、憑感覺或者随波逐流來投的簡曆。那怎麼回答面試官合理呢？

　　回答這類問題，你可以套用“知、能、願”的模型，具體來說：

　　知：就是認知、知道，是你對這個崗位所要做的事情的了解。

　　能：就是你的能力，也就是你擁有該職位所需要的的能力，你能給公司賦能。千萬不要再說你如果應聘上該職位，可以學到多少東西。記住企業是讓你來工作的，是創造價值，而不是來“學”的，畢竟是公司給你發工資，而不是公司給你發工資。

　　願：是意願，也就是你對崗位的規劃與期望。

　　2.你期待的薪水是多少？

　　在所有的私營企業面試中，薪水的問題必不可少，所以當面試官問你期望的薪水時，也沒有必要不好意思。但怎麼說才合适呢？在這裡你要注意兩點：

　　一是不要盲目先報價，而是要先向面試官了解該公司的薪資組成部分。對于我們求職者而言，薪資基本就是每月的基本工資。但對于面試官而言，他們所說的薪水就是包括所有，像基本工資、績效、補貼、全勤等所有的待遇在内。

　　此外就是不要報低價，不要感覺你報低了價格，對方就會錄取你。事實就是HR是為了招攬人才，為了給公司招到合适的人。他們不會因為你要的工資低就錄取你，相反可能會覺得那是你能力不足的表現。就算你報了低價工資，你也被錄取了，那你以後再想談工資就不容易了。

　　所以你在面試前，可以去各大招聘網站看看你面試的工資待遇，或者去跟獵頭結合一下，看自己能夠拿到多少合理的薪水。

　　3.你為什麼頻繁更換工作？

　　回答面試官這個問題，大概需要你做到兩點，先解釋為什麼頻繁跳槽，其次是你要表明你這次要長期工作的态度。

　　這裡了解一下頻繁，一般5年不能超過3份工作，一份工作要幹兩年、三年。如果一個工作幹5年、10年也沒有晉升，可能在面試官嚴重有點混日子的嫌疑了。

　　這裡回答問題時，你要把握幾個原則：

　　首先要誠實告知頻繁跳槽的原因與反思，要強調自己是有規劃的跳槽。每個人都有可能會跳槽，都會有過渡期，或者是轉行失敗等等，但一定要将自己塑造成為浪子回頭金不換，面試官不怕你以前敢闖敢幹，就怕把你招進企業，還不安心。

　　其次你可以突出跳槽學到的技能，正好可以服務現在的工作。當然在回答快結束的時候，你還可以強調自己有長期為該企業工作的意願。

　　具體怎麼說，或者還有更多關于求職演講等問題，你也可以來看看《關鍵演講》，助你面試通關。

　　,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!