第一批本科畢業的00後即将走進社會，他們會給職場帶來變化嗎？/視覺中國

　　石丹是即将畢業的00後，他很清楚，公司最真實的一面在社交平台上。

　　他有過三段實習經曆，每次投簡曆前“反向背調”是必做功課。起初他隻借助搜索引擎，但獲得的信息都是宏觀信息，很官方，如公司規模、發展文化，後來，他便學會了“借網友之口，摸公司的底”，善用社交網絡檢索，可以獲得不會寫在明面上的信息，如加班強度、同事相處模式等。

　　伴随00後求職需求增多，“反向背調”成熱門詞彙。同樣被此群體帶火的話題，還有“畫餅學失效”“辭職拎包即走”“拒絕職場PUA”等。

　　小堯也是00後應屆生，前一段實習工作是做主播。影響流量的因素，有賬号屬性、用戶粘性或主播能力，但領導多次将數據不佳的問題全推給小堯。“他不斷問我，到底哪裡出了問題？卻從不指導我如何優化。”小堯說。

　　某次下播後，小堯當着領導的面大吼：“晦氣！”走出領導辦公室後，他重複說了一遍，确保同事們都能聽到。

　　中國教育部預計，2022年中國高校畢業生将達1076萬人，比2021年增長167萬人，規模與數量均創曆史新高。其中，占比最大的00後，也是第一批邁入職場的00後。

　　00後展現給公衆的職場觀，卻與競争激烈的就業場面截然相反。相比85後、90後，他們在職場中更注重個體感受，更敢于表達自我感受與對抗不公平，對工作的要求更多元。

　　00後能打破職場陳腐“規矩”、倒逼職場改變嗎？

　　别試圖給00後灌輸“向來如此”的大道理，他會跟你杠到底。/視覺中國

　　公司面試我，我也面試公司

　　傳統的背調，即用人單位核實應聘者的背景；反向背調，則是求職者主動調查用人單位，判斷是否接Offer。

　　石丹有自己的一套“反向背調四部曲”。

　　首先，在招聘網站上縱覽此公司發布的招聘信息，對比同行業公司的對應崗位薪酬，了解其薪酬橫向水平。不同公司對同類崗位的描述話術，也能反映公司對待員工的态度，比如一些公司把雙休也寫成“福利”。

　　其次，在搜索引擎和企業信息整合平台，查詢公司的新聞輿情、資産架構等情況。

　　接着是通過知乎、豆瓣等社交平台，挖掘辦公室政治等“隐秘的一面”。若有必要，石丹會進一步私聊網友，網絡昵稱是最好的保護色，現實中不敢頂撞老闆的員工，隔着網線便願意講幾句真心話。石丹的第二份實習，是在一家廣告公司做媒介投放，收到Offer時他已連公司團建地點和項目都摸清了。

　　面試是反向背調的最後環節。與HR和直屬上司對談時，石丹會觀察對方的面容疲态程度，經過辦公區域時會留意員工的聊天氛圍，以此判斷加班和壓力強度。

　　你調查應聘的00後時，00後也在調查你。/圖蟲創意

　　石丹清楚自己的理想型工作環境，“能晚上7點前下班，同事之間沒有小團體、不搞小動作，大家能偶爾出去玩一玩，這就很好了”。不喜歡的工作内容，他也能落到細節地羅列出來，比如跟KOL溝通廣告投放，他不擅長，更不想幹。

　　喜好明确且絕不委屈自己，促使石丹在投簡曆前盡可能“摸清公司的底”，畢竟找工作需要“雙向奔赴”。

　　同樣為了找到符合心理預期的工作，小堯反向背調的涉及面則更廣。

　　大到公司的行業地位、發展空間，小到公司福利、離家距離，再細節到工位是否寬敞明亮、窗外是江景還是城景、員工是否重視個人打扮等，“我應聘上一份實習時，就是在網上看到公司符合我的想象，就投簡曆了”。

　　“經常被網友罵的公司，不管工資多高，我和同學們都不會去的。”/圖蟲創意

　　與石丹、小堯一樣，許多00後都有反向背調的經曆，甚至催生出相關服務。2022年第一季度，社交應用脈脈推出了“公司點評”業務，号稱已聚集千萬名職場人士、點評了超10萬家公司。盡管業務存在争議，但足以反映，“反向背調”的受衆正漸成規模。

　　除了工資，00後更關注生活平衡度和自身興趣，反向背調的方面也頗為多樣。

　　BOSS直聘研究院于2022年4月發布了《00後群體就業選擇偏好調研報告》。報告訪問了7123名、年齡在18-22歲的00後，發現這一群體最看重的職業價值排名中，前5位分别是薪酬福利、人際關系、個人成長、生活平衡和興趣愛好。00後對收入的看重程度，比85後、90後下降了7個百分點。

　　越來越多00後不隻為金錢工作。/BOSS直聘研究院

　　PUA和畫餅的套路，

　　他們早看清了

　　00後找工作時展現的自我與獨立，也被帶進了職場。

　　小堯抗拒在下班時間做非必要的“工作”，比如團建。同事即工作中的人際關系，公司組織團建是為了增進同事感情、方便日後工作高效推進。他不明白，既然團建是為公司服務的另一種形式，為什麼不能在上班時間完成？

　　他之前實習的部門，分管領導很喜歡下班後叫上大夥一起吃飯，每次他都客氣地推掉，“因為不想在下班後見到不想見的人”。

　　直到某次，分管領導當面叫他一起吃飯，他的火氣一下就上來了，直接回應“我沒空，這不是我的事兒”。分管領導瞬間黑臉——這種理所當然的強迫行為，也讓小堯感到迷惑：他自己心裡真的沒點數嗎？

　　小堯隻是内心不爽，石丹的一位同齡朋友，則真切地遭遇了“職場PUA”。

　　當時，這位朋友在一家服務行業公司做兼職，經常被老闆要求做一些非本職的工作，比如給同事們擦桌子。她拒絕後，卻被老闆指責“故意引發民事糾紛”，其中的邏輯是：不擦桌子——不愛護公物——不遵守社會公德——潛在的民事糾紛。

　　既然是“民事案件”，那必然要“賠錢和解”。老闆給她開出的離職條件，是賠償公司一個月工資，并威脅她“簽了勞動合同，不能就這麼走了”。

　　她一拍桌子，摔門而出，并删了老闆微信。老闆苦于找不到譴責的對象，“民事案件”不了了之。雖然走得很潇灑，但她現在有些懊惱，當初為什麼沒留下點證據。

　　“我會幹好自己的活兒，但也隻幹自己那份活兒，收起你PUA那一套吧。”/視覺中國

　　去年畢業的00後小P在遇到糾紛時則更有技巧。

　　去年4月，她入職了一家新媒體公司，雖然崗位是正職，但由于未畢業，要先簽實習合同。直到7月拿到畢業證後，她找HR簽正式的勞動合同，卻發現合同上沒有五險一金。HR的解釋為“試用期内沒有五險一金”。

　　小P質疑道：勞動法規定，試用期内也必須繳納五險一金的。HR開始含糊其辭：“當初不是說好的嗎？”

　　小P感覺不對勁，掏出手機錄音。這一舉動把HR惹怒了，對方将話題扯到“威脅公司”“沒有道德”“動機不純”上面。但同樣因為錄音，HR的态度很快軟了下來，表示五險一金的問題可以溝通。小P感到諷刺，心想我應得的東西，卻需要額外“溝通”？

　　“網上的大瓜，大多靠錄音石錘。我被欺負時，第一反應自然是錄音，以便後續保護自己。”/圖蟲創意

　　接受采訪時，小P反問道：“連保障自己的合法權益，也成為無理取鬧的事情了嗎？難道職場前輩們都覺得被壓榨很正常？”

　　答案顯而易見，沒有人願意忍受職場上的不爽與不公，但物質壓力讓他們不得不降低對職場生态的心理預期、降低個體感受在工作中的占比。

　　相比之下，00後生活在物質條件相對優越的環境中，加上年紀較小，幾乎沒有養家糊口的壓力，有更大空間自由宣洩情緒、有更多機會選擇真正舒服的職場氛圍。如小堯吐槽的那般：“辭退就辭退咯，我沒房貸、沒車貸、沒結婚、沒小孩，幹嘛要受他的氣？”

　　BOSS直聘研究院發布的報告中提到，22.7%的00後傾向于工作地“生活氛圍好，環境宜居”，比85後高出8個百分點。同時，00後表現出更高的闖勁和獨立性，僅有21.9%的00後首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85後和90後分别低17個百分點、10個百分點。

　　重視環境、重視情緒，但不是“躺平”，而是真正去追求屬于自己的生活。/BOSS直聘研究院

　　不受金錢束縛，而且自我意識強烈、拼勁滿滿，都暗示着，00後不會是一群遵守職場“老規矩”的孩子，他們的思維已經更叠為“純粹為自己工作”。

　　未來職場風氣，全看00後？

　　假以時日，生活壓力增大了，00後會扔掉自我，成為乖巧的新社畜嗎？

　　石丹根據對同齡人的觀察，更傾向于“否定”的答案。

　　作為互聯網原住民，00後從小接觸各個地區、各種年代的信息，視野更為開闊，并形成自己的一套判斷邏輯。在石丹看來，00後不那麼容易被忽悠和洗腦，也抗拒自上而下的、形式主義的職場控制。

　　職場形式主義，即無價值的奮鬥，“比如，某些互聯網公司每周開一次的‘拍馬屁大會’、明明很簡單的事情卻要用深奧詞彙去形容的話術”。石丹從某次“洗腦的劫難”逃脫後，總結出一份“無價值話術大全”，包括——

　　“陡峭的成長曲線”就是叫你多幹艱難的活；“工作量與含金量成正比”就是叫你加班不要抱怨；“鋼鐵心”就是讓你挨罵要忍着，不能提出異議……

　　石丹的同齡朋友們都未聽信這些話術，而是察覺到PUA的前兆，就連忙“逃跑”。

　　其實，跟喜歡的人在一起、做喜歡的事情、能學到有用的知識，加班到多晚都可以的。/視覺中國

　　00後不容易被忽悠的另一個原因，是他們更徹底地站在自我角度看問題。

　　小堯的上一段實習中，直屬上司多次試圖向他施加心理負擔，用到的話術有如“要發現問題所在呀”“要用心去做，才能變得更好呀”。

　　在他看來，這些話就像“你問老師1 1為什麼等于2，老師回答，你用心算就能得到2”一樣胡扯。因為實習就是學東西的，“如果你提供不了幹貨，也說不出我具體錯在哪裡，我也就懶得理你，自然不會被你卷進亂七八糟的PUA裡”。

　　此外，“打工人”“厭班症”“躺平”等詞彙，近年在網上發酵，反映出的社會勞資關系失諧、年輕人心态變化等現象，讓工作經驗尚淺的00後，早早地産生對職場壓榨的厭惡情緒。

　　回歸上述問題——其實，無論是物質基礎、開闊的視野、從自身出發看問題的思維，還是厭惡陳腐職場的情緒，都是社會環境在00後身上留下的烙印，難被磨滅。

　　未來，職場能否無“規矩”？/視覺中國

　　随着00後年輕人不斷走出校園，這些有性格的年輕人，或許将在無形中重新定義職場。

　　接受采訪時，小堯說道：“現在世道變了，想好好用人，就拿出真誠來。”

　　員工與公司本是天秤的兩端，相互平等、相互依賴，但後來天秤失衡了，公司那一頭不斷往上升。如今，00後正靠着自我意識将兩端壓平。

　　（文中石丹、小堯、小P為化名）

　　參考資料

　　[1] 00後群體就業選擇偏好調研報告|BOSS直聘研究院

　　五四青年節·進擊的00後 系列

　　[1] 00後，相什麼親

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