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職場上領導的差别對待怎麼應對

職場 更新时间:2024-08-03 21:06:43

職場上領導的差别對待怎麼應對?很多時候領導多我們的态度決定了我們在公司的升職、加薪、圈子等很多問題,而怎麼準确的知道領導是怎麼看待我們就成了很多人棘手的問題,今天小編就來說說關于職場上領導的差别對待怎麼應對?下面更多詳細答案一起來看看吧!

職場上領導的差别對待怎麼應對(職場10年的資深HR告訴你四招)1

職場上領導的差别對待怎麼應對

很多時候領導多我們的态度決定了我們在公司的升職、加薪、圈子等很多問題,而怎麼準确的知道領導是怎麼看待我們就成了很多人棘手的問題。

4個你必須要知道的職場人際生存法則,以一位進入職場10年的資深HR告訴你,在職場怎麼分辨領導對你的态度。

第一種情況:領導在公司的公開場合不斷表揚你,在同事面前說你如何優秀,但是在私底下卻和你沒有什麼密切的來往,也沒有和你進行過談話。

一般這種情況就是在利用你去提醒你身邊的同事,這個時候切莫沾沾自喜,覺得自己真的是被領導重用了,這時候你記住你就是一個棋子,做好一個棋子應該做的事情就好。

第二種情況:如果你在工作中捅了婁子,平時和你私交甚好的領導卻在第一時間對你破口大罵,記住這個第一時間是遭遇公司和上層領導對你處罰之前的,這其實是領導在對你進行保護。

第三種情況:領導和你工作上表面沒有什麼過于密集的交往,但是在私下裡卻和你坦誠相待,願意和你分享你了解不到的層面和願意與你交流利益分配的時候,領導俨然已經把你當成是自己的心腹。

第四種情況:如果領導對你的一切的情緒絲毫不在乎,對你的工作也沒有意見的時候,千萬别覺得是什麼好事,領導把你當成空氣,對你一點意見都沒有就是已經放棄了你。

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