文 | 羅sir
随着企業公司的競争力不斷地加強,一些公司在薪資福利上的待遇也是越發的好了,求職的朋友就一定聽過有的企業打着“15薪”的口号吸引求職者,那麼15薪到底是什麼意思呢?
其實,15薪說來也非常簡單。
15薪其實就是指全年按照15個月的工資來發放。我們工作期滿一年後,可以領取13、14、15個月份的額外薪資,這被稱之為15薪。
多的這三薪呢一般指代年終獎,也就是說過年的時候才會發放。當然,具體來說各公司的具體政策和福利待遇也不相同,15薪依然要視實際各公司情況來定。
值得我們注意的是,由于15薪是超過了國家勞動部門規定的範疇,因此呢15薪具體不同公司之間會有不同的差别,入職人員在查看相關福利的時候,最好還是以勞務合同為準。
由于15薪是在《勞動法》所規定的法定福利之外的,因此這部分我們就稱之為公司福利。公司福利是建立在企業自願為員工帶來福利的基礎之上的,包括什麼免費午餐、零食下午茶和一些團建活動旅遊等等,這些都算是公司資源為員工提供的福利。
由此可見,15薪是非常不錯的員工福利待遇了,而這也一般在一些體量較大的公司才會存在的員工福利。
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作者:羅sir,新青年的職場内參。點擊【關注】,每天為你帶來更多職場洞察與新知。
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