辦公室絕對是最容易催生婚外情的場所之一。

相比于每天在家裡面，不化妝不修邊幅的妻子們。

辦公室裡面那些妝容精緻，言談舉止都很注意的女同事，對男人更有吸引力。

再加上同事們原本就有很長的相處時間，還有共同的話題。

日久生情，發展婚外情簡直是天時地利人和。

比如之前思嘉解決過的真實出軌案例，就是辦公室婚外情。

原配蘇女士和她老公結婚十三年，兩個人是個大學情侶，

戀愛長跑了七年才修成正果，在一起二十年，老夫老妻感情平淡。

沒有什麼矛盾，也沒有什麼激情，日子過得平淡如水。

蘇女士和思嘉說，她對這樣的生活狀況是很滿意的。

比起身邊那些因為婆媳矛盾整天雞飛狗跳，或者是經濟危機天天吵架的夫妻。

她的婚姻一直都是兩個人朋友圈裡面，備受羨慕的婚姻。

就是這樣的婚姻，還是會出現第三者，男人還是會出軌。

蘇女士老公出軌的小三，是他的一個女同事。

之前在出軌男人公司舉辦的可以帶家屬的活動中，蘇女士也見過小三。

當時蘇女士就不是很喜歡小三，覺得小三舉止比較輕浮。

和一些沒有帶家屬去的已婚男人，各種聊天，還動不動地就拍打人家兩下。

這個時候，她還沒有意識到，如果她不在場，她老公和小三也會那樣。

甚至她回家之後和她老公吐槽小三，出軌男人說小三就是那種性格的時候。

蘇女士還單純地認為，出軌男人隻是比較直男，不懂小三的套路。

結果後面知道出軌男人和小三的婚外情，蘇女士悔不當初。

因為當時出軌男人和小三明顯還沒搞到一起，不然小三也不會當着出軌男人的面和别的男人打情罵俏。

發現婚外情之後，蘇女士和很多原配一樣，對着出軌男人一哭二鬧三上吊，

找家裡面的長輩給自己做主，讓一群人一起批鬥出軌男人。

出軌男人也是反反複複，一會答應和小三斷，甚至直接給小三打電話說斷關系。

一會又說斷不了，對小三有感情，需要一定的時間。

鬧了半年，出軌男人和小三還藕斷絲連，劉女士稍微清醒了一點。

知道她的方法不行，所以才來找思嘉求助。

思嘉先是幫蘇女士分析了情況。

首先蘇女士有一些錯誤的分析，影響了她解決問題。

比如出軌男人和小三在一起的時間，應該是蘇女士見到小三之前。

小三為什麼在出軌男人和蘇女士面前，和别的男人打情罵俏。

可能就是嫉妒心作祟，嫉妒蘇女士以妻子的身份出現在聚會上。

同時也是想要刺激出軌男人，引起出軌男人的嫉妒心。

出軌男人對小三的評價，也能夠認證這一點。

出軌男人和小三要是沒關系，大多數男人息事甯人，順着原配的話說。

隻有出軌男人自己心裡面對小三有不一樣的感覺，才會幫着小三說話。

所以原配發現的時間，不一定是出軌男人和小三在一起的時間。

其次蘇女士的手段，的确對分離小三和出軌男人沒什麼用。

原配們記住，一哭二鬧三上吊不是分離小三的手段，而是你發洩自己情緒的方式。

出軌男人在乎原配哭鬧嗎？出軌男人隻會覺得原配這麼鬧很煩。

甚至對比一下小三，反而襯托的小三不作不鬧，善解人意更好了。

另外原配找家裡的長輩幫忙教訓出軌男人，出軌男人不僅不會聽勸，

反而會怨恨原配，覺得原配找人給自己施壓，讓自己遭受了這麼多教訓。

其實這也是，為什麼出軌男人一會說和小三斷，一會又不肯斷的原因。

想斷的時候，是因為覺得壓力大，不想斷的時候，是因為對原配有意見。

很多婚外情鬧到最後，解決婚外情，其實就是在解決夫妻内部的矛盾。

最後，該用什麼手段解決這種辦公室婚外情。

一方面要進行空間隔絕，讓出軌男人和熊三分開。

出軌男人和小三每天上班還繼續見面，一天在一起八個小時甚至更多。

原配除了睡覺之外，和出軌男人待的時間都沒有這麼長。

你怎麼可能分離小三，到了公司，出軌男人和小三就是在發展婚外情。

所以原配一定要先進行空間隔離，要麼讓出軌男人換工作，要麼逼得小三辭職。

原配想要做到這一點，想辦法讓公司高層發現婚外情，把事情鬧大。

原配一定不要自己去鬧，可以讓公婆去找小三的麻煩，把事情鬧大。

原配不離婚，日子就要繼續過，因為小三和出軌男人結仇，以後日子怎麼過？

所以要學會請外援，公婆不行，原配就是花錢買通出軌男人同事，也比原配自己去做更有利。

很多公司兩辦公室戀情都不允許，更不要提辦公室婚外情了。

往往職位低，對公司貢獻低的，極有可能被開除，就達成了空間隔絕的面對。

另一方面挑撥出軌男人和小三之間的關系。

像這個案例，小三明顯職位更低，出軌男人還算個中層管理。

所以小三被辭退，這個時候，原配可以利用這一點挑撥兩個人的之間的關系。

要是出軌男人和小三一起被開除，還可能會同仇敵忾。

隻有一個人被開除，那麼這個人會心懷不滿，憤憤不平。

原配引導小三，讓小三覺得，是出軌男人他的事業，犧牲了小三。

小三自然會因愛生恨，想要報複小三，甚至還找公司管理層舉報。

說是出軌男人靠着職位之便，潛規則小三，出軌男人也沒想到小三會這麼做。

最後結局，出軌男人被降了職位，小三被開除，兩個人反目

職場婚外情想要解決，原配可以利用職場這個點。

畢竟很多公司是反對辦公室戀愛的，辦公室婚外情是禁忌。

當婚外情和兩個人的事業挂鈎，為了維護自己的利益，婚外情不僅會結束，

出軌男人和小三大概率還會為了各自的利益互撕，婚外情解決得也更徹底。

如果你遭遇婚外情，不知道該怎麼辦，可以關注尹思嘉，私信聊聊你的情況。

我是尹思嘉，你的專屬情感導師，分享情感案例，解析百态人生。

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