參考消息網8月12日報道 德國《經濟周刊》網站8月5日發表題為《為何許多日本人自願工作到生命盡頭》的文章，作者是馬丁·弗裡茨。全文摘編如下：
熊谷惠美子身穿工作服在東京北部川口的一家電器商店整理貨架，很難看出，她馬上就要81歲了。她有一頭染成黑色的短發，臉上幾乎沒有皺紋，彎腰也不費力。她已經在這家野島電器的分店工作了15年，目前仍每周工作四天，每次四個半小時。
像熊谷女士這樣的高齡工作者在日本公共生活中無處不在。他們站在收銀台後，看守停車場，在超市裡歸置購物車，清潔地闆和樓梯，貼罰單等。在日本，每四個養老金領取者中就有一人仍在工作，在65歲至69歲退休者中這一比例甚至為二分之一。
在日本德島縣上勝町，一位日本老人在整理紅葉。（新華社發）
較高的老年人口就業率緩解了日本的人口災難。日本是世界上人口老齡化速度最快、範圍最廣的國家。近30%日本人已在65歲以上，20年後這一比例将達到40%。
然而，日本最近才将法定退休年齡逐步提高至65歲。要再次提高退休年齡在政治上很難實現。不過，日本政府巧妙地避開了這塊暗礁。與其強制将法定退休年齡提高到70歲，不如利用完善的激勵措施讓人們自願工作到65歲以上。這一策略似乎正在起效：超過5萬家公司已經允許70歲以上老人就業。
在明文規定65歲起有權領取養老金之外，立法者增加了員工有權繼續工作到70歲的内容。作為回報，雇主對這類員工享有更大的管理權。而所有相關方都是赢家：雇主以較低的成本留下了有經驗和積極主動的員工，願意工作的人繼續工作并領取可接受的工資，而國家則收入更多稅金和社保。另一方面，那些不能或不想在65歲時繼續工作的人則不需要繼續就業。
零售商野島電器以自己的方式回應這一變化：3000名員工在自願情況下可以工作到80歲及以上。超過65歲法定退休年齡的員工可以反複延長工作合同，延長期為3個月、6個月或12個月，并且可以自由選擇每周工作時長。
當然，問題的關鍵在于錢。國家通過慷慨的額外收入規定來促進65歲以上養老金領取者的就業，讓兼職工作對所有養老金領取者來說都具有吸引力。
到目前為止，這些激勵措施的成功也基于這樣一個事實，即有酬就業在日本社會受到高度重視。“在年老時有機會獲得有意義的工作，而且相比從前，工作方式更靈活，壓力更小，這一點得到了人們的支持和積極看待。
來源：參考消息
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