質量人跳槽，面試是必不可少的一個環節。那麼，質量人面試時都會遇到哪些問題？今天和認我行檢測認證小編一起來盤點一下：質量人常見面試題。

認我行檢測認證在行業十九年看到過不少各種面試奇葩問題。一位行業同仁在面試質量部主管職位時的題目，以及他的分享。當然，答案僅供參考，也希望大家能到底部評論區，對問題進行讨論，幫助更多正在跳槽、需要參加面試的同仁。問題是這樣的：

1、MSA怎樣實施，有哪些特性需要關注，值在多少？

MSA一般選取十個樣件，樣件要涉及到公差全部，下限，中間值，上限。編号後，由三個人輪流測量，采集數據時在三人之間盡量需要保密。一般情況下關注設備變差（EV）、人員變差（PV）、GRR值小于等于30%以及K值大于等于5。

2、FMEA的計算公式,為什麼這樣計算？

FMEA中的計算公式為RPN=OSD，一般情況下值不能大于125，至于為什麼這樣計算，不知道，嘿嘿。

3、SPC中為什麼要有PPK和CPK，一般分别都是怎樣去獲取的？

SPC中PPK值初始過程性能是為對過程進行判穩，隻有PPK值大于1.67過程能算合格，CPK值是在過程受控的情況下，掌握過程的趨勢，及早采取措施。PPK值在樣件試生産階段，采集1－8小時之間的樣件，至少100件。CPK值采樣由每班或每幾小時四件或五件樣組成的。

4、PPAP階段都有哪些工作要做？

PPAP階段工作較多，比如樣件CP、PFMEA編制、樣件确認、DVP、試生産、作業指導書編制、過程能力分析、檢驗指導書編制、PSW等等。

5、簡述質量主管一般要做哪些工作？

質量主管工作，參與公司質量目标制定，重大質量問題的決策，傳達公司領導意圖、質量目标落實、QE工程的監管、重大質量問題處理，人員工作安排等等。

6、下屬該如何去培訓、管理以及怎樣留住人才？

明确各自崗們職責、對于各人在各自的崗位有針對性的培訓。留住人才方面，主要是讓下屬工作有成就感，然後就是盡量為其争取更高待遇。

7、對PDCA的理解是什麼？

PDCA永無止境啊，持續改進。

8、簡述體系（9000或者TS16949）的重點在哪裡，如何保證體系正常運行？

體系重點在管理職責、産品實現、監視測量改進這幾個方面。編制程序文件，規定各種流程，定期體系審核。

9、當質量與交期PK時，你怎樣處理？

質量與交期沖突時，與客戶溝通，如此批産品質量問題客戶可以讓步接收，可放行；如不能讓步，就算誤了交期也要返工或重新生産。

10、講一下你認為最熟悉的工藝，并詳述流程和它的質量難點以及如何最好的控制！

這就看各人最熟的工藝是什麼了。

你覺得這樣回答能入圍麼？

再來看看“一個質量工程師的面試題”， 準備參加面試的同學，是不是先自我複習一遍。

1、CPK和PPk描述一下，說下他們區别？

2、供應商來料出現問題，如何處理？

3、對供應商評鑒如何做，接着問評鑒到質量體系方面時候如何展開？

4、QS9000和ISO9001有什麼區别，TS16949與QS9000又有什麼區别，現在用的QS9000是第幾版的？

5、用英語交流一段，介紹自己在學校所學，以及其他。

6、産品量産前，QE做了什麼，量産後，又做哪些工作，如何切入。

7、FMEA有什麼作用？

8、現有工作SPC如何開展？

9、問到TS具體條文，什麼4.4-2之類的是說什麼内容，又什麼什麼的，是什麼内容？

10、QC七大手法，又具體問了直方圖，你現有工作用到直方圖了嗎，用在哪些方面？在我回答了我用minitab做的時候，又問我minitab如何，現在minitab用的是什麼版本？

11、MSA涉及哪些方面，如何評價？

12、APQP、PPQP了解多少？

13、ISO140001&OHSAS18000了解多少？

14、IE七大手法是哪些，精髓是什麼，四個字？

15、5S了解多少？

16、CPk=1.33和CPk=1.67對應的不良率是多少？

17、你如何安排組内檢驗員工作，如何管理他們？

18、當我講到耐疲勞試驗時，他問我這試驗如何做，評價指标？

19、控制圖如何判定是否穩态？

20、六西格瑪的基本思想是什麼？

21、檢測在實際生産中那個環節會使用到？

22、列出你現在手中的筆的用途（不少于20種）?

23、談談你個人的核心競争力？

看完這些題目，說實話，有點頭疼。

面試時的表達，是非常重要的。下面，認我行檢測認證小編再為大家補充一些幹貨，面試時語句組織的重點：

1、語句簡明，但完全能表達清楚所要說的意思。

2、語速盡可能保持勻速，不要會的時候很快，不知道的時候一直在發出“呃”的長音。

3、回答問題之前先停留2秒鐘，不是組織語句，是為了把問題想清楚，保持頭腦冷靜。

4、對于不會的問題可以明說，面試官很強的話，他能在很短的時間内知道你對質量的知識了解的程度，你不知道亂說反而讓他生厭。你在說不知道之前可以為你的不知道做點“鋪墊”，但不要讓他感覺你在強詞奪理。

5、盡可能的通過實例來說明問題，質量工程師更多的是如何将質量的理論知識運用于實踐之中去，這個是面試官最看重的地方。

6、最重要的一點，所回答的内容要有條理，不但要在現場進行表面的整改，還要對相關的文件進行必要的修改，以保證徹底将問題解決。同時要對問題進行一個跟蹤，讓面試官感覺你時刻能保持一個PDCA的思想。這個是非常重要的。

面試是為了找份好的工作，但是跳槽是為了找份更好的工作，所以成敗不能說明你的能力，但是必須從成敗中學到面試的經驗。

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