什麼時候是換工作的最佳時機？我總覺得問這個問題的人，有點幼稚，偏偏這問題還反複被問。

都什麼年代了，希望正在找工作以及正在職場打拼的人，千萬别喝雞湯，雞湯會浪費你的青春，會讓你對自己犯罪，多年後都不願意寬恕自己。你說雞湯有毒到什麼程度了。

我從兩個方面來告訴大家，什麼是該跳槽該換工作的時候。

• 1，菜鳥是如何跳槽的？

2003年第一波校招，我簽了一家昆山的大型台企，名南亞電子，職位印刷電路闆布線工程師（PCB Layout Engineer），月薪1400。

8月底，我跳槽到了隔壁的台企，仁寶電子，職位機械設計工程師（ME），月薪1880。仨月後，看到舍友的工資居然有三千，我向襄理提出轉崗，他不答應，但是我們副理答應了。于是，我進入舍友的部門，職位RMA工程師，全稱為客退品維保工程師，月薪2900元，6天12小時工作制。

半年後，上海的達豐電腦和英業達來挖人，我和好多同事一起，拿着工資單月薪翻番，就去了英業達。我的職位産銷專員（Order Manager），也屬于資材部。

6個月後，我感覺這産銷都“女孩做的事”，我得“往我的專業靠一靠”，于是申請了資材部内部轉崗到機構件物料助理（Material Assistant），學名采購助理，簡稱Buyer，連加班月到手大概5500元。

2004年底，大學同學兼舍友來電話拉我創業，說要做中國餐飲連鎖第一品牌，我覺得很對，熱血沸騰，于是去南京創業五個月，虧光了5萬塊本金。2005年夏，回到上海繼續打工，這實際上是失業求職，進入一家合資電器公司，職位采購專員（Sourcing Specialist），月薪4500。

• 2，面霸是如何煉成的？

至此，機械專業的我畢業三年，經曆過好幾種内部轉崗、外部跳槽，并創業過。此後才進入了職業相對穩定期。

穩定期，實際上也是個動态平衡，在商業化社會中純競争性的行業和公司裡面，誰敢說工資不重要的，誰有這個權利說自己不準備跳槽也不會失業的？即使在2005-2017這相對穩定的十二年裡，我也仍然不斷嘗試面試和跳槽，這也是一種鍛煉，這可以讓你時刻知道自己的市場價值。

概括來說，這十二年穩定期内，我也有過三次集中的密集面試期。

第一次，是2006-2007年期間，印象深的面試有德爾福、通用電氣、必能信、施耐德，後來入職之後還去面試過幾家，包括做輪胎的米其林。

第二次，是2009-2010年間，面試過菲亞特、馬瑞利、庫柏電氣、李爾、天合汽車、寶潔、沃伯特、塔塔汽車、克裡奧、奧迪斯、德萊賽、諾信。

此間我琢磨出一個道理：跳槽得事先謀劃，争取花仨月到半年的時間用來密集面試，獲得三份以上Offer，最後綜合評估選擇最好的一家去上班，這是變被企業挑為我挑企業，化被動為主動，這才是真正的跳槽。因此，我從不在一家企業吊死，尤其在當下的中國，我相信這家企業的壽命，基本不可能超過我直到退休前的職業生涯之長度。目前最長的一家單位我做了7年，但我也時刻準備跳槽。

第三次，是在2016年中，我面試了大概15家公司，包括蘋果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西門子醫療（Simens）、林克斯（Lynxx）、英格索蘭（Ingersoll Rand）、索克曼（Socomec）、丹納赫（Danaher）、杜爾塗裝（Durr）和飛利浦（Philips）、奧托立夫（Autoliv）、歐司朗（Osram）、施耐德（Schneider）、米高、貝斯特、屹上、吉徕開關（Gira）。

這麼多次面試下來，我自然有心得，也指導過身邊很多人跳槽，被戲稱為跳槽大師。但我想，還是有些心得的，大師不敢當，叫“面霸”卻也不為過。

• 3，十幾年身體實踐的結論，是什麼？

這種一直居安思危時刻保持面試狀态的面霸人生，是怎樣一種體驗呢？體驗還是非常多的，我這裡講重點。

首先，本科畢業第三年時，我的工資就超過了上海本地社保繳納的上限，這上限是個什麼概念呢？每年當地平均工資的三倍。直觀點來看，本科畢業三年時，我都月薪過萬了，不少此時畢業研究生同學來找我，有的來上海入職，有的則為了省房租，短期來上海找工作。無論結果如何，他們大多找到月薪五六千的工作，已經算幸運。同學、同事、親友等同齡人，他們的平均工資應該就是你的市場價格，如果要求你的工資達到這個市場價的10倍，那是強人所難，但達到或者接近2倍，是現實的。

這裡的結論（從上家的角度）就是：如果你的工資不到同齡人的2倍，理論和實踐中證明，都是可以跳槽的；如果你此刻的工資甚至沒趕上同齡人的平均工資，那麼，你換工作的最佳時機，已經到來。

（說明：此結論和本文所有規律，都隻适用于純競争性的商業企業中的員工，不包含機關、事業單位、國有企業，以及各種體制内人員。）

其次，面霸的真實經驗中，到了最後這個2016年，面試了十幾家單位，也拿到了好幾份Offer，但最後沒能跳得動。跳不動，是個綜合評估的結果，實踐下來得出的結論：職業生涯越往後，你想通過跳槽來獲得的薪水增幅，已經不夠抵消我換工作的機會成本了。這句話怎麼理解呢？就是從庸俗的“錢多事少離家近”的務實角度來衡量，我如果跳槽則是在做得不償失的事。具體一點，這蘋果公司能給出翻倍的工資，但時間成本可不止翻倍；其他公司薪水增幅過小，抵消不了增加的風險成本，而且會影響副業發展；民企則依舊是低工資現狀，總不能降薪1/3去上班吧。

這裡的結論（從下家的角度）就是：如果你畢業10年之内，則同等工作時間的情況下，下家的薪水增幅＞（換工作的成本 上家的年度加薪），可以換工作；如果你畢業超過10年了，則盡量不要動，除非企業要關停并轉要裁員。

時代，最好的說明是用數字，來做比較。這樣，時代的特點和需求，就一目了然了。

• 第一張圖，應屆生工資

用統計局上海城鄉調查大隊的數據，呈現的是上海地區大學應屆生的平均工資，2018-2019是預估值。本文雖然以上海為例，但全國大中小城市，也基本規律不變。20年前，70後畢業時月薪兩三千，20年後90後畢業時月薪五六千。20年才翻番，這是極低增長率，還有些年份是負增長。

• 第二張圖，社會平均工資

根據（上海社保局公布）的數據，這圖就是全市普通職工的平均工資曲線。2016年平均工資是6504元，根據前面五年的平均增長率8.45%，可以模拟出2017-2019年的社平工資，2017年職工平均月工資大概是稅前7057元。過去20年從1千出頭到8千，大緻增長了7倍，平均增長率10.17%，大體跟GDP增幅相當。

• 第三張圖，應屆生工資跟職工平均工資，誰高誰低？

将圖一圖二合二為一，第三張圖如下，你就看出區别了：20年前70後畢業時，應屆生工資≈平均工資2倍；20年後，應屆生工資≈平均工資的一半。數字大家可以看出來，後者比前者快四倍。大學生已經不被社會和人才市場當做“天之驕子”，社會隻給了他們普通工人工資的一半多一點而已。

• 第四張圖，本地房價跟本地工資

上海的這個社會平均工資，增長速度完全趕不上本地房價上漲。一目了然，不多說。

• 第五張圖，時代之于大學生

相比較于70後的10.6年，80後的40年出頭，90後畢業後需要大約九十五年的工資，才能買一套建築面積80平方使用面試60平方的房産，你别嫌大。

• 第六張圖，你的弟弟妹妹

如下表所示，房價從1999年到2029年，第一個十年增長了5倍，第二個十年大概增長5.1倍，第三個十年保守一點增長2.5倍。此間，大城市的有産者，有時甚至一年能不知不覺中獲得小城市工作一輩子所得，這是二八原則加速成型的标志，為數不多的大城市周邊将集聚全國80%的經濟，20%的人擁有80%的财富。

你以為90後畢業時，不吃不喝需要95年買房就是極限，别着急，你等着你的弟弟妹妹十年後畢業時再看看，他們大概需要121年的工資才夠買一套80平的房産，見綠色部分。

不要說121年了，還是當下的95年了，就是50年都是恒古絕今。

時代要你什麼時候換工作？

如下最後一張圖，我們列出來了上海市民的購房壓力，綠色部分是每年社保局公布的職工平均工資，即使用上海本地的工資，買上海本地的房子，也從需要18年逐漸變成了需要60多年。

你可以找2017年的數據，将自己的稅前月薪，也就是“不吃不喝不扣”的那種最高工資，放進去。最後面的紅色字體，就是你在當地買80平方建築面積房産的年數。

你此刻3分鐘内就能算出自己的這個系數，務實地講，如果你需要當下40年的工資，還不能買這樣一套小房子，你說你不換工作，你換什麼？在城市不變的情況下，換工作就是必然的選擇。

當然，國内超過這40年系數的城市，隻有極少部分，大多數包括你老家的縣城以及老家所在省的省會，按照你能找到的工資來計算，大多數是不到40年可以買房的。有些甚至18年都用不了，你比1999年的上海市民還幸福， 你賺了。

最後總結，什麼時候是換工作的最佳時機？傻問題，随時随地！

時代毫不留情，可曾跟你商量“忠誠度”“跟領導尴尬”“穩定性”，還是“房價要不要漲”“物價要不要漲”“個稅要不要扣”？另外，這裡是中國，你好好搜索下這兩個字，幾乎所有引用美國人說的那一套，全扯淡。

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