我們在之前的文章裡，學習到如果不是因自身的主觀原因被公司辭退的話，是可以得到"N"個月的經濟補償金的（N=工作年限），如果是公司非法辭退的話，可以得到“2N”的賠償金。有小夥伴在私信裡面詢問，如果發生了糾紛，應該怎麼将這個補償金和賠償金拿到手呢,應該如何索賠？有沒有具體步驟，好進行操作。所以我們今天就來學習下，發生勞動糾紛時，了解這4招走好維權路。

（一）跟公司協商

主要是集中在一些小微公司，可能沒有專門的法律顧問把關或者HR也是半路出山，且勞動法裡面對于經濟補償金或者賠償金的計算是牽扯到很多門路非常複雜的，公司自身并不是非常了解，這時候公司與員工的勞動糾紛就會摩擦出火花。那麼這種情況下，如果被辭退的員工自身懂法，或者可先線下找律師計算好金額，拿去跟公司負責人面對面進行協商。通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，這種經過協商達成一緻而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是這并不是勞動糾紛解決的必經之路，純粹看自願。

（二）調解程序

發生勞動争議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以口頭或書面的形式向企業勞動争議調解委員會申請調解。《勞動法》規定：勞動争議經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。雖然調解協議僅僅是對雙方有約束性，并不具有強制執行的法律效力。但是針對經濟補償或者賠償金事項達成調解協議的，如果公司在協定期限不履行的，員工可持調解協議向法院申請支付令。（《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第十六條）。調解并非解決勞動争議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。

（三）申請仲裁

勞動仲裁是我國解決勞動争議的選擇程序中的重要一環，既具有調解的靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞務糾紛的重要手段，同時它也是提起訴訟的前置程序，簡單說就是要想打勞動糾紛官司，必須先經過仲裁，而不能直接向人民法院起訴。所以，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。

可能小夥伴會問，要去哪裡的仲裁委員會？一般而言是去你的公司注冊地址所在地的區/縣一級的勞動人事争議仲裁委員會，如果你的單位是省管單位或者中央直管單位有可能需要去市一級的勞動人事争議仲裁委員會或者省一級的勞動人事争議仲裁委員會，怕去錯的可以先搜索下仲裁委的電話，打電話咨詢一下。（一般經濟發達的縣區都有，萬一找不到可以去地級市的仲裁委，仲裁委基本上就在人力資源和社會保障局旁邊或者在一起），具體流程可以看下圖：

（四）提起訴訟

《勞動法》第83條：“勞動争議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日内向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限内不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。簡而言之，經曆了仲裁程序後，如果對結果不滿意，拿到仲裁判決書15日内向法院起訴，按照正常訴訟程序走就行了。

以上就是我們今天對于勞動法的學習，如果有其他問題，歡迎留言私信交流。

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