按照《公務員職務與職級并行制度規定》,晉升二級調研員,應當任三級調研員2年以上,這是晉升最基本的年限依據。因此,副處長或者副處級幹部想要晉升二級調研員,首先需要晉升為三級調研員,這是晉升最基本的前提。
除此之外,副處長或者副處級幹部晉升二級調研員,一般單位還需要滿足有空缺的二級調研員職級職數,否則輕易不能晉升。按照職級序列對應關系,正處級最高對應一級調研員,俗稱“大正處”;最低對應二級調研員,俗稱“小正處”。副處級最高對應三級調研員,俗稱“大副處”;最低對應四級調研員,俗稱“小副處”。從級别上看,副處長或者副處級幹部晉升二級調研員,實際上邁入了正處級職級幹部序列,享受正處的工資福利待遇。
衆所周知,幹部職務晉升是金字塔結構,越往上職務越高職數越少。職級晉升相對職務晉升來說,這種情況會有很大改觀,同級别職級職數會有所增加,但依然是金字塔結構,越往上職級越高職數越少。二級調研員作為正處級序列幹部,在一個正處級單位是不多見的,競争自然會比較激烈。如果沒有外力影響,就需要排隊等待,不可控因素太多。筆者所在單位因為是合并單位,僅局機關的市管幹部數量就達到12個之多,但是二級調研員核定數量隻有2個,有的領導隻能等待他人退休。不過目前已經有6人都晉升了二級調研員,其中有4個占用的市級統籌指标。
在地市機關而言,二級調研員放眼全市也是個稀有品種。對一個市直機關,一級調研員往往是留給單位一把手的,但二級調研員卻不一定是每個副處級幹部都能晉升的,即便有空缺的職數,如果沒有上層領導的助力往往都無法實現。不過現階段,二級調研員一般用于瀕臨退休的副處級幹部,普遍占用的市級統籌指标,退休前也算是完美落幕了。而在省直以上機關,副處長晉升二級調研員屬于常規操作,下步還有繼續向上發展的空間。
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