如果有家公司給你4300的工資，每天閑得發慌，朝九晚五，周末雙休 ，你能堅持多久？

這不就是我們内心都一緻認為的好工作嗎？活少、錢多、離家近的活嗎？如果現在讓我選擇，我肯定會舉雙手贊成。但真的讓我做，我估計還是會猶豫。

因為我知道天下沒有白吃的午餐，這麼好的事，不可能輪到我，再說現在這種大環境，如此輕松地活，明顯是把人養廢的節奏，未來付出的代價更大。

現在這個社會是一個變化很快的社會，不進步就是倒退，你把大好的歲月用在這種消耗度日的無聊生活上，現在看似你舒服了，有一個不愁吃、不愁穿的未來，有一個鐵飯碗的工作，但這隻是假象。

真實的情況是，你沒有未來可言，人的欲望會膨脹的，永遠不知足，即使這種工作能長久，你也不可能長久不厭煩。更何況這種美好的生活根本就不可能長久，不出兩年，你就會被社會淘汰，毫無競争力可言。

實不相瞞，我有幸就在這樣的公司幹過一段時間。那時，我剛從學校畢業，通過人才市場面試，歪打正着，就進到這樣一個隻有5個人的小公司。

公司算上老闆共5人，上班的工作很清閑，基本沒什麼活，老闆還總是待在自己的辦公室，來得比我們早，走得比我們晚，從來不管我們的工作進度，一年能安排二、三回工作還是多得。上班不用打卡，也沒有人管考勤，更沒有人查遲到。你來遲早走都沒事，隻要不太過分就行。每個月工資還發得很及時。

隻是公司在市中心商業圈，我一沒事，就拉着同事出去溜達，上班時間還能逛街，買衣服吃小吃。過節時，老闆還會發一些福利，請大家聚餐唱歌。我一度以為我會這樣快活到老。

可兩年後，公司倒閉了，還拖欠了3個月工資沒發。看在老闆對我們那麼好的份上，再加上自己上班也沒幹什麼活，所欠得這點工資我也不好意思要了！

失業後，我才發現找工作很不容易，根本就不可能再讓我遇到那樣輕松的工作。都說人不能一下子過得太好，這樣過後，心裡不容易接受落差。我後來找工作總不自覺地與第一份工作做比較。

面試碰壁多了，工作經曆豐富後，這才知道，當時的我真得是瞎貓碰到死耗子，運氣好，進入了一個因人成立的公司，我們老闆其實是一個超大型企業管理層的密切關系人。

一般這種公司在業務項目上都是采用繼續外包，所以不需要實際工作人員。一般的招聘的人員不是前台就是文員，工作内容不涉及具體業務，這些人存在的目的就是細胞質公司架構的存在，處理一些日常業務。

所以我那時的工作也就是辦公環境衛生，買買耗材，送個文件之類的活。一般情況下，這個公司都是短暫的過渡，如果你把自己的人生寄托于此，那你肯定要吃大虧！

找工作最忌諱耍小聰明，不求上進，無目标亂混。我們都是普通大衆，那如何才能讓自己平凡的人生取得不平凡的成績呢？

稻盛和夫在《鬥魂》中就給出了公式：人生的結果=能力*熱情*思維方式

你隻要搞懂這個公司，做好這三個要素，你的人生決不會虛度，也不會整天擔心自己失業，無事可做，無錢吃飯。

所謂能力，一般多把個人先天性的資質。如健康、才能、與生俱來的适應性等。

就是你對這件事情的喜歡程度。是不是不管别人給不給你錢，你都有非要如此幹的強烈願望。這個要素受你個人意志力影響。

這個很重要，就是一個人準備用怎樣的精神狀态投入工作，過自己的人生，這個值每個人各有不同，數值範圍在-100— 100之間。越是分值越高的人，越是正直向上，積極能量滿滿的人。這樣的人一般都容易成功。

稻盛和夫認為，即使你沒有超強的能力，資質平平，但隻要你擁有積極向上的心态，并願意實現自己的目标而不懈努力，你一樣可以活出一個精彩的人生。

所以稻盛和夫在招聘員工時，一般常選擇能力是70分的人。尤其是思維方式分值高的人。天才固然聰明，但如果不努力，目标不正确，也隻是一味地在原地打轉，無所作為。

如果你想擁有一個随心所欲的人生，那就從這3方面着手，改變自己，提升自己，尤其是思維方式的提升上。

#360行閃光時刻#

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