勞動防護用品發放标準和管理制度?勞動防護用品管理制度（通用版），今天小編就來說說關于勞動防護用品發放标準和管理制度?下面更多詳細答案一起來看看吧!

勞動防護用品發放标準和管理制度

勞動防護用品管理制度（通用版）

一、目的

1、規範職工勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理；

2、确保職工生産過程中的安全與身體健康，确保安全生産。

二、法規依據

根據《安全生産法》《職業病防治法》和國家貿安全【2000】189号《勞動防護用品配備标準（試行）》規定，特制定本制度.

三、責任

1、人事部門負責執行本制度；

2、本公司有關部門及全體職工必須履行本制度。

四、勞動保護用品配備标準

（一）勞動防護用品，是指勞動者在生産過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比;不得以錢代物,必須按規定實物發放。

（二）勞動防護用品分為二大類。

1、特種勞動防護用品

（1）頭部護具類

（2）呼吸護具類

（3）眼（面）護具類

（4）防護服類

（5）防護鞋類

（6）防墜落護具類

2、一般勞動防護用品。

未列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

（三）根據（國經貿安全（2000）189号文件）《勞動保護用品配備标準》，按照本企實際工種及勞動強度、危害程序，由人事科制定本單位《職工勞動防護用品發放标準》（詳見附表），報廠部批準執行。

五、勞動防護用品的采購保管

1、勞動防護用品由生産部門根據實際物品所需要，提供進貨計劃，報人事部門審批同意,由供應部門統一采購。

2、車間、部門需要買防護用品時，由供應部門會同安全部門商議購買，由于特殊情況确需購買的，也必須經供應部門和安全部門同意才可購買。

3、采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生産許可證、産品合格證和安全鑒定證“三證”。經安技部門驗收合格簽字方可進倉，否則财務部門不予報銷。

4、倉庫部門對勞動防護用品要嚴格保管,不得黴變，如有損壞的不得發放出庫。

5、凡勞動防護用品供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

六、勞動防護用品的發放登記

1、各部門根據各工種的發放标準開具申領單，經人事科批準後，統一在供應科領取。到期更換者向部門領導開具申領單，經人事科批準後，向供應科領取。

2、勞動防護用品的發放、更換，必須由職工本人簽字，供應部門必須按規定建立勞動防護用品發放登記台賬。

3、新入廠職工憑人事部門通知，由供應部門按照工種簽發。

4、一個職工從事多樣工種作業，按最高工種的勞動防護用品标準發給，如果發給的防護用品還不适用，可轉報安全部門重新審批。

5、職工在廠内調動，原使用的個人防護用品未到期者，必須按原定期限繼續使用，不得提前領取。期限已到可按新工種領取。若調換新的特殊工種，勞保用品确定不符合，對職工身體有影響，由車間報請安全部門，經安全部門簽署後辦理更換手續。

6、職工調出、離職，必須交回所有防護用品後，人事部門方可辦理調離手續。

7、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準後，交人事處核實發放相應的勞動防護用品。

8、對于脫産學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞動防護用品。複崗後按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。複崗時間按人事科通知執行。

9、外單位來廠學習代培的職工，其工作服、勞保鞋等由原單位自備，我公司不負責供應。

七、勞動防護用品正确使用

1、安全部門應教育職工，按照護品的使用規則和防護要求正确使用護品。使職工做到“三會”：會檢查護品的可靠性，會正确使用護品，會正确維護保養護品。并定期進行監督檢查。

2、職工必須愛護和正确使用防護用品。如不到期損壞或丢失者，一般應由職工自理。若确系質量不好造成過早損壞，由車間、部門報請供應部門和安全部門審定，确需更換者，經供應部門和安全部門簽署後辦理更換手續。

3、職工必須按規定正确穿戴勞動防護用品上崗作業，違者按規定給予經濟處罰。

4、嚴禁職工變賣勞動防護用品，凡發現員工變賣勞動防護用品者，予以經濟處罰。

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