美國的文化是一種契約文化，你給我幹活，我給你錢。你不幹活，我就收拾你，處罰你。收拾你有法律管着，有合同管着。但中國不是，從來都不是說你做錯事了，我罰你。法家在曆史上，從來沒有爬到很高的位置上去，從來沒有占據主要地位。
中國人太好面子了。你犯錯了，老闆當場拍桌子訓你一通，盡管這沒什麼。如果按照西方來說，這當然可以，很正常。因為你犯錯了，我按照正常流程批評你。但中國人不行，中國人你要是讓他當場下不來台，那比打他臉還嚴重。你隻能通過私下的手段制衡他，讓他覺得難受，這才行。
如果你說，你去幹活吧，我信任你。西方，它這種監督是明的，而中國不是。在中國如果監督是明的話，你去了再派個人監督你，你會覺得心裡不舒服。“用人不疑，疑人不用，你想用我，你就不能明着來，你懷疑我，你就不要用我”。
所以，你不能明着來，那在西方很正常，你事後過去檢查就可以了。但在中國你隻能派各種小人、各種打小報告，你偷偷地觀察，通過這種方式，你暗地裡監督大家，這才行，你明着搞不行。所以說你隻能派兩個人去，互相狗咬狗，互相牽制。你一旦失去了牽制的能力，其實你的權利也就喪失了。
如果領導無法管理你的時候，那麼他同時也不會賦予你權利。我不管你是不是有本事，我不管你是心裡怎麼想的，我管不住你了，那麼你對我來說就是個破壞，明白這意思嗎？就是說我管不了你，你就是我的禍害。當領導一但喪失了控制手段那麼他就完全失控了，他不依賴你這個人是好人、還是壞人，他隻信他的術。信人則制于人。
中國人就是持術不持信，不會把自己的信任交給個人，西方人也不會把信任交給個人，他給了法律。而中國人更不信法律那幾張紙，就那幾張紙，你能管住我？你就能讓我給你賣命？幾張紙，你就想怎麼地？那不可以能。
中國人隻相信實力，你有實力了，我就信你，你沒實力了，你該幹嘛幹嘛去。職業經理人這麼多年沒建立起來也在這，他不相信你。你把這個公司直接給了職業經理人，你自己這個買個遊艇遊山玩水去，我敢說一年後回來，公司不是你的了，你敢這麼玩嗎？偷梁換柱，各種關聯交易、各種手段完了之後，你什麼都不是了。
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