公司欠薪沒有通知員工怎麼辦?來源：中工網編輯同志：，現在小編就來說說關于公司欠薪沒有通知員工怎麼辦?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
來源：中工網
編輯同志：
我們從公司離職時，公司分别向我們出具了欠薪條。事後，公司卻以資金周轉困難為由，一直沒有兌現被拖欠的工資。
近日，我們幾個商議，想通過法院責令公司支付。可是，有人認為，我們隻有先經過勞動争議仲裁委員會仲裁，才能向法院提起訴訟。
請問：該說法對嗎？相關法律法規是如何規定的？
讀者：洪笑笑等7人
洪笑笑等讀者：
就你們講述的情形而言，主張必須先經過仲裁裁決的說法是錯誤的。
《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他争議的，視為拖欠勞動報酬争議，人民法院按照普通民事糾紛受理。”這一規定可以減少勞動者的維權時間和成本，因其不再經過勞動争議仲裁前置程序，勞動者可以直接向法院提起訴訟。
值得注意的是，适用上述規定必須同時滿足兩個條件：一是訴訟請求的支持證據為用人單位出具的工資欠條；二是雙方對于勞動報酬發生的事實、勞動報酬未按法律規定或約定支付的原因、勞動合同效力等都沒有争議。本案中，公司已經向你們出具欠薪條，且公司未能支付的原因僅僅是由于資金周轉困難，這種情形正是法律規定的無需先經過仲裁、可直接向法院提起訴訟的情形。
此外，《勞動合同法》第三十條第二款規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”。即對于符合前述條件的欠薪行為，勞動者還可以選擇向法院申請支付令。
《民事訴訟法》第二百一十六條規定：“人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明确、合法的，應當在受理之日起十五日内向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日内清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。”申請支付令不必經過法院的審理程序，對于讨要欠薪的勞動者來說，可謂是更為方便，更加快捷。
（據勞動午報消息 廖春梅 法官）
責任編輯：郭麗娟
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