年關已至，衆多勞動者因為拿不到薪資，而到勞動部門進行投訴或申請仲裁立案，其中部分勞動者的訴求很簡單，就是要求補發欠發的工資，但是從實際中發現，很多勞動者對于欠發工資事宜不擅長也不注重證據舉證，這裡就審理中的有關問題、注意事項及證據方面收集進行簡單的介紹。

1、拖欠工資的處理方案。多數勞動者案情都很簡單，就是單位拖欠工資，要求補發。勞動者通常會采取以下措施：1）向市政府或者相關職能部門進行投訴；2）選擇勞動監察部門實名舉報；3）到勞動仲裁部門立案審理。第一種方案其實并不能直接解決有關問題，因為熱線不具備部門的職能，隻能進行協調，所以它會将相關信息轉送給職能部門處理。對于第二種方案，則受到很大的限制，因為很多單位會告知我和勞動者之間不是勞動關系，不歸你們處理，或者是很多單位嘴上會答應好好的，但是實際并不支付，而勞動監察部門受到人手和資源的限制，也不可能總是選擇主動出擊，解決問題，所以很大一部分案件轉到了勞動仲裁。

2、在勞動仲裁案件中如何審理拖欠工資事宜。比如甲到勞動仲裁申請立案，要求A單位支付拖欠其2021年4月1日到7月20日的工資1萬8千。在審理中，甲應該提供如下線索：1）甲的入職時間和離職時間。最少要證明其在2021年4月至7月期間還在從事單位的有關工作，遵照單位的工作安排進行勞動；2）甲要提供其工資流水，那麼相應的就可以計算出該段時間其工資标準；3）甲要提供其要求主張的金額1萬8千元是如何計算出來的，同時在此期間，單位是否向其支付了部分或者拖欠的工資。4）甲要證明7月其出勤的天數，也就是證明其是否工作了20天。

3、關于舉證的責任問題。比如在該案中，很多勞動者說我為什麼要舉證呢，單位就是拖欠我工資啊，單位應該舉證不拖欠我的證據。确實單位應提供相應的證據，但是根據法律的規定，“誰主張，誰舉證”。而不是“誰主張，對方舉證”。再舉個很簡單的例子，比如說某人說你偷了他的錢，那麼他要舉證說明你是小偷，責任在他那裡，而不是讓你舉證你自己不是小偷，從而規避申請人的責任。“誰主張、誰舉證”減少了被申請人被誣陷的可能。

4、哪些适合做為證據。理論上來說“隻要你認為是證據的，或者是對你有利的，有利于還原事實的都可以作為證據”。但實際常用的如下幾種：微信的聊天記錄、通話語音、工資銀行流水或者微信的轉賬記錄、打卡記錄等。特别注意的是要提供原始的載體，比如大部分證據在手機上，應當當庭展示。特别提示的，案情雖然簡單，但是需要證據進行支持。例如上面案件中，甲主張曾和單位約定月工資6000元，但單位主張和甲約定月工資4000元，在面對争議且雙方均無法舉證的時候，那麼仲裁隻能依據工資流水判定勞動者的平均工資标準。

綜上，拖欠工資是經常遇到的最簡單的社會問題，面對拖欠工資，不要着急，通過上面的簡單分析，完全能夠合法地維護自己的權益，但是不要忽視證據的作用，因為一切審理、裁決都是建立在證據的基礎上。

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