阿裡巴巴有三萬多員工,據了解,其中非管理崗分為10級,P1—P3為低端崗位,P4為初級專員,P5為高級工程師,年薪15至25萬,P6為資深工程師,年薪為20至35萬,P7為技術專家,年薪為30至50萬,P8為高級專家,年薪為45至80萬,P9為資深專家,年薪為80至100萬,P10為研究員,年薪百萬以上。而且,P7以上級别還可以拿到公司股票,這折算成錢可比工資還多。
據悉,在P6之前,基本上都是拿月薪的,從實習期的5丶6千到工程師的1萬多不等,工作一定的年限,能力和業績有了一定的提升到達P6之後,就開始按年薪計算了,P7以上就算公司的精英人才了,通常配股,持有阿裡的股份,對很多人來說工資或許都是零頭。
阿裡的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右,這類人的共同點是年輕有為、能力出色、經濟獨立。阿裡巴巴在美國上市之前,公司會給老P6或社招P6以上職級的員工發股票。這就意味着:假如P6拿到了2000集團股,按照阿裡巴巴收盤價82.77美刀計算,2000股合計人民币100萬,也就是說達到P6職級的人至少身家百萬。
阿裡的薪資體系非常完整,薪資 = 工資 獎金 終獎金 股份或期權
總之,不管是在大公司還是小公司,我們都知道,不能抱着僥幸的心理做事,你想要更高的工資就必須讓自己變得優秀,變得值錢,這樣就底氣跟老闆談工資啦。
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