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我離職時老闆說我太單純

職場 更新时间:2024-08-29 05:24:31

人比人氣死人。前天又有個新人提升了,加入團隊還比較晚,能力還未必有老員工有經驗,但是卻提升了銷售主管。職場很多事情都微妙,老闆的心思好難懂,往往我們覺得這種務實的人應該有好的出路。難道在職場中這種務實勤奮能幹的人,不應該得到認同嗎?

我離職時老闆說我太單純(有一種人拼命幹)1

​小劉和小彭都是97的,小劉比小彭早進公司三個月。工作中小劉比小彭更努力更刻苦更勤奮業績也更好,在銷售公司來說老闆隻看業績,不看你過程,有業績你就硬氣。而小鵬卻是這種偷奸耍滑,愛搞小聰明,調皮搗蛋的這種也愛吹噓拍馬,年尾的時候小彭确晉升了實習主管。一樣的工作一樣的領導班子,一樣也沒有背景,後者居上。很多原因都看不懂問我:老闆是不是搞錯了?我說老闆既然啟用他,老闆就有他的用意,老闆看中他肯定有他的價值所在。

我離職時老闆說我太單純(有一種人拼命幹)2

​職場中務實勤奮,往往不以重用,很多員工了都看不懂老闆。而那些偷奸耍滑的倒是上升的很快,會做的不如會說的。都說吃虧是福,但是在利益面前吃虧就是永遠都吃虧,員工和管理層的差距是很大的,首先從薪資方面來說,不管是提成還是待遇都要好。第二從視野角度來說,管理層接觸的會更多學習的東西會更多。

我離職時老闆說我太單純(有一種人拼命幹)3

​都說會哭的孩子有奶吃,職場中也差不多,敢提要求才有提升。差不多的情況,老闆會喜歡這種活躍性的員工,就像老師喜歡這種調皮搗蛋的學生一樣,這類人群比較有印象。雖然這一類人在全體員工中大家都不是很看好,但是他們不損害自己的利益,而在老闆那裡他也差不多可以交差活得下去,在一些特殊的場合又需要這麼一個人,可以調動全場的氣氛。你可以一直平平淡淡,但不可能一直都碌碌無為,有機會就要大膽的展現自己的能力。

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