在職場上，無論誰是誰非，得罪了領導，都不是好事。如果不想辭職離開，就不能陷入僵局。今天就和大家分享用以下6招錦囊妙計，助你逢兇化吉。

一、冷靜思考，不吐苦水

在單位裡，有的員工得罪了領導，心情郁悶，就會找同事吐吐苦水，想從同事那裡尋求心理的慰藉。這種做法非常不明智！

如果錯在領導，同事肯定不好說什麼，也不想趟你和領導的渾水。因此，他們也不好怎麼安慰你。如果是你自己錯，同事更加不好當你的面潑冷水，說你不該這樣不該那樣。

在單位裡，不乏居心叵測之人，萬一你找了這樣一個人傾訴，就可能會把你的傾訴修飾加工後“打包”到領導那裡，這樣會加深你與領導的矛盾，影響你們的感情。

所以，最好的辦法就是讓自己冷靜，理順問題所在，并找出适宜解決的措施，以此彌補所犯下的錯誤，重新修好與領導的關系。

二、抓緊解決，不要拖延

在單位裡，确實是自己的問題而需要改善與領導的關系，那就要迫不及待抓緊解決問題，不要有拖延，以免将小事拖成大事。比如在工作中，自己犯了錯誤，就應該第一時間給領導打電話、發信息，主動承認自己的錯誤，并就此次犯的錯誤提出彌補的方案。隻有你誠懇認錯，領導肯定不會追究到底的，畢竟領導也不是鐵石心腸，會理解你的！

三、注重場合，有效溝通

如果你犯的不是原則性問題，僅僅是一些小誤會，那麼自己就要主動向領導靠攏示好，做錯就應該要有承認錯誤的勇氣。找出你們存在的分歧，并向領導說明情況，表面自己的立場，向領導保證不再犯類似的錯誤，并懇請領導再給機會，希望繼續得到領導的關懷。

如果是領導的錯，你也絕對不能當衆反駁，特别是領導“熱情高漲”的時候，應該選擇恰當的時機，委婉地将自己的觀點表達給領導，也可以是自己一時沖動或者方式尚欠周到但不能傷害領導尊嚴的情況下，請求領導的溝通，這樣你們的關系就比較容易修複，也為他提供下台階的機會。

四、主動示好，以表尊重

在職場上，領導很注重自己的權威，也很希望自己的權威得到下屬的尊重。如果你與領導在公衆場合發生沖突，一定要記住，此時的沖突已經不是沖突的問題，而是面子的問題。那麼，你們的沖突就要在公開場合解決。

比如在宴會上與領導發生了沖突，你應該在大庭廣衆之下主動向領導敬酒問好，讓大家都知道你是懂事的員工。這樣既表示你對領導的尊重，給足了領導的面子又讓他減弱對你的敵對心理！

五、堅定決心，抗衡到底

在職場上，不乏一些“霸道總裁”，他們不講道理，甚至是得理不饒人。得罪了這樣的領導，我們就要分清楚情況解決。

如果領導是外強中幹的性格，他更加害怕“橫”的下屬，這時你該硬氣的時候就硬氣了。如果領導隻是對自己的下屬蠻橫霸道，而對“上訪者”或上級領導客客氣氣的，這時态度也要強硬點。

打鐵還需自身硬，如果自己沒有這個實力的話就不要與領導分庭抗禮，一抗到底，否則隻會是以卵擊石。

六、三十六計，走為上計

如果得罪了手腕強硬、缺心眼、笑面虎、深藏不露的領導，那是非常可怕的事情。在這種情況下，就是三十六計，走為上計，要想盡一切辦法撤離，否則他們突然襲擊，就沒有辦法挽回。如果他不肯讓你走的話，那麼就隻能找上級領導禀明情況，幫助你離開，哪怕連降三級，偏安一隅，也要保存火種，圖東山再起。

在職場上，如果你沒有背景，沒有人事，最好不要得罪領導，否則最終受傷的還是自己，因為有着得天獨厚的權力，得罪了他隻能是亢龍有悔！

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