前兩天收到頭條君推送的兩條問答題：

1.工作不開心想辭職，又怕自己找不到下一份工作，怎麼辦？

2.又到畢業季了，畢業後不知道做什麼工作好？

之前實習期的時候，在一個月内連續換了兩個工作（适應不了工作的環境），經過同學介紹來到了第三個小公司（行政班，工作氛圍好），才穩定下來度過了實習期。然後公司業務調整不需要那麼多人，所以也就被刷了，現在也不知道幹嘛什麼好，迷茫。

職業選擇是人一生之中不得不做的重要決定之一。正确的職業選擇與日後所獲得的職業成就，對職業的滿意程度和幸福感密切相關。

其實不管是職場小白，還是職場老司機，在職業選擇上，很少有人能夠一次選對的，人們常常糾結于：做自己擅長的事，還是喜歡的？

奧地利格拉茨大學心理學教授阿爾約沙·諾伊鮑爾，在這本《做自己擅長的事，還是喜歡的？》書中指出2點，“1.人們不清楚天賦，興趣和個性對職業成功和滿意度有何意義。2.人們對自身天賦認識不足。”

阿爾約沙教授希望通過書中的多種測試，幫助大家優化天賦認知，并給出實際的職業選擇建議，一起來看看吧。

在第二章中，有一份天賦自測題，根據自測題結合自身情況進行打分，然後按照字母把分數相加，得出A-J 10種天賦的得分，對照表格，就能夠了解自己在哪個領域更擅長。

A-J分别對應的是10種天賦：A語言、B邏輯-算數、C空間、D内省、E人際、F身體-動覺、G音樂、H自然、I創造、J美學。

A得分高，就說明你的語言天賦很高，能夠快速理解别人要傳達的意思，并且擅長組織語言來表達自己的想法。B得分高，就意味着你的邏輯推理能力，計算能力強。

哪個字母得分高，對應的天賦就高，這其實很好理解，但值得注意的是，有天賦不代表能力就強。天賦和才能之間，還隔着學習、訓練和大量練習，還有個人内部因素和環境因素的刺激，也是天賦轉變為才能的契機。

天賦跟職業成就有着非常密切的聯系，另一個跟職業成就有着關聯的是職業興趣。

面對同一份工作，對這份工作感興趣的人要比僅僅靠工作賺錢的人更容易獲得成功。

50多年前，約翰·霍蘭德劃分了6個基本的興趣領域，每個領域的首字母構成了這個模型的名稱“RIASEC”。這6個興趣領域分别是：

R-現實型：實踐-技術導向

屬于這一類興趣領域的人，偏愛需要力量，手部靈活且能夠達成具體可見結果的活動。比如鎖匠，木匠，機械工程師等

I-研究型：智力-研究導向

擁有這一興趣的人喜歡探讨物理，生物，喜歡進行創造性，觀察性的活動。比如自然科學家或者技術員。

A-藝術型：藝術-語言導向

對藝術-語言感興趣的人，偏愛開放性和無組織的活動，喜歡自我表達，創新性活動。比如畫家，作家，演員。

S-社會型：社交導向

有這種興趣的人，喜歡通過教學，培訓、授課等活動跟别人建立聯系。他們的關注點在人際關系，比如咨詢師，教師，護士等

E-企業型：企業導向

屬于這一領域的人，喜歡借助語言或其他方式影響别人，希望操控局面，實現團隊目标或獲取經濟利益。合适職業比如企業家，銷售經理

C-常規型：常規導向

這類人喜歡有序且系統的，以可控的方式處理數據，整理資料。這些活動具有計算，行政和商業性質。會計，行政，數據處理，法律相關職業更适合這一類人。

以上就是RIASEC職業興趣模型。天賦和興趣對職業選擇，那個影響更大呢？

在灰色背景下選擇職業的帥哥。選擇的概念Handsome man choosing a

在職業選擇中，天賦和興趣都很重要。人們在選擇職業時，更偏向于選擇自己感興趣的職業。

而作者給出的建議是：隻要這個職業活動不會讓你太抵觸，應該給自己的天賦一個機會，讓天賦變成才能，就算這個不是你最感興趣的事情。因為天賦在人的一生中相對穩定，而興趣可能會因為一次失敗而徹底改變。

不妨去嘗試一下天賦測試中成績最好的那個領域，人隻有在一個領域中有了成功的經曆，才會對這個領域發展出興趣。

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