面試了這麼多年，經驗總結分享:
第一，面試平台，首選“智聯招聘”，投簡曆後公司反應快，意向公司面試多，隻要你在崗位或簡曆刷新，智聯平台都會自動推薦合适的工作，或把我推薦給合适真正在招聘的公司，大小公司都有；
第二，可以選擇boss直聘，雙方互相選擇，隻要一方不同意就無法溝通和互換微信手機号，也無法投簡曆，對于那些不招人的“假招”公司，進行有效甑别。若雙方都看上了，覺得合适，就可以互相聊天，投簡曆，加微信都行。溝通的選擇性與時效性特别強，互聯網及大小公司都有；
第三，前程無憂體驗感變差了，有些手機無法下載app，隻能網頁登錄浏覽。首先是其簡曆更新後，平台不會智能推送；其次，投遞的簡曆與推薦的公司崗位，投遞出去“石沉大海”，反應速度很慢。比如有投遞了簡曆，我在智聯上收到的面試邀請很多，boss直聘上有少量合适面試機會，我都已經快要找到工作了，前程無憂還是毫無動靜，沒有收到什麼合适的公司面試邀請；最後，前程無憂雖然看起來，招聘崗位大公司好崗位多，但是我感覺很多都是，大公司挂在上面，有的可能是好幾個月，甚至半年一年，其實公司不招人隻是做廣告宣傳。而前程無憂平台也不管不顧，隻要公司給錢一點也不管求職者的“無語”、憤怒、絕望和抛棄。“水能載舟亦能覆舟”，相信前程無憂這樣下去，總有一天會關門大吉。
第四，你在任何地區或城市，都可以在智聯、boss、前程無憂等上面，找到大小公司的招聘。至于你是在除一線城市外，可以考慮當地的區域性招聘網站。
第五，還可選擇58同城趕集網，特别是基層與普通崗位，比較适合，還可以選擇當地的人才市場與招聘會。當地的人力資源中介公司，也可以找到合适的工作，不過可能需要出一點中介費，或中介公司會從甲方那邊收取一部分傭金。
第六，通過獵頭公司，使用重金和期權股票等獎勵，來主動聯系挖你，那因為你是“人才中的高端精英”，可遇而不可求。
第七，你可以通過朋友圈、人脈等資源，進行熟人介紹推薦，找到适合自己的好的工作。
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