經濟補償金工資标準是按什麼算的?在HR的實操工作中，因各種原因辭退員工是一種很常見的工作，但辭退後計算經濟補償金則是一項頭痛的事，前天小編寫了一篇《經濟補償金的上限計算》，今天我們來聊一聊經濟補償金的工資基數如何确定，我來為大家科普一下關于經濟補償金工資标準是按什麼算的?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

經濟補償金工資标準是按什麼算的

在HR的實操工作中，因各種原因辭退員工是一種很常見的工作，但辭退後計算經濟補償金則是一項頭痛的事，前天小編寫了一篇《經濟補償金的上限計算》，今天我們來聊一聊經濟補償金的工資基數如何确定。

對于經濟補償的标準，勞動合同法中有比較明确的規定，但長期以來也存在一個争議點：經濟補償金的月工資标準到底是稅前工資還是實發工資呢？

案例：某企業員工吳六稅前公司為5000元/月，扣除相關社保公積金個稅後到手4200元/月。本月吳六被公司辭退，那麼吳六的經濟補償金的工資基數是？

照例，先翻一翻法律是如何規定的：

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資标準的，按照當地最低工資标準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

這條法規雖然并沒有明确區分月工資是按照稅前還是稅後，但是應得工資我們通常理解為應發工資而非實發工資。 按現行政策，五險一金是由用人單位與勞動者分别按一定比例繳納，每月雖然由用人單位從勞動者工資裡代扣代繳，但這筆費用最終會進入勞動者的社保和公積金賬戶。從另一個角度來說，這也屬于勞動者的個人貨币收入，屬于工資的一個組成部分。因此，我們應當将“應得工資”理解為稅前應發工資。

因此，上述案例中，吳六的經濟補償金的工資基數應按照5000元/月來計算，此外，若吳六還有其他的年終獎等收入的話，則應該把年終獎等納入進來，按照前12個月的平均工資來作為經濟補償金的工資基數。

那麼，經濟補償金是否需要繳納個稅呢？

經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系而支付的一次性賠償金，對于這筆收入是否需要課稅，根據2018年12月27日發布的《财政部發布關于個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》規定如下：

财政部發布關于個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知

五、關于解除勞動關系、提前退休、内部退養的一次性補償收入的政策

（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以内的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨适用綜合所得稅率表，計算納稅。

……

也就是說，凡勞動者收到的一次性經濟補償金不超過當地上年度職工月社平工資3倍的，無需繳納個人所得稅，經濟補償金超過标準3倍的，3倍以内的部分無需計算個稅，超過3倍的部分單獨計算個稅。

怎麼樣，你學會了嗎？

好啦，今天的話題就講到這裡，我們下次再聊！

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