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看到大學生撒謊這個話題，

還是蠻驚訝的，

平均10分鐘撒2.19個謊……

這麼精确的麼？

雖然每個人多少都會撒謊，

可是看到網友們評出的

大學生最愛撒的10個謊

還是很意外，大家瞅瞅——

01 “六十分萬歲”

而實際上……

02 “明天我一定好好學習”

03 “我再也不玩遊戲了”

你猜卸了沒有？

04 “我就逛逛淘寶，我不買”

而到下個月的月初

畫風突變

約起來的他們又回來啦！

05 “明天開始我要堅持鍛煉”

06 “我要減肥”

07 “今天我一定不熬夜”

08 “我才不想談戀愛呢”

09 “我要在緻富的道路上一去不回”

10 “回頭請你吃飯啊”

而“撒謊”這個話題放到最近，畢業生群體離它最近……

在知乎看到這樣一個問題 ↓

面試時撒謊了，該怎麼辦？

春招進行到現在，很多同學都進入了面試環節，而面試撒謊是最容易踩雷的。

有報道曾指出，有81%的應聘者會在面試時撒謊，應屆生面試時，平均每10分鐘撒2.19個謊。

撒謊不是好孩子~

那些年，我們面試時撒過的謊

很多同學在面試中撒過的謊，有大有小，團團總結出最常見的有這幾種：

1

“我是這個項目的leader”

小希好不容易拿到心儀公司的面試邀請，提前做好了準備。在做完自我介紹後，面試官指着簡曆上的時間項目問：“你在這個項目中，擔任的是什麼角色？”

小希原本隻是團隊内一員，但為了拿到offer，不假思索地說自己是團隊leader，把室友擔任的角色占為已有...

2

“熟練操作Excel、PS，還會使用Python”

簡曆上寫“熟練使用Excel”，這似乎成了心照不宣的必備标簽。

但小淺在面試時，面試官着重強調數據分析能力，小淺說自己完全能勝任，并随口瞎編了一個例子證明能完成得很好。

沒想到面試官直接問了最簡單的vlookup函數，小淺隻剩一臉懵...

3

“選擇這個行業，是因為喜歡。”

當面試官問起，過往的經曆和我們行業相差很多，為什麼選擇這個行業？小明“自信”地說是因為喜歡，發現了自己真正的興趣領域，滔滔不絕說了5分鐘。

其實，這隻是小明提前準備好的答案，而真正原因是這個行業這個崗位不限專業背景，門檻低...

4

“上一份實習時間3個月，參與過核心項目”

小呂因為學校課程的關系，上一家公司的實習時間隻有半個月，但是在面試時卻說自己三個月的實習裡參與過核心項目。

但是當面試官問道具體的細節，就開始含糊其辭、支支吾吾...面試結果不言而喻。

面對撒謊HR表示：你們還是太年輕

面試時的小伎倆，作為身經百戰的HR來說，一眼就能看。就像考試時，你的小動作都會被監考官看得一清二楚。

以上那些謊言，看HR如何見招拆招！

1

面試經曆撒謊

@知乎 Wicky Liang

其實要拆穿還挺簡單的，隻要抓邏輯漏洞：把對方簡曆不同模塊寫的内容串聯起來，打亂時間軸，針對可能矛盾的地方追問細節，連續追問看有沒有自相矛盾的地方。

@知乎 魚兒魚兒水裡遊

其實真正專業的面試不用故意去證實背景的真僞，看講述事件的邏輯思維能力，然後再追問一下執行情況以及關鍵利益相關方的反饋等也就足夠了。

還有一個好方法是設定虛拟場景，看其是否可以憑借個人思維能力和過往經驗周到的處理事情。

2

技能掌握程度撒謊

@知乎 陳佳佳佳佳

你簡曆上說你精通EXCEL運用，那麼面試的時候會問你“你會用幾種不同的方法可以找出一張表中的重複數據？”

你能不能馬上說出來“我會用函數，高級篩查，條件格式，删除重複項來操作”，而且會解釋函數是用COUNTIF？

90%在面試中撒的謊，都能被HR識破。他們都是怎麼看穿的？

1.肢體語言

盡管是美化也是作假，面試的時候難免會緊張。緊張的時候無意識做一些小動作，就會暴露你哦。常見的無意識小動作有：臉紅、假笑、聲調變高、不停眨眼、吞咽口水、大量的手勢、不停地用手觸摸嘴巴脖子等部位等。看似不經意的動作表情，就已經讓你露出馬腳了哦~

2.自我介紹

HR讓你先介紹一下自己，然後你就把簡曆給背了一遍，這個時候你就有簡曆造假的嫌疑了哦~因為就算工作經曆和簡曆裡一樣，正常人介紹的時候也會臨時組織一些語言，有增有減不可能完全去硬背。

3.細節提問

HR讓描述工作經曆的時候，會對你工作的某些細節進行提問：比如讓你描述一下某個項目的流程或者某個節點的問題如何解決。這個時候要想半天回答或者答非所問就危險了，這說明你對這份工作的熟悉度不太行，沒有勝任崗位的能力。

4.交叉提問

HR會在面試的時候，分不同時段提問幾個看似沒有關聯實際相互佐證的問題。在反複交叉提問的過程中，如果真的有注水的話，言多必失總會有漏洞，尤其是同一問題前後回答不一或者自我矛盾，必是撒謊無疑了。

所以，求職時千萬不能抱有僥幸心理，不能隻顧着美化過往經曆，而忘了面試的基本原則。

面試撒謊一旦被識破，這家公司的offer就和你沒關系了，即使僥幸入職，公司也會進行背景調查，輕則過不了試用期，重則還要給公司賠償，得不償失。

有同學可能會說，自己成績不好、沒有太多實習，不包裝背景經曆根本拿不到offer。今天就教你幾個讨巧的面試方式！

背景沒優勢，面試怎麼包裝？

1

成績不好，排名靠後

不同行業對于成績的要求也是不一樣的，比如金融、咨詢行業對成績的要求相對較高，而互聯網公司則相對沒有那麼高。

同時，一些專業性較強的公司，比如IT軟件開發的公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來着手：

① 突出相關的、高分的課程

建議大家将“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡曆裡面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡曆中删除。

②突出工作、實習、社團經曆

“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為更多地關注了“相關實踐活動”的積累，那麼一般情況下，HR會選擇原諒。

2

畢業學校不夠好

學校背景不好，可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；

如果你沒有足夠高的學曆，但是卻從事過需要高學曆者負責的工作，或者實習經驗非常豐富，簡曆甚至可以不包括教育經曆這一部分。

這樣，基本上可以避免在面試時被不明不白淘汰。

3

工作經驗少

①突出學習能力：

強調極強的學習能力能有效彌補欠缺的工作經驗，同時用大量真實、詳細的例子作為補充。

②突出自主創業項目：

如果是讀商科的同學這可以是一項非常加分的經曆，代表着協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力。

自主創業項目包括很多了，就算代購，也可以算是一個自主創業項目。

③突出競賽經曆：

參加過一些大型的比賽，并帶領你的團隊獲得過出色的名次；做過學校重點項目的leader，取得了很高的評價和分。

總結了這麼多可用的技巧，其實最根本的還是把自己經曆變得豐富，通過項目、實習等實踐學到工作中需要的能力，也能像HR證明自己能勝任這個崗位。

作為大學生，日常生活中

你會經常撒謊嗎？我們喜歡實話~

來源：實習僧，責編：施寒潇，美編：葛民露，校審：張勇

來源：新華号 青春甯波

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