請假難

是不是大家普遍會遇到的問題

小編百思不得其解

為什麼呢

下面這兩個哥們兒的遭遇

你可能沒有遇到過

但也許會引起你的共鳴

小夥兒的“請假标準照”出爐

有個小夥兒就給我們講述了

他的遭遇。

小夥兒因病請假，

被公司要求各種證明。

應本人要求，

小編在下文中隐去他的個人信息。

小夥兒在微信請假，說明因病輸液不能到，還拍了手上輸液的照片過去，收到回複：不行，照片要拍到臉才行。

小夥兒拍到臉後，回複還是：不行，要将時間拍進去才能證明。

小夥兒拍到時間後，回複依然是：不行。

于是有了下面這張“标準請假照”。

網友：這樣的老闆基本的信任都沒有。

· 請 · 假 · 好 · 難 ·

在10月23日，小夥兒就此事進行了說明。

也許他遇到的是玩笑，但更多人遇見的卻不好笑。

老師怒怼學生請假

被校方嚴肅批評

下面這位同學的請假遭遇是坎坷又糟心。

10月19日，四川大學一學生因家人去世向老師請假被拒。該老師表示：“你可以回去，必須回去，那是你的職責。你沒來上課，我要扣分，那是我的職責”。

好在事後，四川大學藝術學院發布了調查通報：對老師進行嚴肅批評，責令寫出說明和檢查，并對奔喪學生表示慰問。

關于請假 網友有話說

這兩件事兒為什麼火了，是因為大家對請假很有共鳴。

網友：基本的信任都沒有，一聲無奈一句歎息！

請假為何這麼難？

小編在網絡搜索“請假神器”就能找到輸液照片，高清的自拍角度，完全可以以假亂真。

不僅如此，還有網友分享了他見識過的請假套路。

網友對此發出歎息……

嚴格的批假程序治的是五花八門的請假手段，兩者相互套路。在這樣的關系中，雙方的信任隻會越來越少。

員工享有的

7大請假理由！

現實生活中總會有些個人原因需要請假，隻要你給出合情合理的原因，預留相對寬裕的時間來做好工作交接，盡量避免給他人帶來不便。如此請假，小編相信你的老師和領導一定同意的。

那麼，你知道哪些假期是單位必須批準的？哪些是可以協商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？一起來看~

01

病假

必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

由于職工身體不适才需要休病假，所以，職工隻要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批準。

02

年假

應當給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分别規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

1、單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、單位确因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

以上規定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。

03

婚假

可協商

婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。

《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，可享受3天婚假。

在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。

04

産假

必須批

《女職工勞動保護特别規定》第7條規定：“女職工生育享受98天産假，其中，産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。”

各地關于産假的規定不一緻，以上海為例，《上海人口與計劃生育條例》規定已婚婦女晚育的産假增加30天。所以，上海市産假總天數為原有的98天産假加上30天生育假，共計128天産假。其中難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加産假15天。

由于産假是法定假，用人單位對于女工休産假請求，必須無條件準許。

05

喪家

酌情批

《勞動法》雖然規定了員工享有喪假，但沒有明确具體的天數和操作标準。目前通行的做法是參照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。

該《通知》明确：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

06

探親假

酌情定

《國務院關于職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。

有關探親假期限，該規定明确規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。

在規定的探親假期和路程假期内，單位按照本人的标準工資發放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月标準工資30%以内的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

07

事假

酌情批

職工除國家已明确規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權在用人單位。

用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明确職工請事假的流程及批準權限，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

注：文中出現的法律條文均以2017年《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《職工帶薪年休假條例》《婚姻法》《女職工勞動保護特别規定》《國務院關于職工探親待遇的規定》為準。

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