不懂如何選擇自己的工作?選擇一份體制内工作，選擇是一回事、成功上岸是一回事，未來怎麼發展也是需要好好考量一下這一部分說起來很複雜，我盡量用最簡單的語言給大家描述一下上一篇，簡單介紹了兩點體制工作的選擇考量，接下來從發展空間來探讨一下如何選擇一份體制内工作，我來為大家講解一下關于不懂如何選擇自己的工作?跟着小編一起來看一看吧!

不懂如何選擇自己的工作

選擇一份體制内工作，選擇是一回事、成功上岸是一回事，未來怎麼發展也是需要好好考量一下。這一部分說起來很複雜，我盡量用最簡單的語言給大家描述一下。上一篇，簡單介紹了兩點體制工作的選擇考量，接下來從發展空間來探讨一下如何選擇一份體制内工作。

考慮發展空間

之前我們提到過公務員又分為行政、參公編制。沒了解過的同學們可以去翻看一下第一篇的内容。對于公務員來說呢，原則上在體制内發展是沒有規則的天花闆，也就是在理想情況下你通過自己的努力，可以沒有限制地向上發展，可以發展為市長、省長甚至一直向上發展，（注意！隻是理想情況，實際發展中個人能力、機遇、資源等等都是個人發展的重要因素，并不是說你考上公務員，就一定會發展為領導）。發展在具體實際情況遇到的要複雜得多，和你考取的崗位、級别和部門都有很大的關系，加之現在公務員實行職務職級并行後，尤為複雜。

以下都是重點，要仔細看哦！以應屆畢業生來舉個例子，例如，我是一名應屆畢業研究考生，我要考取某個省會城市的市級部門的某一個職位。那麼，我在報考時會在該省份發布的公告上，看到我報考這個職位進入是的職級是四級主任科員（舉例），那好，在我正式入職之後，經過試用期後，我的級别就是四級主任科員，沒有實際的職務。那麼未來我的發展就是四級主任科員——三級主任科員——二級主任科員，理論上你隻要沒有退休，符合時間年限，你的職級可以一直往上晉升（注意理想情況下）。同時，等你符合任職資格，就可以提拔實際職務，也就是我們傳統所說的科長、處長等等。所以在實際中，公務員可以一直向上發展，即就是沒有職務，職級也可以一直向上發展。當然，職位職數、個人發展都是實際會遇到的種種不同問題，個人發展還是看個人。

相比于公務員，事業單位工作人員的上限的天花闆就比較低了。當然根據不同的單位也有區别。事業編制包括管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。管理崗位的級别分為1級—10級，通常适用于事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。專業技術崗的級别通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常适用于教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。工勤崗現在遇到的比較少，我們暫時先不講。

根據不同的單位，性質不一樣，假如我是大學老師、有編制的醫生、公益性質的公共設施的工作人員（博物館、圖書館等），那麼，我的職業上限就是一直在這個系統向上發展，舉個例子，可能不一定對，但大概就是這個意思。我可以從圖書館管理員——辦公室主任——副館長——館長，其實發展路徑非常明晰的，如果你的志向是在這個體系專業内深耕的話，那麼恭喜你，你選擇這個路徑是非常明智的選擇，但這個發展的時間跨度将會非常的大，大多數的人可能還沒到達理想個階段，就已經選擇躺平了。因為金字塔尖的管理層就那麼幾個人，還要受到職級年限、崗位空缺的等等限制。

不同于專業領域的事業單位工作人員，現在大多數事業單位都是和行政單位一起并行辦公。什麼意思呢，舉個簡單的例子，以人社局為例，人社局是一個行政單位，但人社局下屬會有很多事業單位，比如人才流動中心等，那這個就屬于行政單位下屬的事業單位。這種情況就比較複雜，現在原則上是不允許混編混崗的，意思就是事業編制的工作人員必須要去事業單位工作，公務員就必須要在行政單位工作。當然原則上是這樣，也要根據不同地區、不同情況來讨論。

在這種情況下，事業編制的發展就很受限制。事業單位的職位職數是非常有限的，就以剛才我們舉例子的人才流動中心為例。假設這個單位有一個主任、兩個副主任，四個科長，那麼你的職業天花闆就是這個中心的主任了，假如你這個主任在這個崗位連續工作10年，那麼底下的各個級别都要等待，直到原來的主任位置空出來，水才能活起來。原因是你身份的限制，就隻能在這個單位工作，那麼你能做的除了努力工作外，就隻能認真等待了。注意，我舉的這例子已經是級别比較高的事業單位了，一般情況的事業單位情況可能要個嚴峻一些。

很多朋友可能會問，事業編制可不可以變成公務員呢？專業技術的事業編制和管理編制可不可以互通呢？理論上是可以的，但實際操作中會非常困難，這個我們可以專門來開講。下一期，我們再來聊聊工作性價比等怎麼影響你的選擇。

綜上，各位朋友們在選擇的時候一定要考慮好自己對未來發展的需要，如果圖一個穩定，那麼選擇一個好考的事業單位是不二選擇，如果你對未來的想法抱有一定想法，那千萬要慎重思考，走專業、走發展還是為躺平，一定要在選擇前考慮清楚。

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