十三薪與年終獎有區别嗎?雖然已經過完年，但最近好幾個朋友都在跟小誠吐槽他們的年終獎，有的說隻發了1千塊錢跟米面油，有的說自己單位是年底雙薪，隻發了一個月的工資，還有的拖欠幾個月工資不說，年終獎隻發了200元......那麼，年終獎到底該發多少合适呢？十三薪和年終獎有什麼區别，别急我們先來看看網友們發了多少，再告訴大家這十三薪跟年終獎到底差在哪了？，接下來我們就來聊聊關于十三薪與年終獎有區别嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

十三薪與年終獎有區别嗎

雖然已經過完年，但最近好幾個朋友都在跟小誠吐槽他們的年終獎，有的說隻發了1千塊錢跟米面油，有的說自己單位是年底雙薪，隻發了一個月的工資，還有的拖欠幾個月工資不說，年終獎隻發了200元......那麼，年終獎到底該發多少合适呢？十三薪和年終獎有什麼區别，别急我們先來看看網友們發了多少，再告訴大家這十三薪跟年終獎到底差在哪了？

​首先，勞動法隻規定了勞動者提供勞動，用人單位應當及時足額支付勞動報酬。而勞動報酬的标準則依據勞動者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動者的合法權益，政府部門還會公布最低工資标準。

由于經濟發展的不平衡等因素，不同地區的最低工資标準也不一樣。比如目前上海實行的最低月工資标準是2420元。如果用人單位支付的報酬低于最低工資标準，作為勞動者可以到勞動監察部門投訴。

和年終獎一樣，法律沒有對“十三薪”作出具體規定，屬于企業自主管理範疇。但“十三薪”與年終獎有區别，年終獎屬于獎金，而“十三薪”不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發放，按員工當年平均工資為計算基數。

而對于除工資之外的獎金發放，則沒有硬性規定。也就說，如果用人單位沒有發十三薪、年終獎也不違法。

接下來說下十三薪，有的單位也叫“年底雙薪”。顧名思義，十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。隻要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。

年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來确定。一般來說，年終獎的發放應當與績效表現挂鈎，用人單位應當有績效考核标準、考核流程、考核結果等。和十三薪一樣，如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。

公司是否可以用實物代替年終獎？

經常看到有小夥伴曬出奇葩年終獎，大米、芹菜、辣條、遲到券、...這樣是否合規呢？

《工資支付暫行規定》規定工資應當以法定貨币支付，不得以實物及有價證券替代，由于年終獎屬于工資性質，所以不能以實物抵發

現實中，對于年終獎、十三薪的發放，不同單位的發放方式也是五花八門。接下來，我們就一起來分分類。

第一類是土豪單位，“樣樣有”。除了“十三薪”、“年終獎”外，還有月度獎、季度獎、半年獎等等；

第二類是富裕單位，同時發放“十三薪”和“年終獎”。至于年終的數額也差距很大，有的單位年終獎也是相當于兩個月的工資，而有的單位則相當于三個月、五個月、六個月甚至十二個月工資等等。

第三類是小康單位，到了年底，根據員工表現及公司情況，發放年終獎。年終獎的數額一般來說大于一個月的薪水，比如兩到三個月的薪水。

第四類是溫飽型單位，到了年終，就多發一個月工資，既把它稱為“年終獎”，也稱為“十三薪”、“年底雙薪”。員工隻拿到一個月工資，用人單位就認為勞動者啥都有了。

第五類是貧困型單位，到了年終，用人單位除了發正常的工資外，啥也沒有。這樣的用人單位雖然沒有違法勞動法，但給到勞動者的體驗比較差。

那麼您的年終發了多少呢？希望所有人的單位2019年都轉為土豪單位！

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信息整理自三茅網、新浪微博

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