如何成為一名優秀的中層管理者?凝聚力是團結同事的根基俗話說一個好漢三個幫，一己之力終歸有限要學會教育、鼓勵、信任，培養下屬重視激勵慎重批評對下屬的培養，是提高團隊歸屬感、團隊價值觀的有效方式是員工個人發展動力、職業生涯規劃的激勵手段在激勵員工時，中層管理者要顧及員工自尊尊重他發表的見解，合理采納，下面我們就來聊聊關于如何成為一名優秀的中層管理者?接下來我們就一起去了解一下吧!
凝聚力是團結同事的根基。俗話說一個好漢三個幫，一己之力終歸有限。要學會教育、鼓勵、信任，培養下屬。重視激勵慎重批評。對下屬的培養，是提高團隊歸屬感、團隊價值觀的有效方式。是員工個人發展動力、職業生涯規劃的激勵手段。在激勵員工時，中層管理者要顧及員工自尊。尊重他發表的見解，合理采納。
親和力是和諧工作的基礎。人人都尊敬有親和力的人并願意與之交往。作為中層管理人員，需要把自己的下屬當作自己的朋友和親人。對待下屬既關心又體貼，既嚴格又寬容。
超前的思維能力——前瞻性是管理者必備的能力。企業要做大、做強、做久，與企業制度、技術創新以及發展戰略有密切關系。前瞻性的思維能力，既為企業提供了發展的前景，也為企業規避未來的風險。作為優秀的中層管理者，要善于在工作中發現問題，預測發展方向，規避發展風險為己任。
良好的溝通能力是處理日常事務和突發事件的根本。包括與同事的溝通以及與服務對象的溝通。既能将上級的工作意圖上通下達，又善于把握屬下員工的動向，做好領導的助手、員工的代言人。
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