關于調崗這件事,前陣子我有科普過,公司将員工進行調崗的動作,屬于變更勞動合同上約定的内容,那麼依照《勞動合同法》的規定,公司在變更勞動合同内容之前,必須與對應的員工進行協商,兩人達成一緻,就可以變更。
不得不說,大家還是非常聰明的,後來就有人問,如果沒達成一緻怎麼辦呢?
01、沒達成一緻,就按照原勞動合同約定的内容走
答案其實也很簡單,在雙方沒有達成一緻之前,我們該做什麼就做什麼。比如我的工作是每天上班負責處理客戶對接的問題,結果公司突然要讓我去前台接待,那我肯定是不答應的。
所以即便收到了調崗通知,但我還是會選擇和公司進行談判,而在談判的過程中,我每天還是照樣做好自己的本職工作,也就是處理客戶對接。
這麼一來公司也沒有辦法挑出毛病,畢竟我入職的時候,公司和我在勞動合同上約定的工作内容,就已經是固定的了,在雙方還沒有談妥之前,我在規定的時間到達指定的工作地點上班,一點問題都沒有。
談判最後會有三個結果。
第一個結果,公司最終選擇妥協,我還是在原有的工作崗位上,不用調往前台去做我完全不熟悉的工作内容,皆大歡喜。
第二個結果,公司選擇解除勞動合同,那麼依照《勞動合同法》的規定,因為客觀原因導緻勞動合同無法繼續履行時,公司與員工協商未達成一緻,公司可以提前30天告知,并在支付一筆經濟補償後,單方面與員工解除勞動合同。
簡單來說,就是正常的裁員流程,公司支付裁員補償,員工走人。
第三個結果,員工妥協,比如我最後被公司開出的福利待遇,或者是迫于眼前的局勢無奈同意了調崗,那麼雙方勞動合同内容發生變更,我由每日的客戶對接,轉到了前台當一個接待員。
02、在處理過程中,最忌諱的一件事
這邊必須要提醒大家的是,當碰到公司要單方面進行調崗的時候,我們千萬不要給公司留下任何把柄,比如有的人情緒就比較激動,被公司這麼一搞幹脆就不來上班了,要和公司做無聲的抗議。
其實這個行為是很幼稚的,非但沒有必要,搞不好還會因為這個舉動,導緻自己丢了工作,且一份賠償都拿不到。
因為根據《勞動合同法》規定,公司對員工具有管理的權利,所以是可以對員工進行一些崗位變動的,不過為了體現雙方的公平性,所以才會要求公司在進行崗位變更之前,要與員工進行協商。
而如果在協商的過程中,員工怄氣待在家裡不來上班了,那麼就屬于曠工,如果情節嚴重的話,公司是有權以“嚴重違反規章制度”為由進行辭退的,而這種情況下,員工是一份錢都拿不到的。
之前我就曾經碰到這種情況,這個人找我求助的時候,其實已經連續曠工了2天,再來一天的話,估計就會被辭退了。還好最後聽了我的建議,回去繼續上班,和公司進行協商,隻是被扣了2天的工資而已,沒有什麼大礙。
所以大家再碰到類似這種情況的時候,千萬要冷靜,不要情緒一激動就給公司落下把柄,最後得不償失就不好了。
03、勞動合同的重要性不言而喻
相信看過我文章的朋友都知道,我最經常提及的,除了《勞動合同法》之外,就是大多數人入職時都會和公司簽的書面勞動合同。
為什麼要用大多數?因為實踐中還存在很多人,入職的時候是沒有和公司簽訂勞動合同的,可能是公司本身就不想簽,也可能是忘了,但不管怎麼說,對于所有勞動者而言,在職場沒有勞動合同傍身,其實就跟“裸奔”一樣。
勞動合同是證明我們和公司存在勞動關系最直接的證據,裡面會寫明了我們的工作地點、工作崗位、入職時間,以及最最重要的薪資待遇等等。但凡出了任何問題,我們都可以跟拿出勞動合同和公司公堂對證。
比如被拖欠工資了,我們可以拿出勞動合同舉證,表明了自己每個月的工資是多少,公司約定每個月什麼時間段發工資,再拿出銀行的工資流水表明,自己确實沒收到。
又比如被公司調崗了,我們同樣可以拿出勞動合同證明自己的實際工作崗位和職責,表明公司調崗行為屬于變更勞動合同内容,不符合規定。
綜合來看,勞動合同就是我們的護身符,如果入職時連護身符都不要,那将來一旦發生什麼事情,就會面臨舉證難的問題。
所以大家入職的時候,一定要和公司簽訂勞動合同,最好的情況就是辦理入職手續的當天就簽訂,萬一沒有簽,那也必須在入職的30天内完成簽署,否則根據《勞動合同法》的規定,公司就屬于違法了。
關于未簽勞動合同公司需要承擔的法律責任,有知道的朋友嗎?歡迎評論區交流讨論。
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