關于調崗這件事，前陣子我有科普過，公司将員工進行調崗的動作，屬于變更勞動合同上約定的内容，那麼依照《勞動合同法》的規定，公司在變更勞動合同内容之前，必須與對應的員工進行協商，兩人達成一緻，就可以變更。

不得不說，大家還是非常聰明的，後來就有人問，如果沒達成一緻怎麼辦呢？

01、沒達成一緻，就按照原勞動合同約定的内容走

答案其實也很簡單，在雙方沒有達成一緻之前，我們該做什麼就做什麼。比如我的工作是每天上班負責處理客戶對接的問題，結果公司突然要讓我去前台接待，那我肯定是不答應的。

所以即便收到了調崗通知，但我還是會選擇和公司進行談判，而在談判的過程中，我每天還是照樣做好自己的本職工作，也就是處理客戶對接。

這麼一來公司也沒有辦法挑出毛病，畢竟我入職的時候，公司和我在勞動合同上約定的工作内容，就已經是固定的了，在雙方還沒有談妥之前，我在規定的時間到達指定的工作地點上班，一點問題都沒有。

談判最後會有三個結果。

第一個結果，公司最終選擇妥協，我還是在原有的工作崗位上，不用調往前台去做我完全不熟悉的工作内容，皆大歡喜。

第二個結果，公司選擇解除勞動合同，那麼依照《勞動合同法》的規定，因為客觀原因導緻勞動合同無法繼續履行時，公司與員工協商未達成一緻，公司可以提前30天告知，并在支付一筆經濟補償後，單方面與員工解除勞動合同。

簡單來說，就是正常的裁員流程，公司支付裁員補償，員工走人。

第三個結果，員工妥協，比如我最後被公司開出的福利待遇，或者是迫于眼前的局勢無奈同意了調崗，那麼雙方勞動合同内容發生變更，我由每日的客戶對接，轉到了前台當一個接待員。

這邊必須要提醒大家的是，當碰到公司要單方面進行調崗的時候，我們千萬不要給公司留下任何把柄，比如有的人情緒就比較激動，被公司這麼一搞幹脆就不來上班了，要和公司做無聲的抗議。

其實這個行為是很幼稚的，非但沒有必要，搞不好還會因為這個舉動，導緻自己丢了工作，且一份賠償都拿不到。

因為根據《勞動合同法》規定，公司對員工具有管理的權利，所以是可以對員工進行一些崗位變動的，不過為了體現雙方的公平性，所以才會要求公司在進行崗位變更之前，要與員工進行協商。

而如果在協商的過程中，員工怄氣待在家裡不來上班了，那麼就屬于曠工，如果情節嚴重的話，公司是有權以“嚴重違反規章制度”為由進行辭退的，而這種情況下，員工是一份錢都拿不到的。

之前我就曾經碰到這種情況，這個人找我求助的時候，其實已經連續曠工了2天，再來一天的話，估計就會被辭退了。還好最後聽了我的建議，回去繼續上班，和公司進行協商，隻是被扣了2天的工資而已，沒有什麼大礙。

所以大家再碰到類似這種情況的時候，千萬要冷靜，不要情緒一激動就給公司落下把柄，最後得不償失就不好了。

相信看過我文章的朋友都知道，我最經常提及的，除了《勞動合同法》之外，就是大多數人入職時都會和公司簽的書面勞動合同。

為什麼要用大多數？因為實踐中還存在很多人，入職的時候是沒有和公司簽訂勞動合同的，可能是公司本身就不想簽，也可能是忘了，但不管怎麼說，對于所有勞動者而言，在職場沒有勞動合同傍身，其實就跟“裸奔”一樣。

勞動合同是證明我們和公司存在勞動關系最直接的證據，裡面會寫明了我們的工作地點、工作崗位、入職時間，以及最最重要的薪資待遇等等。但凡出了任何問題，我們都可以跟拿出勞動合同和公司公堂對證。

比如被拖欠工資了，我們可以拿出勞動合同舉證，表明了自己每個月的工資是多少，公司約定每個月什麼時間段發工資，再拿出銀行的工資流水表明，自己确實沒收到。

又比如被公司調崗了，我們同樣可以拿出勞動合同證明自己的實際工作崗位和職責，表明公司調崗行為屬于變更勞動合同内容，不符合規定。

綜合來看，勞動合同就是我們的護身符，如果入職時連護身符都不要，那将來一旦發生什麼事情，就會面臨舉證難的問題。

所以大家入職的時候，一定要和公司簽訂勞動合同，最好的情況就是辦理入職手續的當天就簽訂，萬一沒有簽，那也必須在入職的30天内完成簽署，否則根據《勞動合同法》的規定，公司就屬于違法了。

關于未簽勞動合同公司需要承擔的法律責任，有知道的朋友嗎？歡迎評論區交流讨論。

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