管理能力差是否該辭職?1粉絲問答：，我來為大家科普一下關于管理能力差是否該辭職?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

管理能力差是否該辭職

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粉絲問答：

@M.M：職場君，你好！我是14年畢業的學生，畢業之後一直在一家從事養老的公司工作。雖然公司發展的方向很好，但老闆的管理能力和公司制度都不是很好，而且老闆疑心很重，考慮辭職，朋友也說我現在年齡也不小了，尤其是女生，後面找工作也會很難。請問，我是否應該馬上辭職？

@職場君Y：這位朋友你好！我建議你找好工作之後再辭職。

你的朋友說你的年齡不小了，但是這跟找工作沒有必然的聯系，而且你文中提到“公司發展方向好”那說明從待遇保障上來看沒有立刻辭職的必要。

制度不好，老闆疑心重，這些情況如果很嚴重的話确實需要考慮跳槽。但是跳槽前你要先做好充分的準備。要去哪？去的地方你熟悉程度如何等等問題都要考慮清楚，不要求必須知根知底，但是盡量準備充分。必須避免“從一個火坑跳到另一個火坑”的尴尬境地！

這裡是職場君Y的回答，祝您順利跳槽！

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粉絲問答：

@Rachel：職場君你好，我是新人，看到你給大家解答問題覺得說的很有道理，所以想把自己這段時間的職場困惑和你聊聊，如果能得到解答的話，十分感激，我目前遇到的是職位選擇，職位1是我也現在的工作，幹的活很雜，溝通協調性質，領導把本組全部三項任務裡都讓我參與，但是不是主要負責。

職位2是采購部領導問有想不想參加他們部門招人的面試，但是如果參加面試就要提前和本部門領導溝通并且得到同意，目前的狀态是我想讓采購部領導完全同意我後我才會走面試流程，不知道我這樣做合适否？

如果按照我的想法可以去到采購部，那邊有一個之前很好但是不明原因現在關系一般的同事，想請問怎麼處理這樣的和她之間狀态？謝謝職場君看我的文字，如果幸運的能被解答，萬分感謝！

@職場君Y：這位朋友你好！你的問題有兩個，咱們先說你的職位選擇問題。

職位1從你的描述上來看你是“去意已決”。關于去到職位2，你的想法很正确。要先得到職位1領導的完全同意再走。

轉部門，有的時候很平穩，但是有的時候會牽扯一些部門利益，這個關系很複雜。而且如果你職位1的領導不看好你，你貿然去了職位2，領導和領導之間的關系也很複雜，去了職位2，你就有一定的升職風險（甚至在職位2這個部門你也會遭到磕絆），不要讓自己背上這個風險轉崗。

第二，再說說同事關系問題。

不是原則問題大家一笑而過，上班是為了工作掙錢，交際上過得去是底線。見面打個招呼，一次兩次不理，隻要不是大問題對方也不會刻意跟你過不去。（如果确實有些問題傷害到了對方導緻對方執意不理你，那麼你先得找出症結所在）

你描述中提到你們之前的關系很好，而後變得一般，說明肯定是出現了某個事件或者你的某個動作導緻了對方對你的态度轉變。不跟你惡言相交，反感你，說明你的問題還不是那麼的嚴重。所以用我說的方法去試探一下，然後再說怎麼去改善。

這裡是職場君Y的回答，祝您轉崗順利！

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粉絲問答：

@微愛丸子：職場君你好，我在繪本館做了1年半。5個同事陸續走掉，我從去年到現在加班半年多，中途有新的同事但一般不超3個月就走。

工作輕松，但内容特别繁瑣，需要接待家長很容易被打擾無法集中做一件事情。大家都是從最基本的開始什麼都要會。最少2個月才能上手。現在我想走，大小事情都要做，就連休息的時候工作電話響個不停，順帶基本每天都要跑好幾個分館最早晚9點到家，到家還要解決家長的事情，厭倦了。一直招不到人。

因為工作繁瑣而老闆說話又直，心态的變化再加上她們試用期工資僅1400不包吃，包住還要交水電費。跟老闆提過漲工資沒通過，我也厭倦了，根本沒時間聚會交朋友。但心裡是認可這一份工作也比較喜歡。

@職場君Y：這位朋友你好！通過你的描述，你現在在你的公司屬于“師傅崗”：薪酬沒增加，老帶新人。這個崗位有其微妙之處。

上一步，你是老闆的左膀右臂，老闆要想運營公司，手底下的人有兩個基本考驗：受得住我的脾氣，能用我的模式給我掙錢（雖然這個說法很俗但事實也确實是這樣）下一步，老闆要留你，因為你走了就沒人帶新人了，這公司就要面臨人事危機。隻要你的老闆不是那種特别不長眼的，留你是必然的。

文末你說“心裡是認可這一份工作也比較喜歡”說明你在這邊工作是有動力的，那麼薪酬待遇問題你應該跟你的老闆談一下，我知道你之前談過一次失敗了，那麼這次換個方法試試看：

談的核心，掌握兩點即可：第一現在同事換了一批又一批，你的工作不僅是本職工作，還要帶人，你的工作量變相增加，覺得太累了。第二，你很喜歡你的工作，但是收入問題也很現實，希望老闆體諒你的辛苦。

不要逼你的老闆給你漲薪，要引導對方認同“必須給你漲薪”的意義。讓他知道你對公司的運營非常有幫助，同時也知道你的實際工作的價值，并且暗示“自己的辛苦需要得到回報”。

如果說你的老闆執意不給你漲工資，那麼你就要考慮是尊重自己的喜好繼續留下，還是找個收入更高的地方試試了。

這裡是職場君Y的回答，祝您在喜歡的工作中，不僅收獲精神上的快樂！

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粉絲問答：

@。。。：職場君，剛進這個單位的新人，面試時老闆說試用期3個月，過後調工資，具體調到多少要看能力大小，3個月要到了，現在糾結的是要不要提醒下老闆怕他忘了畢竟單位這麼多人，老闆也不是什麼都記的，但又怕這樣做老闆會覺得我太唐突了，我覺得這個老闆還是比較守信用的，這裡的人都在這幹了好多年的。

@職場君Y：這位朋友你好！我不贊同你現在立刻就要提漲工資的事情。理由以及建議如下：

1、三個月後老闆承諾給你調工資，那麼現在三個月未到，提也沒用。而且你們老闆已經強調了按能力調整，那麼說明承受壓力的能力也在他的考慮範圍之内，你現在提，很明顯說明你這個人心理承受能力需要鍛煉，不利于你在這個企業中短期的發展。

2、老闆收不收信用，對于酬勞的給付是一方面，對待員工的态度和安排工作的能力等等也是很重要的。聽得出你這個企業是有一定年頭的企業了，這樣的企業決策層一般都比較穩，所以你也沒有着急的必要，換句話說，你現在着急也是幹着急。

3、如果過了三個月，隻要時間沒有拖得太久（比如一下半年過去了沒動靜）你可以在非公開場合（電梯，樓道）遇到老闆，提一句，别說漲工資，就把老闆的原話說一下就可以了。

這裡是職場君Y的回答，祝您早日“提薪”!

各位職場君的粉絲朋友，大家好！由于我在後台看到很多粉絲留言反映在職場中遇到很多的困惑和問題，未來我們會重點打造職場QA這個欄目，特邀請了強大的職場導師團隊為你解答！你隻需在公衆号後台留言，要把你問題盡量描述清楚，字數100-200左右。我們在後台篩選後，并發布出來（需要匿名請說明）。我們會全力為你解答，幫你走出職場困境！

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