2022工資計算方法有幾種,哪種好
工資計算的兩種方法：
一、按年、季、月的天數進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入/月計薪天數
小時工資：月工資收入/(月計薪天數*8小時)
月計薪天數=(365天-104天)/12月=21.75天
根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。
我們知道，辭職需要提前通知公司，辦理辭職手續。一般辭職後需要到第二個月的中下旬公司才發工資。那麼，辭職手續都辦了公司克扣工資怎麼辦呢?
一、辭職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權措施有：
1、申請調解
勞動争議發生後，當事人可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解
2、申請仲裁
調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁應注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動争議發生之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日内作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動争議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
三、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(三)低于當地最低工資标準支付勞動者工資的
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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