現在有很多年輕人不願意從事技工方面的工作，哪怕技工人員的工資在不停的提高，也還是出現了大量的人員缺口。

據數據顯示，目前我國總就業人口為7.76億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，占總比例的6%。一些制造業企業開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題。為什麼會出現這種情況呢，說說我的看法。

提到技術工人，我們的第一印象是什麼？是穿着技工服，在車間裡進行技術維修維護，在流水線上重複忙碌的一群人。

在大家的傳統觀念中，“技術工人”一直是一個跟辦公室西裝革履反差較大的職業。大家普遍認為，技術工人的地位低下，工作環境髒亂差，很多人形容“滿身油污、一身臭汗”。相較于工作光鮮亮麗、辦公室吹着空調喝着咖啡的白領們，一個很大的反差對比。即使部分高級技工月薪過萬，也有很多人不願意去做。

在這種固有觀念的影響下，家長們普遍不希望子女從事這一行業，年輕人也會認為做技工“沒面子”，甯願去城市裡做工資更低的文員、前台、銷售之類的工作，也不願意來當個“又髒又累”的技術工人。之前看新聞，月薪三千的辦公室崗位被無數大學生哄搶，而一份七八千月薪的技工工作，卻無人問津。

這種局面就是因為國人畸形的人才觀所緻。人們都想做白領，認為藍領技術人員會低人一等，出現這種情況實在讓人感到無奈。

技術工種的，大多是體力勞動和腦力勞動的結合。

技工人員的工作地點，大都是車間一線，或者各種維修維護的現場，甚至戶外。沒辦法像辦公室人員享受那麼舒适的工作環境。

而且會經常面對産品和機器，機器的轟鳴、油污油漬等等，工作環境确實不是很好。即便是休息區，也會跟辦公室人員區分開。工作環境所緻，會讓很多當代獨生子女的年輕人不會選擇技術工作。

關于技術工人的薪資，被很多人形容是“吃不飽，餓不着”，想過得充裕一點是不可能的。跟當下的金融、IT、互聯網行業的高薪職位相比，就很容易傷到自尊了。所以大多數年輕人在職業選擇時更傾向于IT、互聯網等行業。

最重要的一點是，技術工人的發展會受到很大的限制，甚至是看不到前途。

技術工人的發展空間和發展渠道過于單一，可能會根據工作年限的增長給你加工資。但是想往更高的管理崗位去發展，還是很難的。現行體制下，技術工人的出路會被定格在車間一線，重複的繁重的工作方式，甚至無休止的加班往往會伴随他們全部的職業生涯。

三點一線，反複性的執行技術含量低的工作，很難促進個人能力的成長。在内部晉升時，頂多是班長、主管之類的小職位。能真正到公司層面的管理層，很難。

你沒有學習的機會，沒有額外的時間，沒有公司好的資源給予，想往上升，太難了。而一個月薪三四千元的“白領”崗位則具有很多的學習機會，也難怪會吸引大學生哄搶，這是技術崗位無法具備的優勢。

現在的90後、00後，很多都是獨生子女，自小生活條件好，也沒吃過什麼苦。記得以前能有門手藝，會裁縫會修理個什麼東西，會做模具啥的就是很厲害的工作了，那時可是很多年輕人夢寐以求的好工作，都要靠關系才能争取到。

随着時代的進步，互聯網、IT等行業的發展，現在完全不一樣的景象，技術工種年輕人不願意去做，甚至不稀罕。年輕人更希望到自己喜歡、擅長、更能賺錢、更光鮮的領域中去找工作。

同時還有個問題是，技術工人大多在廠房、車間裡工作，身邊男同事更多，不利于找女朋友啊。而且工作環境的原因，缺少娛樂活動，時間長了感覺與時代脫節，也很少有機會去認識更多的女孩子。

上班全都對着一群大老爺們，實在是無趣。好多廠裡的年輕人甚至有三十了還沒有女朋友的，你說現在的年輕人會願意往裡跑嗎。

目前技工行業的現實問題也造成了年輕人不願進工廠的困境。要慢慢改變這種困境，需要社會、政府、企業等多方面的協調合作，需要大家改變陳舊的人才觀念。

以正确的價值導向告訴年輕人，技術工人值得尊敬，技術光榮，提高技術工人的工資水平，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴很體面的生活，可以看得到無限的前途和人生希望。

需要完善技術工人的各項保障、改善工作髒累差的工作環境。這樣年輕人才會真正願意進工廠，當一名光榮的技術工人。

作為制造業大國，我們的技術人員就是核心人員，要提高他們整體的薪資水平，提高他們的社會保障制度，提高他們的社會認可度和社會地位，給他們營造一個可以安心工作的環境，才是最根本的。

在時代的浪潮中，走上創業路的人數不勝數，但成功的卻總是屈指可數。

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文/老夏分析師

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