一、離職的5個步驟

二、離職中常見的坑

三、快速離職小技巧

四、如何進行勞動維權（重中之重）

前兩篇文章已經将前兩大部分離職的5個步驟以及離職中常見的坑全部講解完畢，有需要的可以翻閱我的前兩篇文章，接下來講解快速離職小技巧

很多的職場人會遇到以下情況：

我提出離職了，領導就是不同意；

我騎驢找馬找到合适的下家，并且答應他們半個月以後就可以入職，但是領導拖着就是不讓走，眼瞧着半個月時間就要到了，還沒有讓交接工作的意思；

我這個崗位一直是流動性比較大的崗位，總是處于缺人的狀态，我也打算離職了，但是領導“道德綁架”我，但是他對我有知遇之恩，還不好意思撕破臉

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遇到這些情況怎麼辦？如何快速地離職呢？

一、一份正式的《離職申請書》是必不可少的

有的職場人覺得我們公司小，本身就不規範，《離職申請書》完全沒有必要，跟領導說一聲就可以了；

還有的人以為我把《離職申請書》放到領導的辦公桌上就可以，領導一定會看到；

甚至有的人發個微信消息，告訴領導“領導，非常抱歉，我認為我不太适合現在的工作，特提出離職，希望領導批準”，領導連個标點符号都沒有回你

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萬一你的領導就卡你的《離職申請書》呢？多少天以後你提工作交接的事情，你的領導就是不承認你已經提出離職了呢？

或者不承認見到你放在他桌子上的《離職申請書》，你解釋有用嗎？

還有你發微信消息是什麼意思？知會一聲領導我要不幹了，就是跟你說一聲，領導看了會怎麼想？

在此劃一下重點：

你就大大方方地準備好正式的《離職申請書》打印好，簽好自己的名字，帶着申請書去找你的領導當面申請離職，如果領導說“放着吧，我知道了”，并且明确的表示會讓人事不招人接替你的工作，或者讓同事代理你的工作，那皆大歡喜，你走的很容易；

但是如果你的領導隻是口頭說了“我知道了，你出去吧”，有兩種可能，一是在考慮怎麼留人；二是讓你走，但是還沒想好你的工作交接給誰，有些突然。

在你不确定什麼情況的時候，可以過上一兩天找領導确認，工作該交接給誰之類的信息，這一次該留一些證據了，不管是錄音還是視頻證明自己确實正式的提出了《離職申請》。

為的就是防止一個月的期限快到了，領導突然說“你什麼提的離職，我不知道”，到時候你就被動了。

一定要注意，《離職申請書》的措辭非常重要，要讓領導看着舒服，感覺自己受到了尊重，哪怕你再讨厭領導，不喜歡他，為了順利的離職該忍的時候還是要忍得。我給大家找了一份措辭嚴謹的《離職申請書》

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真地思考。

　　但是最近我感覺到自己不适合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司此後在這個項目放置的合理性，本着對公司負責的态度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周内離開公司，這樣您将有時間去尋覓适合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時間我們公司已經産生了可喜的轉變，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我隻有衷心祝願公司的業績一路飙升！公司領導及各位同事工作順利！

　　此緻

敬禮！

　　 申請人：

　　 日期：

二、離職理由很重要，給領導一個無法拒絕或者不好意思拒絕你的離職理由

很多人的離職理由是“對工資不滿意”，那好呀，領導說“你再堅持一下，下個月給你漲工資”，你怎麼反駁？你确定領導是真心給你漲工資嗎？還是暫時拖住你而已？

有的人說“個人原因”，那你這個個人原因到底是什麼？領導肯定納悶啊，找你談心，非要“挖地三尺”找到你離職真正的原因；

有的人很天真，對領導說“我已經找到下家了，工資比在這高1000塊錢呢，是XX公司”，你覺得領導能讓你走得那麼順利嗎？你這對待遇不滿意就算了，還那麼多人跟我說人家的待遇多好，完全沒必要說那些。

那麼什麼樣的離職理由讓領導無法拒絕呢？

1、家庭原因：比如女性有小孩子了，家裡無人照看小孩，家裡老人要回老家了，不給看孩子了，怎麼辦？我隻能是辭職自己看呀！

這個理由領導是沒法拒絕的，領導總不能說“你帶孩子上班吧”，是基本上不可能的，不是百分之百。

比如男性，常年外地出差的那種職業，可以跟領導說“領導，我真的在外邊飄夠了，想回家安穩點下來了，老婆孩子都有意見了”。

這個理由領導也不能拒絕呀，“老婆孩子熱炕頭”誰不想，掙那麼多錢常年在外漂着難免會累的。

還可以說個人職業規劃的問題，現在的公司是滿足不了自己的“野心跟抱負”的；還有就是親人患病（如果覺得不好的話可以說自己已故的親人）需要自己照顧等原因。

記住：不要說什麼“與同事不和”、“待遇不滿意”、“看自己的領導不順眼”等等這樣的理由，如果你的領導真的要給你漲工資呢？你留不留下來？如果你的領導真的痛改前非決定改革公司，你留不留下來？或者老闆決定為了你辭退某個跟你總是鬧矛盾的同事，你又怎麼反駁呢？

既然你決定要走了，提離職的時候就給領導一個堅定的眼神，一個不能拒絕的理由，潇灑地走人就可以了，不要“拖泥帶水”，把自己給坑了。

三、遇到裝糊塗的領導怎麼辦？

有的領導說知道了，然後沒了表示，你這邊有着急離職走人，畢竟找到了下家不能無限期拖下去。

你可以這樣：

1、整理自己的工作，将所有的工作按照模塊或者流程又或者時間順序全部整理歸檔，放在一個文件夾中，明确備注好名稱。

然後WORD/PPT整理一份《工作手冊》以及《離職清單》

拿人事的工作來舉個例子，怎麼整理：

《離職清單》包括：六大模塊：

（1）招聘模塊：包括哪幾個小部分，比如招聘網站用的哪些？現需要招聘崗位等

（2）培訓模塊：包括新員工入職培訓、崗前培訓、階段性培訓、部門領導培訓等所有的方案

（3）績效考核：《績效考核方案》每個部門的，以往績效考核成績彙總清單

（4）勞動關系：《入離職手續》、《電子檔案》、所有人員的《勞動合同》、協議書等

（5）薪酬：各部門薪酬制度方案、薪資架構、工資核算清單、以往的工作表電子版以及紙質版

（6）其他：人才測評方案等

将自己的工作全部整理歸類為幾個大的模塊，然後備注好所有的電子版、紙質版資料在那個位置。

《工作手冊》是《離職清單》的細化，如果想要系統化、完整化、有條理地整理《工作手冊》真的是需要花費時間的，我在上家公司整理《工作手冊》斷斷續續用了一星期的時間，但是非常的實用，讓我離職的非常快，交接工作的時間很短，而且避免了離職以後以前同事還總是給你打電話的情況。

拿一個模塊舉例子，《工作手冊》如何寫？

比如勞動關系模塊分為入離職手續、員工檔案、《勞動合同》、協議以及其他一些不常用的協議以及方案等。

比如員工檔案，電子版在電腦的哪個位置，現在員工檔案已經整理到什麼程度？如果下一位人事接手我的工作該如何用電子版的員工檔案，密碼是什麼？

紙質版的《員工入職申請表》、《勞動合同》以及每一位員工簽的協議全部都凡在一個牛皮袋中，規整好，一位員工一個牛皮袋，如果沒有牛皮袋，可以用曲别針别好，别弄亂了。

現在職人員的放在一起，離職人員的單獨放，都去分開，然後清楚地表明這一堆是什麼東西，然後在你的《員工手冊》中标注清楚自己是如何整理員工檔案的，電子版在哪個盤，紙質版在那個櫃子裡，并且重要的字眼紅色标注。

勞動關系作為一級标題，下邊每一項作為二級标題，每一項工作下該注意什麼、什麼樣的工作流程等都詳細地進行說明，終點的地方紅色标出。

也就是說隻要你的《工作手冊》整理好了，哪怕是一個新人來不用交接工作，看你的《工作手冊》就可以開展工作。

2、如果領導不提，那你就主動去提

既然領導不想提你離職的事情，還是一如既往地給你安排新的工作，就當沒有發生一樣，而你又着急離職走人，開始自己新的工作，那你可以帶着自己整理好的《工作手冊》或者《離職清單》去找領導，委婉地問一下領導我的工作交接給誰，并且表明自己已經将所有的工作整理完備，非常的詳細。

這樣做的目的有兩個：一是向領導表明自己确實離職的決心；二是告訴領導“你放心，我就是離職也會整理好自己的工作，我是很負責任的”。

3、在自己交接工作差不多的時候，跟領導彙報一下“領導，我們交接工作完成，您這邊還有什麼要囑咐的嗎？如果沒有的話我就去人事部辦理離職手續了”。

這樣做是在節省彼此的時間，不要什麼都等着你的領導問你到哪一步了？自己主動彙報不好嗎？

四、離職手續要齊全

确實有很多的小馬虎，我還真遇到不少，來我們公司入職，需要的入職資料需要《離職證明》、《解除勞動關系證明》等，但是不是沒有《離職證明》，就是沒有《解除勞動合同證明》，痘痘一天來上班了，還得現去原來的公司辦理手續，麻煩不說，還得回原來的公司，我想大部分應該不想回去吧。

所以在辦理離職離職手續的時候好好列一下需要什麼，一次性辦理齊全，尤其是自己工資及補償多少核算清楚簽好字，把該開的證明都開好蓋好公章。

還有就是社保什麼時候停保，檔案怎麼轉移全部都問好。

五、道别

有的職場人不太喜歡張揚，離職的時候也是，悄悄地就走了，誰也不想說，那跟自己的性格有關，也可以的。

但是如果你在一個圈子裡做出單成績了，也有自己固定的客戶群，最好的發郵件或者是微信消息告知自己離職的消息，大大方方的告知，并且說明誰會接替自己的工作，這樣做的目的：一是為了給客戶留一個好印象，善始善終；二是為了避免離職公司中傷自己，說什麼“他是因為嚴重違反公司制度被開的”。

六、保留證據

考勤記錄：不論是刷臉還是打卡都将自己出勤的證據保留好（建議定期保存一次）

勞動合同：與原公司簽的勞動合同帶走，電子版的也可以。

工資條：每個月的工資條，建議都保留好，不要随手就扔了。

一些必要的錄音還有視頻：尤其是證明自己确實是提出了正式的離職申請，免得領導跟你打哈哈。

還有一些必要的《轉崗通知書》、《降薪通知書》、《辭退通知書》等，不要一時沖動給撕掉了，都是仲裁的證據，保留好。

不論自己如何保留證據，不要多嘴告訴同事或者是領導，低調，以備不時之需。

下一篇文章我回來講解如何勞動維權？以及粉絲問到的一些問題。

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