一轉眼

三天的端午小長假

就結束了

大家的心裡

是否有一絲絲不舍

沒關系

揮别2019上半年

下半年還有一個超長豪華假期

以及中秋佳節

在等待着你呐

快跟着山晚小編一起來看看吧

國務院辦公廳關于2019年部分節假日安排的通知 國辦發明電〔2018〕15号

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各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 經國務院批準，現将2019年端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。 中秋節：9月13日放假，與周末連休。 國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，确保人民群衆祥和平安度過節日假期。國務院辦公廳2018年12月4日

下半年版

加班工資該怎麼算？

假期不夠？來看看年假！

1.年休假到底有幾天？

年休假天數根據職工累計工作時間确定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

2.休假期限具體為：

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

3.年休假自己安排還是單位安排？

單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

4.休了産假還能休年休假嗎？

職工依法享受的——

• 探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期
• 因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期。

國家法定——

• 休假日
• 休息日

也不計入年休假的假期。

5.年底時間緊，工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

6.來不及休年假，單位可以支付工資替代嗎？

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

如果你沒有休到假

請記住自己的權利

還有年休假

不會休息，就不會工作

同意的，點

↓↓↓

來源:山西晚報，中國政府網

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