12月29日國務院常務會議宣布，決定将全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月換算稅率單獨計稅的個人所得稅優惠政策，延續至2023年底。

2019年新個稅法實施後，有了綜合所得的概念，一次性獎金也屬于綜合所得的一部分，也應并入綜合所得合并納稅。但是，一次性工資獎金數額相對較大，對于平時收入不高的工薪階層，如果将一次性獎金合并計入綜合所得，可能提高了整體稅率，增加了稅負。

“全年一次性獎金可以不并入當月工資薪金所得，單獨計稅”這項優惠政策是以前一直存在的，2019年1月1日新稅法實施時，為了降低中低收入群體的稅負，國家将這項政策延長了3年，也就是到2021年底。現在2021年底已至，國家又将這個優惠政策延長了2年，延長至2023年12月31日。

舉例說明：

A為公司管理人員，工資獎金屬中等水平且相對均衡。月工資10000元，年終一次性獎金30000元，年度總收入15萬元。

一次性年終獎單獨納稅：

獎金部分稅款計算：用全年一次性獎金收入30000元除以12換算為月收入，得2500元，按照月度稅率表找到對應稅率為3%，一次性獎金應繳個稅=30000*3%=900元。

工資部分稅款計算：（年度收入120000元-固定扣除60000元-社保公積金等專項扣除24000元-養育子女專項附加扣除12000元）*3%=720元

以上兩項合計納稅=900 720=1620元。

一次性年終獎合并納稅：

年度應納稅所得額=年度收入150000元-固定扣除60000元-社保公積金等專項扣除24000元-養育子女專項附加扣除12000元=54000元

應繳個稅=54000*10%-2520=2880元，比第一種方式多繳稅款1260元。

我們再來看另一種情況：

B為銷售人員，平日工資較低，年終一次性獎金根據銷售提成計算，金額較高。月工資5000元，年度一次性獎金50000元。年度總收入110000元。

一次性年終獎單獨納稅：

獎金部分稅款計算：用全年一次性獎金收入50000元除以12換算為月收入，得4167元，按照月度稅率表找到對應稅率為10%，一次性獎金應繳個稅=50000*10%-210=4790元。由于月工資5000元，去掉各項扣除後工資部分不需要納稅，B全年應繳個稅為4790元。

一次性年終獎合并納稅：

年度應納稅所得額=年度收入110000元-固定扣除60000元-社保公積金等專項扣除24000元-養育子女專項附加扣除12000元=14000元

應繳個稅=14000*3%=420元，比第一種方式少繳稅款4370元。

綜上所述，年終一次性獎金是單獨計稅還是合并工資薪金一起計稅，需要根據個人的收入情況綜合考慮。一般來說，基本工資較低，年終獎相對較高的，合并納稅較好，年終獎可以彌補一些平時工資抵扣不足的情況；對于平時工資就不低，已達到了征稅标準，年終獎加上以後使稅率提高到下一檔次的，分别計稅較好，可以降低總體稅負。對于收入非常高的群體，通常來說，也是一次性獎金單獨納稅稅負更低。

希望大家在稅法允許的範圍内，做好籌劃，享受到國家減稅降費的紅利。

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