網安招錄機制的問題?東南網9月20日訊（海峽導報記者 錢玲玲）在廈門，網絡安全人才的需求量正在逐年提高目前，求職這類崗位的人才中，近七成為本科學曆，崗位平均招聘薪酬為14605元/月，今天小編就來聊一聊關于網安招錄機制的問題?接下來我們就一起去研究一下吧!

網安招錄機制的問題

東南網9月20日訊（海峽導報記者 錢玲玲）在廈門，網絡安全人才的需求量正在逐年提高。目前，求職這類崗位的人才中，近七成為本科學曆，崗位平均招聘薪酬為14605元/月。

日前，智聯招聘發布《2022網絡安全人才市場狀況研究報告》。報告顯示，2022年，高校畢業生數量首次突破一千萬，被稱為“史上最難就業季”，但是，網絡安全人才的崗位招聘需求卻在穩步增長。

廈門網安人才需求逐年增長

網絡安全與每個人息息相關，網絡空間的競争，歸根結底是人才競争。

從地域範圍來看，網絡安全人才，不論是需求還是供給，都多集中于北京、上海、深圳等一線城市，但整體來看正在“逐步下沉”。例如，北京的求職者占比從2020年的57.8%降低至2022年的29.8%。

廈門對于網絡安全方向崗位的需求量，在全國占比不高，2022年招聘需求在全國占比僅有1.66%，但同比已上漲了近1個百分點，廈門對于網絡安全人才的崗位招聘需求正在穩步增長。

廈門薪酬水平與全國持平

統計顯示，2022年，全國網絡安全崗位求職者期望的平均薪酬約為14161.8元/月，較去年增加了148.6元/月。廈門該崗位的招聘薪酬為14605元/月，與全國期望水平基本持平。

目前，國内網絡安全人才培養的主流途徑是高等院校開展的網絡空間安全等相關專業學曆教育，主要培養本科及以上的專業人才。

廈門在網絡安全相關求職者中，本科占比最高，占比67.47%；其次為大專，占比23.30%；碩士及以上占比6.13%；高中及以下占比3.10%。

三成崗位要求3-5年工作經驗

網絡安全工作是一項專業度很高的工作，對技術能力和工作經驗有較高的要求。統計顯示，廈門用人單位在網絡安全人才的招聘過程中，有31.89%的崗位要求工作經驗3-5年；其次為要求工作經驗1-3年，占比28.56%；要求工作經驗1-3年的，占比11.81%。

要求工作經驗10年以上的“大齡員工”，僅占比1.42%；相比之下，要求1年以下工作經驗的“職場新人”，占比1.33%，二者的需求差别不大。

另外，經驗不限的崗位，占比達到18.86%。

由此可見，在網絡安全從業者中，1-5年工作經驗者，是用人單位最青睐的“香饽饽”。

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