閱讀點關注，職場不迷路。

前後參加工作已經滿兩年的公司職員小劉，這一次已經是第3次打離職報告了。

第一次離職，主要因為所學專業與實際工作崗位不對口。剛開始，小劉還覺得自己年輕，可以學，忍一忍，多學多練就可以，誰知道，部門領導又給她安排新的工作，與她所學的專業相差十萬八千裡，工作一段時間過後，小劉不想做“萬能工”，直接離職了。

第二次離職，源自于距離的問題。剛開始在公司總部工作，離家不到10公裡，無論開私家車還是乘坐公司的班車都沒有問題，然而，第二年的時候，因工作需要，小劉被公司安排到一家離家将近70公裡的分公司做業務主管。

起初，小劉認為距離的問題還是能克服的，于是由原先的乘坐班車上班，改為開私家去公司，不到一個月時間，開車所花銷的油費，着實讓她有些傷不起。

選擇在附近租房，價位可接受的，居住條件卻無法忍受，而自己感覺合适的，租價又高得離譜，就這樣，猶豫了不到一個月，還是離職了。

而這一次離職，則來得比較直接。因個人一時疏忽，沒能在工作群裡對部門領導提出的工作要求，予以及時的回複，結果，被領導在群裡數落了好長時間。

剛開始，小劉還沒有在意。沒想到，第二天早晨，起床後一看手機，裡面有好幾條來自同事的“問候”，有的則是出于善意，但有的完全是出于挖苦與嘲諷。這次，小劉沒忍住，直接找到領導，遞交了辭職報告。

職場中，離職幾乎會發生在每個人身上，許多人心裡也是明明知道不能輕易離職，畢竟，“離職一時爽，離後火葬場”很多人都經曆過，于是，便選擇了忍。

但事實正如職員小劉那樣，一味地選擇了忍，其實并不能從根本上解決問題。那麼，既然不想離職，還想“濤聲依舊”甚至“舊貌換新顔”，該怎麼做呢？建議從如下4個方面入手：

常記那句話，當自己知道往哪裡走，世界都會為你讓路。否則，常常是滑到哪裡算裡，一遇事便離職則成了一種大概率事件。

自己的一位朋友，也不知聽信哪位“好心人”，稱選擇從事自由職業，才能活出真正的自我。今年8月份離職，加入了自媒體寫作大軍。

結果，時間倒是自由了，财富卻吃緊了。接踵而至的房貸、車貸立刻壓得他喘不過氣來，不到兩個月，他猛然發現，原先他一直高調談及的所謂輕松賺錢，快樂生活，其實就是一個“神話”或者“幻想”，至少對當下的他，就是如此。

好在，這種狀态僅持續到10月，最近，他剛找了一份收入還算可以的工作，終于正式回歸職場，總算長舒了一口氣。

越是目标清晰，越懂得該如何取舍，“丢掉幻想，繼續工作”，也許正适合還在猶豫不決的你。

錢多，事兒少，離家近的工作，可以說是每一位職場人的希望，但為何卻常常以失望的結局收場，原因就在于，你對工作的期待值過高了，乃至一廂情願地認為，自己想要的結果，再堅持一下就能實現，實則不然。

要知道，上帝給你的每一份禮物，都是暗中标好了價值，沒有相應的付出與勞作，就想輕而易舉地得到你想要的，顯然，不現實。

而當下，你所要做的就是有意識地将你的期待值降低，在“錢多，事兒少與離家近”先選擇一項，比如，錢多，至于其他的，則要通過個人慢慢積累，逐步加以滿足。

像自己之前的一位80後同事，已經在職場上摸爬滾打了将近20年，不想再承受工作勞累之苦，選擇了一家事兒少的單位，雖然工資稍低一點兒，但他覺得無所謂。

正因為正常工作日的事兒少，周末還雙休，自己所能支配的業餘時間便增加了。由于之前，他從事的就是與文字寫作相關的行業，于是，一個人悄悄地做起了自媒體寫作副業，沒過多久，便得心應手起來，一個月連主業加副業的工資，已經非常可觀了。

每個人都有自己的願望，當你一時間無法做出兩全其美的選擇時，不妨調整一下自己的獲得方式，通過彎道超車來達到目的。

生活中，許多不順都是錢鬧的，職場中，諸多不安皆是實力不夠所緻。而由于實力不夠所帶來的結果便是你不能參與其中，感覺被孤立了，沒有安全感，便想着要逃離。

打個比方，幾個同事在一起推材料，你自身也有寫作這方面的優勢，形成的每一次寫作思路，所提的每個建議，都在道上且得到領導認可，這時你便會因參與其中發揮作用而獲得滿滿的成就感。

相反，如果你本不擅長酒桌上的推杯換盞、胡吃海喝等各類應酬，卻讓你一人隻身前往，而且還要取得成果，拉來客戶。此時，你則會感到渾身難受，如坐針氈，因為你沒有參與其中。

所以說，職場中的安全感很重要，并且需要通過個人努力加以打造：一是選擇自己喜歡且擅長的領域，死磕。

二是若沒有這方面的領域，要麼，從中培養出喜歡與擅長，要麼，則選擇放棄。正如，你本不擅長應酬，還要硬着頭皮去做這樣的事情，實屬沒有必要。

三是擁有精益求精的素養。也就是說，同樣從事該項工作，你能做到别人所達不到的高度，完成好别人所完成不了或者常被疏忽的細節。

當一個人還是井底之蛙時，你會發現屬于自己的天空如此渺小，倘若随遇而安，或許永遠隻能待在井底。而當你是一隻可以搏擊長空的雄鷹時，你就會看到屬于自己的舞台如此廣闊，既可以翺翔千裡，又可以駐足停留，看心情。

職場當中，無非就是兩件事情，就是跟什麼樣的人，做什麼的事情。倘若你遇到喜歡的人，而且做喜歡的事情，由此，産生的那種久違的工作熱情，會讓你大概率不會選擇離職。

而如果這樣的事情找不到，這樣的人遇不到，讓你每天工作的心情如上墳，工作的節奏如趕集，自己可不可以不遷就，試着換一件事情，找到自己願意共處的人？去尋找一些讓自己更有熱情，更能獲得價值感的事情。

而有時候确實找不到，換崗位或者跳槽，則可以做為你職業當中的的選擇項。

職場中，每個人都會有離職的想法與沖動，選擇不理會或排斥，往往不會得到滿意的結果，而是要站在離的立場上，盡量去做不離的事情。

這當然不是讓你一離了之，而是說，通過實際行動去盡量避免這種事情，實在無能為力，大不了離職再換一家，哪怕次數多一些，也要把事情做對。

@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!