今年我國的養老金實現了18連漲，平均漲幅達到了4%，很多老年人的養老金收入又增加了，這讓他們喜上眉梢，晚年的生活更加幸福了。資料顯示，我國的平均養老金達到了3030元。對此，有專家表示，目前我國企業職工的基礎養老保險基金數量還有5.1萬億結餘，預計2023年我國的養老金仍有望繼續上漲，實現19連漲。

看來2023年養老金繼續上漲已經基本沒有什麼懸念，不過，現在國内養老金收入的差距卻還是比較大的，多數老年人的退休金在3000元以下，而還有一部分老人的養老金則超過了6000元。于是，就有網友建議，如果明年養老金上漲，是否可以實行3000元以下，養老金漲500，而6000元以上養老金則不漲，這樣可以拉近養老金收入之間差距，更加公平合理。。

而我們則認為，這樣的建議很難得到實施，主要有以下幾個原因：第一，我國的養老金一直秉承的是“多繳多得”的原則，也就是在職時養老金交得越多，退休後拿到養老金就越多。如果隻給3000元以下的退休人員漲養老金，停止給6000元以上人員漲養老金，就會挫傷繳納社保較多的群體積極性，以後他們就不願意再按較高标準繳納社保了。

第二，成本實在太高。現在國内有1億多老人在領取職工養老金，而在他們當中大約有7000萬人的養老金收入要低于3000元。如果給7000萬退休老人每人每月增加500元，每月就要增加350億元的支出，這不僅會大幅增加養老保險基金的支出壓力，還會讓養老基金面臨崩潰的結果。

第三，地區之間經濟發展、物價水平也都不一樣。一線城市物價比較高，如果工資在3000元以下，即使加500元，也起不到什麼作用。而如果是三四線城市的居民，如果加500元，退休人員的生活質量會明顯提高。所以，如果采取一刀切式的方式增加養老金，會導緻大城市退休人員并不滿意，三四線城市退休人員養老金又加得太多了。

實際上，為了縮短養老金之間的差距，我們國家每年在增加養老金的同時，會向高齡老人傾斜，通常高齡老人的養老金增速會比較高一些。此外，國内很多省份都會根據自己的實際情況，對高齡老人發放養老金補貼，以提高他們的晚年生活質量。

比如，四川省對高齡老人就出台了新規，對高齡老人發放補貼，總共分三個檔次：對年滿70不滿80周歲增加30元，年滿80歲不滿90周歲增加60元，年滿90周歲以上增加100元。這也體現了我們國家對高齡老人群體的關愛。

有網友提出：養老金3000元以下漲500元，而6000元以上不漲養老金。對此，我們認為，這種情況很難實行。養老金秉承的是“多繳多得”的原則，如果給養老金低于3000元以下的老人都漲500元，肯定會挫傷繳納養老金較多群體的積極性。此外，給養老金在3000元以下的老人每人加500元養老金，養老保險基金也承受不了。

還有各地區的經濟發展水平不一樣，也不能一刀切式地增加養老金。目前，我國每年增加養老金都會向高齡老人傾斜。同時，各地還會給高齡老人發放津貼，以提升高齡老人的生活質量，這也體現了我們國家對高齡老人群體的重視和愛護。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!