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華為hr談薪酬待遇

生活 更新时间:2024-11-29 15:37:36

華為hr談薪酬待遇(年薪千萬級背後)1

馬雲曾說:"人類正從IT時代走向DT時代。"

當前社會正從IT到DT智能時代,傳統行業嫁接互聯網,産生的是加法效應;大數據創新驅動,産生的是乘法效應,價值呈指數遞增。

看到了華為對于HR的招聘需求,我算是明白了“Data”的真正含義。

目前華為對人力資源崗位的招聘,有了一個新的核心技能的要求,就是必須要懂數據。沒有這個能力的HR,華為不要。

華為幾乎所有人力資源關鍵崗位的崗位要求,第一點必談數據。

華為hr談薪酬待遇(年薪千萬級背後)2

包括華為在内的企業,希望人力資源做得工作不僅僅隻是流水線的數據呈現,更應該是這份數字和信息背後,能體現3點:說明什麼問題?要解決什麼問題?能為公司創造什麼價值?

DT時代的核心直指Data,這也正是互聯網化及人工智能化的本質,數據流彼此連接,相互集合,形成巨大的無形網絡,以激發更為強大的生産力。

現在拼的是人才和創新價值的能力,拼的是你的數據能夠給社會創造多少價值,用數據掙錢才是未來真正所在。

華為hr談薪酬待遇(年薪千萬級背後)3

DT時代的人才分析從僅僅關注人力資源轉向了關注企業及業務本身。數字化驅動的人才管理,不隻是對過去的記錄,更是對未來的預估。

HR要真正成為業務合作夥伴,就必須具備數字化思維和咨詢診斷技能,用數字化的方式管理和引領組織變革。

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