0基礎面試産品經理簡曆怎麼寫?編輯導讀：金三銀四已經到來，又到了跳槽找工作的季節面試官每天都會接到海量的簡曆，如何讓自己的簡曆從中脫穎而出呢？本文作者總結了一套方法論，與你分享，現在小編就來說說關于0基礎面試産品經理簡曆怎麼寫?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

0基礎面試産品經理簡曆怎麼寫

編輯導讀：金三銀四已經到來，又到了跳槽找工作的季節。面試官每天都會接到海量的簡曆，如何讓自己的簡曆從中脫穎而出呢？本文作者總結了一套方法論，與你分享。

金三銀四招聘旺季到了，從去年教育行業團滅，到大廠紛紛裁員，這會找工作的人不少；還有很多人看到公司各種坑想跳槽。

于是看看招聘信息，打開文檔寫簡曆，卻發現經曆不夠、成果難湊，寫完投出去，石沉大海。這幾年招人，我看了大量的簡曆，寫得好的人真不多，普遍是沒亮點、不匹配。

網上有非常多如何寫簡曆的信息，為何還會這樣呢？我的感受是信息零散、不成體系，看的人難理解為什麼這樣寫，光抄作業容易出問題。

機會總是留給早做準備的人。兩周前有朋友找我咨詢轉型和簡曆優化，已經拿到産品經理Offer，漲薪60%以上。我更确信，寫簡曆，既要有經曆成果可寫，也要有思路、有方法。

因此，我結合多年來寫簡曆和招人的體會，亮出自用簡曆模闆，系統地分享寫法。文章有點長，如能耐心看完，相信對你找工作和職業成長都有幫助。

先說思路，好的簡曆，應該從用戶的角度出發，用與職位要求匹配的經曆和成就，向企業展示自己的能力水平，有亮點無硬傷，更容易進入面試，拿到Offer。

作為産品經理，我習慣用做産品的思路和方法來寫簡曆。

做産品的流程，從用戶研究、需求分析，到産品規劃設計、開發測試，再到發布運營、追蹤驗證，是一個不斷叠代完善産品的過程。

寫簡曆也一樣（不用開發），我将其分為 3 大階段：前期準備、制作簡曆、投遞驗證。

寫簡曆，就像做産品，不能一上來就畫原型，而是要先搞清楚需求、做好規劃。

前期準備，介紹簡曆的目标用戶、篩選方式及其需求、簡曆符合哪些原則通過率高、如何挖掘招聘信息、如何為簡曆準備素材。

1. 研究用戶，了解簡曆篩選方式與基本原則

1）簡曆的目标用戶與篩選方式

寫簡曆，先得搞明白簡曆的目标用戶是誰？他們怎麼篩選簡曆？

簡曆通常有 3 類用戶：系統、招聘人員、用人部門。

系統：指招聘平台或企業的簡曆系統，這些系統根據職位描述，與簡曆進行關鍵詞匹配；如果簡曆上該有的關鍵詞沒有，容易被淘汰。

招聘人員：指企業HR，也有獵頭，他們篩選方式類似，從系統獲取簡曆後，進行快速篩選（忙起來，一份簡曆頂多 1 分鐘），關注點通常是個人經曆是否豐富、經驗是否匹配、學曆夠不夠、跳槽頻率高不高等；

用人部門：在兩道篩選後，主要從經曆和項目深入分析候選人的經驗能力是否合适，比如有無相關行業、同類産品經驗，重要的産品技能體現如何，有無疑點，再确定是否約面試。

他們的篩選方式和關注點不一樣，尤其每個面試官有自己的評判标準，但目标都是為了找出與職位要求匹配度高的簡曆。

匹配度要高，需要做好後續的每一步，首先來了解一些基本原則，免得早早被淘汰。

2）簡曆通過篩選需符合的基本原則

簡曆要通過篩選，得符合這 4 點原則：真實、有說服力、有亮點、無硬傷。

第一，真實，簡曆内容一定要如實寫，這是首要原則。簡曆弄虛作假，一旦被發現直接淘汰，還可能對以後找工作有影響。

現在亂寫的情況太多了，有人虛構工作或項目經曆，誇大自己的成績，把别人的功勞寫成自己的，甚至編數據。

還有人把培訓班給的項目說成自己做的。相信我，隻要不是你親自做過的，寫得再好演技再牛，面試被追問幾次就會露出馬腳。

第二，有說服力，簡曆除了寫做過什麼，還要寫做得怎樣，就是有相應的成果，最好用數據去說明，才有說服力，更能打動面試官。

寫哪些成果，後面會具體介紹。至于如何量化成果，可以看我之前的文章。

這裡提醒兩點：一數據要真實，不能為了有數據去編造；二不能寫商業機密的數據，比如不對外公布的用戶數、營收數據等，可寫能公開的量級情況或轉化率等。

第三，有亮點，是指着重突出與應聘職位匹配的經驗能力，以及你的優勢；匹配度不高的經曆寫重點或不寫。

比如，應聘職位強調産品設計，你寫在xx産品中設計了xx功能，解決了什麼具體問題，取得什麼成績，會更吸引面試官。

第四，無硬傷，是指簡曆沒有明顯問題或低級錯誤。例如，前面說的經曆數據虛構、誇大成績等不容出現；跳槽太頻繁，不到一年或每年換工作影響也很大；還有低級錯誤，像錯别字、語句不通暢、邏輯有漏洞，都反映你的态度和水平，不可不慎。

2. 分析需求，研究招聘信息

接下來，想提高簡曆匹配度，得深入分析需求，研究招聘信息。這就要根據自身經曆、發展方向、興趣和行業趨勢，找到自己有意向的職位進行研究，針對性地寫簡曆。

注意，簡曆不能隻寫一份，而要為想投的每個公司職位專門定制一份。

這裡介紹 2 種研究方式：研究職位描述、打聽職位情況。

1）研究職位描述

招聘網站的職位描述（簡稱JD），通常是用人部門寫的，或HR寫他們确認，他們想找什麼樣的人都寫在裡面。

舉個例子。下圖為視頻工具産品經理的職位描述，把做法動詞和專業術語等關鍵詞圈出來，提取能力要求和潛台詞放在右邊。

職位要求中的能力經驗，對應職位描述要做的事，有時還會補充，那些反複提的點更重要。

例子中産品經理專業能力最重要，其中用戶需求提及 3 次，可見它是重中之重。此外，還提到抽象能力、産品設計、數據分析能力；後面是行業領域經驗。還有潛台詞，都很值得求職者體會。

2）打聽職位情況

職位描述比較官方，缺乏具體信息。想了解更多，就得動用自己的資源或上網查，比如找前同事、同行圈子打聽，上脈脈、知乎等平台搜。

那要了解哪些信息呢？提供幾點參考：公司業務、團隊規模和發展情況，該職位負責什麼産品/業務、重要性如何、屬于哪個部門、向什麼級别彙報、是不是新增崗位等等。

3. 做好規劃，梳理個人經曆

做産品，既要調研需求，也要看企業有什麼資源條件，才能做好定位和規劃。寫簡曆也如此。

前面我們知道别人要什麼，現在得看自己有什麼。做法是梳理自己的過往經曆，再對照目标職位的需求，挑選合适的内容放進簡曆。

怎麼梳理呢？這裡提供一個方法：用一個表格把自己從大學到工作的經曆和重要事件，按照時間線列出來。比如做了某款産品、設計了一個功能。

梳理内容也提供模闆參考：時間段、公司/學校、職位、産品/項目、事件、背景、做了什麼、做得怎樣、學到什麼和關鍵詞。

需要注意，事件的結果是好是壞都值得記錄，好結果得總結經驗；不好的結果要吸取教訓。

按這思路把自己做過的事情進行整理，形成經曆素材庫，簡曆不愁沒内容可寫。從中提煉的事件關鍵詞，就是個人特質标簽、擅長技能的來源。

另外，這也是在将你的成長路徑可視化，更容易發現自己的優勢和不足，對職業規劃非常有幫助。

說到底這也是複盤，别等到找工作才寫，否則很多事情記不住。建議每個月或季度梳理一下，每年更新一兩次簡曆。

如果你平時沒定期複盤，趕緊用這招臨時抱佛腳還來得及。

前期準備下足功夫，簡曆才有東西可寫。這個部分介紹如何寫，分為設計結構、打磨内容和排版。

4. 設計結構

好産品，得有清晰的信息架構；好簡曆，也得有合理的結構來組織内容。

好在簡曆結構已經很規範，不用我們創新。這裡分享一個常用結構，包括 6 部分：基本信息、個人簡介、工作經曆、項目經驗、教育背景、個人作品。

5. 打磨内容

接下來，介紹每一部分如何寫，把内容打磨好。

1）基本信息

基本信息，隻寫最關鍵的個人信息，分别是：姓名、性别、年齡、工作城市、手機号碼、電子郵箱、應聘崗位、個人正面照。

說明下，姓名有生僻字，可寫上拼音；手機号碼按習慣間隔，方便閱讀，這些能體現你的細心體貼。電子郵箱最好别用QQ郵箱。

特别要注意，照片可以不放，要放請用正面照，如證件照或職業照，别用生活照、側面照、卡通頭像（這些反面例子我都見過）。

2）個人簡介

在簡曆開頭寫個人簡介，是讓面試官一眼便知你的基本情況，吸引往下看。因此，别長篇大論，一定要簡潔，高度概括、總結出你的經驗、優勢和成就，内容得跟職位要求高度相關。

具體可從這 5 個方面考慮：産品經驗、優勢擅長、亮點成績、管理經驗、學結能力。

第一，産品經驗，用時長年限、數量來體現。例如，若應聘B端職位，你寫xx年B端産品經驗、做過xx個xx系統平台，面試官更好判斷。

第二，優勢擅長，針對職位要求，列出匹配的優勢。例如，在xx行業、xx領域有豐富的經驗，擅長xx類型的産品，或什麼産品技能。

當然，這些都要有成果體現，最好用數據去證明，更有說服力。這與亮點成績會有重複，可以靈活調整。

第三，亮點成績，在過往經曆的成績中，挑選與職位相關的。例如，應聘産品經理能有諸如：負責産品期間用戶增長了xx%，營收增長了xx%，獲得行業或公司的xx獎項，獲得xx專利等成績，都很有吸引力。

第四，管理經驗，有團隊管理經驗能體現你的水平不再是執行層面，别忘說成果。比如，帶過xx人的團隊，幫公司創造了什麼價值，除産品的成績，還可以從提升人效、降低成本方面總結。

第五，學結能力，是大部分崗位需要的通用能力，還能體現你的成長潛力。這點很多人會寫，但隻寫熱愛學習、總結能力強這種沒人當真。

學習方面，最好是體系化的學習，要列舉自己的學習成果，例如自學了xx技能、一年看完xx本專業書籍，學過xx個課程。總結能力也如此，有類似在團隊内部做分享培訓，總結規範流程、模闆，發表過xx篇文章等結果更令人信服。

3）工作經曆

工作經曆，是介紹你在哪些公司做過什麼，做得怎樣。面試官通過這些分析你在過往的公司表現如何。

寫法上，先寫基本信息：公司名稱、職位、任職時間段。

公司和職位比時間段更重要，人閱讀的順序又是從左往右，我把公司和職位放左邊，時間段放右邊。比如你在大廠待過，那公司自然更吸引人。

多份工作的順序，按任職時間由近到遠排。同時，工作經曆不能漏，正常情況下時間段是連續銜接的，有特殊情況要寫明或跟HR說明，才不會有疑點硬傷。

接着具體内容寫啥呢？我總結了 3 方面。

首先，主要職責，講清楚自己在公司承擔什麼、負責哪些工作。比如負責了xx産品的産品規劃與設計工作。

其次，團隊貢獻，這點反映你對公司團隊的價值。管理角色可寫招人、培養人才、績效管理方面；還有些通用的，如參與優化産品流程、制定xx模闆，組織或進行内部培訓分享都很有意義。

第三，個人業績，這是本職工作的成果體現。産品層面可以寫負責xx産品期間哪些方面有什麼增長提升或改善的；還有獲得公司、部門的什麼認可，如獲得xx獎項，實現xx次晉升；此外獲得專利等知識産權也很有價值。個人簡介的亮點成績基本從這提煉。

4）項目經驗

項目經驗，是寫你過往做過什麼項目，負責了什麼、參與了哪些工作，有怎樣的結果。

這是簡曆的重中之重，面試官通過你的項目經曆，判斷你的經驗能力與職位要求匹配度有多高。

作為産品經理，我會把項目經驗寫成産品經驗。

因為，産品與項目是有區别的。一個産品有多個版本、多個項目。一般來說，除大型項目包括多個産品，産品的概念比項目大。而項目可以指其他非産品的事，所以可視自身情況而定。下面介紹的産品經驗寫法，項目經驗也适用。

産品經驗的基本信息有：産品名稱、職責title、時間段。

這裡用職責title更能體現你在項目中擔當的角色。比如，産品負責人表示這個産品由你負責，而職位上，你可能還要向主管彙報。

多個産品的順序，按照時間由近到遠排。如有某個産品跟應聘職位非常匹配，可調到最前面。注意，如果産品項目較多，挑相關、重點的寫，無須全部列上，這才符合有亮點原則。

主體内容部分，我歸納為：産品簡介、主要職責和工作成果。

首先，産品簡介，讓面試官快速了解産品是做什麼的。有些人寫了一大段項目介紹，還很難讓人明白項目是幹嘛的，這屬于文字表達能力不過關。

為了幫你言簡意赅寫出來，我總結出一句話：為誰（用戶/客戶），提供什麼功能/服務，解決什麼問題（創造什麼價值）。

套用這句話去描述産品或項目，是不是就清晰多了。注意内容長度盡量控制在 2 行字以内。

其次，主要職責，介紹你做了什麼。比如，是負責還是參與，産品的什麼工作内容。這裡要整體概括、亮出要點即可，别把整個産品流程都擺出來。

第三，工作成果，介紹你做成了什麼。

成果怎麼寫？這裡給你一個公式：背景（目标/困難） 做法（方案/措施） 結果（意義/成績）。

背景，比如為了完成某某目标、面臨什麼困難，能體現事情的複雜性和難度。

做法，在這種情況下，你的方案是什麼，做了什麼或采取怎樣的措施，展現你解決問題的思路和能力。

結果，再告訴别人你做得怎樣。最好有數據證明，也可以是公司團隊、客戶或用戶的認可等。

舉個例子。假設我應聘的職位強調數據分析，可以這麼寫：

數據驅動設計：為提高訂單轉化率，梳理下單路徑的漏鬥模型，分析數據、研究用戶行為，找出流失最大的環節與原因，設計産品優化方案，版本上線後，訂單轉化率提升xx%。

再把案例的核心關鍵詞提煉出來，放前面作标簽。

當然，工作成果可寫多個，重點要根據應聘職位要求，選匹配的成果。

如果做過多個産品，每個産品可挑選最突出、匹配的成果互相補充。

最後，每個工作成果的内容長度以 2 行為佳，内容實在壓縮不了，也别超過 3 行。這是在考驗你的文字表達能力。

你看，這樣介紹産品經驗，是不是比寫千篇一律的工作流程，更具體清晰，更有說服力。

5）教育背景

教育背景，主要介紹學校、專業、學曆和時間。非應屆生不用寫專業課程，應屆生可以寫與職位相關性大的課程。

如果你在校期間做過與應聘職位相關性較大或水平高的項目，獲得過高級别的獎項則需寫上。這說明你比同階段的人優秀。

例如，學業成績專業前x%，在xx期刊發表論文x篇、獲得xx專利，獲國家/校級獎學金x次，xx比賽xx獎等。

6）個人作品

常有朋友問我要不要加作品。我建議，有好的作品，當然要加上。作品是實踐結果，更能體現你的能力水平。

什麼東西能拿來當做作品呢？提供幾個參考：已上線的産品、競品分析、産品研究報告、産品需求文檔、畫過的原型、寫過相關領域文章等。

作品也要挑能體現自己産品能力，與崗位匹配的。簡曆上寫作品名稱和鍊接即可。記得用可在線訪問的鍊接，别讓面試官去下載。

6. 重視用戶體驗，做好排版

打磨好内容，别忘了給簡曆優化體驗，做好排版。

我見過不少産品經理的簡曆内容還不錯，可惜排版太糟糕，閱讀太費勁了。做産品經常講用戶體驗，自己簡曆的體驗都沒做好，别人能信嗎？

簡曆的排版重點要簡潔、清晰，讓人看起來舒服，用戶閱讀體驗才會好。這裡提供3 個參考原則：對齊、統一、重點突出。

對齊：文檔整體兩端對齊，每個層級内容各自對齊。比如工作經曆、項目經驗這些一級标題左對齊；公司職位、職責title、專業名左對齊或居中對齊，更整齊有序。

統一：字體統一，用同一種字體；大小統一，同級别标題内容保持同一字體大小；顔色統一，别超過 2 種顔色。

重點突出，與職位要求最匹配的經曆成果，比如某個做法、數據等，加粗突顯。

完成這些，再調整好行距和間距，别整得密密麻麻。

最後，為了方便招聘方閱讀，建議簡曆文件名寫上核心信息，比如，xxx個人簡曆_x年産品經驗_應聘産品經理；簡曆文件格式用PDF或Word文檔，别用圖片。

至此，簡曆制作才算告一段落。

投遞簡曆後，我們可以根據面試邀約率和面試反饋，驗證簡曆質量并優化叠代。

7. 投遞

投遞簡曆常見方式有：内推、招聘網站。

首選内推，找目标公司的人内推，效果更好，還可以打聽職位信息。其次才在招聘網站投。

有人一份簡曆投好多公司，甚至是海投。這樣通過率很低，即使僥幸進入面試，對職位了解不多，會讓面試官覺得你不夠用心。因此，我建議千萬别海投。

如前面所說，好的做法是為想投的公司職位定制一份簡曆。

8. 面試

投遞簡曆後，如果能收到邀約面試，說明簡曆匹配度過關，但不代表完全沒問題。

面試中，面試官會進一步分析你是否合适，尤其對簡曆上的亮點和疑點進行深挖确認。

面試是一門學問，決定了你能否拿到Offer，我之前寫過系列文章（見文末），這裡就不贅述。

9. 複盤

從投遞到面試，這個過程如何驗證與複盤呢？

首先，看投了多少家公司，進入面試的有多少，面試邀約率能反映我們的經驗能力與簡曆質量。盡可能與招聘方取得聯系，詢問反饋。比如在BOSS直聘聊，或者發郵件咨詢等。

其次，根據面試過程和結果的反饋，确認驗證。比如面試官對哪個經曆或産品感興趣、認可度高，問得多的是哪方面。觀察面試官的反應，他看簡曆的表情，能看出是感興趣、好奇還是懷疑。

結合這些信息，思考自己哪裡做得好、哪裡沒做好，分析是簡曆問題，還是自身經驗能力問題，根本原因是什麼。

簡曆問題，則優化簡曆内容；自身問題，隻能趕緊學習、實踐提升能力。

如果你能看到這，必須給你點贊。最後總結一下。

簡曆是我們的産品，可用做産品的思路和方法來寫，分為前期準備、制作簡曆、投遞驗證。

好的簡曆，符合用戶需求、真實、有說服力、有亮點、無硬傷、匹配度高，更容易進入面試，拿到Offer。

前期準備，研究意向職位描述、打聽情況，梳理個人經曆，針對性寫簡曆。

制作簡曆，記住常用結構：基本信息、個人簡介、工作經曆、項目經驗、教育背景、個人作品；打磨内容方法多，經曆項目是重點；做好排版，體驗好。

投遞驗證，首選内推，别海投；面試經驗，系列文章見；驗證複盤，看反饋思改進。

總而言之，寫簡曆是長期的事情，不是找工作才寫，也不是找到工作就完事。不管是否找工作，每年更新一兩次簡曆，通過寫簡曆，可以回顧自己的成長，及時查漏補缺。

本想分享做法，不小心寫成保姆級教程，有用的話，記得點贊分享吧。

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作者：四月，10年産品經理，紮根B端，死磕過C端，出過高校教材，和你一起，用産品思維，打通産品與職場任督二脈。公衆号：四月喃嘩

本文由 @四月 原創發布于人人都是産品經理。未經許可，禁止轉載

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