0基礎面試産品經理簡曆怎麼寫?編輯導讀:金三銀四已經到來,又到了跳槽找工作的季節面試官每天都會接到海量的簡曆,如何讓自己的簡曆從中脫穎而出呢?本文作者總結了一套方法論,與你分享,現在小編就來說說關于0基礎面試産品經理簡曆怎麼寫?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
編輯導讀:金三銀四已經到來,又到了跳槽找工作的季節。面試官每天都會接到海量的簡曆,如何讓自己的簡曆從中脫穎而出呢?本文作者總結了一套方法論,與你分享。
金三銀四招聘旺季到了,從去年教育行業團滅,到大廠紛紛裁員,這會找工作的人不少;還有很多人看到公司各種坑想跳槽。
于是看看招聘信息,打開文檔寫簡曆,卻發現經曆不夠、成果難湊,寫完投出去,石沉大海。這幾年招人,我看了大量的簡曆,寫得好的人真不多,普遍是沒亮點、不匹配。
網上有非常多如何寫簡曆的信息,為何還會這樣呢?我的感受是信息零散、不成體系,看的人難理解為什麼這樣寫,光抄作業容易出問題。
機會總是留給早做準備的人。兩周前有朋友找我咨詢轉型和簡曆優化,已經拿到産品經理Offer,漲薪60%以上。我更确信,寫簡曆,既要有經曆成果可寫,也要有思路、有方法。
因此,我結合多年來寫簡曆和招人的體會,亮出自用簡曆模闆,系統地分享寫法。文章有點長,如能耐心看完,相信對你找工作和職業成長都有幫助。
先說思路,好的簡曆,應該從用戶的角度出發,用與職位要求匹配的經曆和成就,向企業展示自己的能力水平,有亮點無硬傷,更容易進入面試,拿到Offer。
作為産品經理,我習慣用做産品的思路和方法來寫簡曆。
做産品的流程,從用戶研究、需求分析,到産品規劃設計、開發測試,再到發布運營、追蹤驗證,是一個不斷疊代完善産品的過程。
寫簡曆也一樣(不用開發),我将其分為 3 大階段:前期準備、制作簡曆、投遞驗證。
一、前期準備寫簡曆,就像做産品,不能一上來就畫原型,而是要先搞清楚需求、做好規劃。
前期準備,介紹簡曆的目标用戶、篩選方式及其需求、簡曆符合哪些原則通過率高、如何挖掘招聘信息、如何為簡曆準備素材。
1)簡曆的目标用戶與篩選方式
寫簡曆,先得搞明白簡曆的目标用戶是誰?他們怎麼篩選簡曆?
簡曆通常有 3 類用戶:系統、招聘人員、用人部門。
系統:指招聘平台或企業的簡曆系統,這些系統根據職位描述,與簡曆進行關鍵詞匹配;如果簡曆上該有的關鍵詞沒有,容易被淘汰。
招聘人員:指企業HR,也有獵頭,他們篩選方式類似,從系統獲取簡曆後,進行快速篩選(忙起來,一份簡曆頂多 1 分鐘),關注點通常是個人經曆是否豐富、經驗是否匹配、學曆夠不夠、跳槽頻率高不高等;
用人部門:在兩道篩選後,主要從經曆和項目深入分析候選人的經驗能力是否合适,比如有無相關行業、同類産品經驗,重要的産品技能體現如何,有無疑點,再确定是否約面試。
他們的篩選方式和關注點不一樣,尤其每個面試官有自己的評判标準,但目标都是為了找出與職位要求匹配度高的簡曆。
匹配度要高,需要做好後續的每一步,首先來了解一些基本原則,免得早早被淘汰。
2)簡曆通過篩選需符合的基本原則
簡曆要通過篩選,得符合這 4 點原則:真實、有說服力、有亮點、無硬傷。
第一,真實,簡曆内容一定要如實寫,這是首要原則。簡曆弄虛作假,一旦被發現直接淘汰,還可能對以後找工作有影響。
現在亂寫的情況太多了,有人虛構工作或項目經曆,誇大自己的成績,把别人的功勞寫成自己的,甚至編數據。
還有人把培訓班給的項目說成自己做的。相信我,隻要不是你親自做過的,寫得再好演技再牛,面試被追問幾次就會露出馬腳。
第二,有說服力,簡曆除了寫做過什麼,還要寫做得怎樣,就是有相應的成果,最好用數據去說明,才有說服力,更能打動面試官。
寫哪些成果,後面會具體介紹。至于如何量化成果,可以看我之前的文章。
這裡提醒兩點:一數據要真實,不能為了有數據去編造;二不能寫商業機密的數據,比如不對外公布的用戶數、營收數據等,可寫能公開的量級情況或轉化率等。
第三,有亮點,是指着重突出與應聘職位匹配的經驗能力,以及你的優勢;匹配度不高的經曆寫重點或不寫。
比如,應聘職位強調産品設計,你寫在xx産品中設計了xx功能,解決了什麼具體問題,取得什麼成績,會更吸引面試官。
第四,無硬傷,是指簡曆沒有明顯問題或低級錯誤。例如,前面說的經曆數據虛構、誇大成績等不容出現;跳槽太頻繁,不到一年或每年換工作影響也很大;還有低級錯誤,像錯别字、語句不通暢、邏輯有漏洞,都反映你的态度和水平,不可不慎。
接下來,想提高簡曆匹配度,得深入分析需求,研究招聘信息。這就要根據自身經曆、發展方向、興趣和行業趨勢,找到自己有意向的職位進行研究,針對性地寫簡曆。
注意,簡曆不能隻寫一份,而要為想投的每個公司職位專門定制一份。
這裡介紹 2 種研究方式:研究職位描述、打聽職位情況。
1)研究職位描述
招聘網站的職位描述(簡稱JD),通常是用人部門寫的,或HR寫他們确認,他們想找什麼樣的人都寫在裡面。
舉個例子。下圖為視頻工具産品經理的職位描述,把做法動詞和專業術語等關鍵詞圈出來,提取能力要求和潛台詞放在右邊。
職位要求中的能力經驗,對應職位描述要做的事,有時還會補充,那些反複提的點更重要。
例子中産品經理專業能力最重要,其中用戶需求提及 3 次,可見它是重中之重。此外,還提到抽象能力、産品設計、數據分析能力;後面是行業領域經驗。還有潛台詞,都很值得求職者體會。
2)打聽職位情況
職位描述比較官方,缺乏具體信息。想了解更多,就得動用自己的資源或上網查,比如找前同事、同行圈子打聽,上脈脈、知乎等平台搜。
那要了解哪些信息呢?提供幾點參考:公司業務、團隊規模和發展情況,該職位負責什麼産品/業務、重要性如何、屬于哪個部門、向什麼級别彙報、是不是新增崗位等等。
做産品,既要調研需求,也要看企業有什麼資源條件,才能做好定位和規劃。寫簡曆也如此。
前面我們知道别人要什麼,現在得看自己有什麼。做法是梳理自己的過往經曆,再對照目标職位的需求,挑選合适的内容放進簡曆。
怎麼梳理呢?這裡提供一個方法:用一個表格把自己從大學到工作的經曆和重要事件,按照時間線列出來。比如做了某款産品、設計了一個功能。
梳理内容也提供模闆參考:時間段、公司/學校、職位、産品/項目、事件、背景、做了什麼、做得怎樣、學到什麼和關鍵詞。
需要注意,事件的結果是好是壞都值得記錄,好結果得總結經驗;不好的結果要吸取教訓。
按這思路把自己做過的事情進行整理,形成經曆素材庫,簡曆不愁沒内容可寫。從中提煉的事件關鍵詞,就是個人特質标簽、擅長技能的來源。
另外,這也是在将你的成長路徑可視化,更容易發現自己的優勢和不足,對職業規劃非常有幫助。
說到底這也是複盤,别等到找工作才寫,否則很多事情記不住。建議每個月或季度梳理一下,每年更新一兩次簡曆。
如果你平時沒定期複盤,趕緊用這招臨時抱佛腳還來得及。
二、制作簡曆前期準備下足功夫,簡曆才有東西可寫。這個部分介紹如何寫,分為設計結構、打磨内容和排版。
好産品,得有清晰的信息架構;好簡曆,也得有合理的結構來組織内容。
好在簡曆結構已經很規範,不用我們創新。這裡分享一個常用結構,包括 6 部分:基本信息、個人簡介、工作經曆、項目經驗、教育背景、個人作品。
接下來,介紹每一部分如何寫,把内容打磨好。
1)基本信息
基本信息,隻寫最關鍵的個人信息,分别是:姓名、性别、年齡、工作城市、手機号碼、電子郵箱、應聘崗位、個人正面照。
說明下,姓名有生僻字,可寫上拼音;手機号碼按習慣間隔,方便閱讀,這些能體現你的細心體貼。電子郵箱最好别用QQ郵箱。
特别要注意,照片可以不放,要放請用正面照,如證件照或職業照,别用生活照、側面照、卡通頭像(這些反面例子我都見過)。
2)個人簡介
在簡曆開頭寫個人簡介,是讓面試官一眼便知你的基本情況,吸引往下看。因此,别長篇大論,一定要簡潔,高度概括、總結出你的經驗、優勢和成就,内容得跟職位要求高度相關。
具體可從這 5 個方面考慮:産品經驗、優勢擅長、亮點成績、管理經驗、學結能力。
第一,産品經驗,用時長年限、數量來體現。例如,若應聘B端職位,你寫xx年B端産品經驗、做過xx個xx系統平台,面試官更好判斷。
第二,優勢擅長,針對職位要求,列出匹配的優勢。例如,在xx行業、xx領域有豐富的經驗,擅長xx類型的産品,或什麼産品技能。
當然,這些都要有成果體現,最好用數據去證明,更有說服力。這與亮點成績會有重複,可以靈活調整。
第三,亮點成績,在過往經曆的成績中,挑選與職位相關的。例如,應聘産品經理能有諸如:負責産品期間用戶增長了xx%,營收增長了xx%,獲得行業或公司的xx獎項,獲得xx專利等成績,都很有吸引力。
第四,管理經驗,有團隊管理經驗能體現你的水平不再是執行層面,别忘說成果。比如,帶過xx人的團隊,幫公司創造了什麼價值,除産品的成績,還可以從提升人效、降低成本方面總結。
第五,學結能力,是大部分崗位需要的通用能力,還能體現你的成長潛力。這點很多人會寫,但隻寫熱愛學習、總結能力強這種沒人當真。
學習方面,最好是體系化的學習,要列舉自己的學習成果,例如自學了xx技能、一年看完xx本專業書籍,學過xx個課程。總結能力也如此,有類似在團隊内部做分享培訓,總結規範流程、模闆,發表過xx篇文章等結果更令人信服。
3)工作經曆
工作經曆,是介紹你在哪些公司做過什麼,做得怎樣。面試官通過這些分析你在過往的公司表現如何。
寫法上,先寫基本信息:公司名稱、職位、任職時間段。
公司和職位比時間段更重要,人閱讀的順序又是從左往右,我把公司和職位放左邊,時間段放右邊。比如你在大廠待過,那公司自然更吸引人。
多份工作的順序,按任職時間由近到遠排。同時,工作經曆不能漏,正常情況下時間段是連續銜接的,有特殊情況要寫明或跟HR說明,才不會有疑點硬傷。
接着具體内容寫啥呢?我總結了 3 方面。
首先,主要職責,講清楚自己在公司承擔什麼、負責哪些工作。比如負責了xx産品的産品規劃與設計工作。
其次,團隊貢獻,這點反映你對公司團隊的價值。管理角色可寫招人、培養人才、績效管理方面;還有些通用的,如參與優化産品流程、制定xx模闆,組織或進行内部培訓分享都很有意義。
第三,個人業績,這是本職工作的成果體現。産品層面可以寫負責xx産品期間哪些方面有什麼增長提升或改善的;還有獲得公司、部門的什麼認可,如獲得xx獎項,實現xx次晉升;此外獲得專利等知識産權也很有價值。個人簡介的亮點成績基本從這提煉。
4)項目經驗
項目經驗,是寫你過往做過什麼項目,負責了什麼、參與了哪些工作,有怎樣的結果。
這是簡曆的重中之重,面試官通過你的項目經曆,判斷你的經驗能力與職位要求匹配度有多高。
作為産品經理,我會把項目經驗寫成産品經驗。
因為,産品與項目是有區别的。一個産品有多個版本、多個項目。一般來說,除大型項目包括多個産品,産品的概念比項目大。而項目可以指其他非産品的事,所以可視自身情況而定。下面介紹的産品經驗寫法,項目經驗也适用。
産品經驗的基本信息有:産品名稱、職責title、時間段。
這裡用職責title更能體現你在項目中擔當的角色。比如,産品負責人表示這個産品由你負責,而職位上,你可能還要向主管彙報。
多個産品的順序,按照時間由近到遠排。如有某個産品跟應聘職位非常匹配,可調到最前面。注意,如果産品項目較多,挑相關、重點的寫,無須全部列上,這才符合有亮點原則。
主體内容部分,我歸納為:産品簡介、主要職責和工作成果。
首先,産品簡介,讓面試官快速了解産品是做什麼的。有些人寫了一大段項目介紹,還很難讓人明白項目是幹嘛的,這屬于文字表達能力不過關。
為了幫你言簡意赅寫出來,我總結出一句話:為誰(用戶/客戶),提供什麼功能/服務,解決什麼問題(創造什麼價值)。
套用這句話去描述産品或項目,是不是就清晰多了。注意内容長度盡量控制在 2 行字以内。
其次,主要職責,介紹你做了什麼。比如,是負責還是參與,産品的什麼工作内容。這裡要整體概括、亮出要點即可,别把整個産品流程都擺出來。
第三,工作成果,介紹你做成了什麼。
成果怎麼寫?這裡給你一個公式:背景(目标/困難) 做法(方案/措施) 結果(意義/成績)。
背景,比如為了完成某某目标、面臨什麼困難,能體現事情的複雜性和難度。
做法,在這種情況下,你的方案是什麼,做了什麼或采取怎樣的措施,展現你解決問題的思路和能力。
結果,再告訴别人你做得怎樣。最好有數據證明,也可以是公司團隊、客戶或用戶的認可等。
舉個例子。假設我應聘的職位強調數據分析,可以這麼寫:
數據驅動設計:為提高訂單轉化率,梳理下單路徑的漏鬥模型,分析數據、研究用戶行為,找出流失最大的環節與原因,設計産品優化方案,版本上線後,訂單轉化率提升xx%。
再把案例的核心關鍵詞提煉出來,放前面作标簽。
當然,工作成果可寫多個,重點要根據應聘職位要求,選匹配的成果。
如果做過多個産品,每個産品可挑選最突出、匹配的成果互相補充。
最後,每個工作成果的内容長度以 2 行為佳,内容實在壓縮不了,也别超過 3 行。這是在考驗你的文字表達能力。
你看,這樣介紹産品經驗,是不是比寫千篇一律的工作流程,更具體清晰,更有說服力。
5)教育背景
教育背景,主要介紹學校、專業、學曆和時間。非應屆生不用寫專業課程,應屆生可以寫與職位相關性大的課程。
如果你在校期間做過與應聘職位相關性較大或水平高的項目,獲得過高級别的獎項則需寫上。這說明你比同階段的人優秀。
例如,學業成績專業前x%,在xx期刊發表論文x篇、獲得xx專利,獲國家/校級獎學金x次,xx比賽xx獎等。
6)個人作品
常有朋友問我要不要加作品。我建議,有好的作品,當然要加上。作品是實踐結果,更能體現你的能力水平。
什麼東西能拿來當做作品呢?提供幾個參考:已上線的産品、競品分析、産品研究報告、産品需求文檔、畫過的原型、寫過相關領域文章等。
作品也要挑能體現自己産品能力,與崗位匹配的。簡曆上寫作品名稱和鍊接即可。記得用可在線訪問的鍊接,别讓面試官去下載。
打磨好内容,别忘了給簡曆優化體驗,做好排版。
我見過不少産品經理的簡曆内容還不錯,可惜排版太糟糕,閱讀太費勁了。做産品經常講用戶體驗,自己簡曆的體驗都沒做好,别人能信嗎?
簡曆的排版重點要簡潔、清晰,讓人看起來舒服,用戶閱讀體驗才會好。這裡提供3 個參考原則:對齊、統一、重點突出。
對齊:文檔整體兩端對齊,每個層級内容各自對齊。比如工作經曆、項目經驗這些一級标題左對齊;公司職位、職責title、專業名左對齊或居中對齊,更整齊有序。
統一:字體統一,用同一種字體;大小統一,同級别标題内容保持同一字體大小;顔色統一,别超過 2 種顔色。
重點突出,與職位要求最匹配的經曆成果,比如某個做法、數據等,加粗突顯。
完成這些,再調整好行距和間距,别整得密密麻麻。
最後,為了方便招聘方閱讀,建議簡曆文件名寫上核心信息,比如,xxx個人簡曆_x年産品經驗_應聘産品經理;簡曆文件格式用PDF或Word文檔,别用圖片。
至此,簡曆制作才算告一段落。
三、投遞驗證投遞簡曆後,我們可以根據面試邀約率和面試反饋,驗證簡曆質量并優化疊代。
投遞簡曆常見方式有:内推、招聘網站。
首選内推,找目标公司的人内推,效果更好,還可以打聽職位信息。其次才在招聘網站投。
有人一份簡曆投好多公司,甚至是海投。這樣通過率很低,即使僥幸進入面試,對職位了解不多,會讓面試官覺得你不夠用心。因此,我建議千萬别海投。
如前面所說,好的做法是為想投的公司職位定制一份簡曆。
投遞簡曆後,如果能收到邀約面試,說明簡曆匹配度過關,但不代表完全沒問題。
面試中,面試官會進一步分析你是否合适,尤其對簡曆上的亮點和疑點進行深挖确認。
面試是一門學問,決定了你能否拿到Offer,我之前寫過系列文章(見文末),這裡就不贅述。
從投遞到面試,這個過程如何驗證與複盤呢?
首先,看投了多少家公司,進入面試的有多少,面試邀約率能反映我們的經驗能力與簡曆質量。盡可能與招聘方取得聯系,詢問反饋。比如在BOSS直聘聊,或者發郵件咨詢等。
其次,根據面試過程和結果的反饋,确認驗證。比如面試官對哪個經曆或産品感興趣、認可度高,問得多的是哪方面。觀察面試官的反應,他看簡曆的表情,能看出是感興趣、好奇還是懷疑。
結合這些信息,思考自己哪裡做得好、哪裡沒做好,分析是簡曆問題,還是自身經驗能力問題,根本原因是什麼。
簡曆問題,則優化簡曆内容;自身問題,隻能趕緊學習、實踐提升能力。
四、總結如果你能看到這,必須給你點贊。最後總結一下。
簡曆是我們的産品,可用做産品的思路和方法來寫,分為前期準備、制作簡曆、投遞驗證。
好的簡曆,符合用戶需求、真實、有說服力、有亮點、無硬傷、匹配度高,更容易進入面試,拿到Offer。
前期準備,研究意向職位描述、打聽情況,梳理個人經曆,針對性寫簡曆。
制作簡曆,記住常用結構:基本信息、個人簡介、工作經曆、項目經驗、教育背景、個人作品;打磨内容方法多,經曆項目是重點;做好排版,體驗好。
投遞驗證,首選内推,别海投;面試經驗,系列文章見;驗證複盤,看反饋思改進。
總而言之,寫簡曆是長期的事情,不是找工作才寫,也不是找到工作就完事。不管是否找工作,每年更新一兩次簡曆,通過寫簡曆,可以回顧自己的成長,及時查漏補缺。
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1、産品經理求職面試要注意什麼原則?面試題背後考察什麼?
2、面試時,産品經理要怎麼做好自我介紹?
3、我用這道萬能面試題,刷掉了60%的産品經理…
4、面試時,問你有什麼缺點,到底該怎麼回答?
作者:四月,10年産品經理,紮根B端,死磕過C端,出過高校教材,和你一起,用産品思維,打通産品與職場任督二脈。公衆号:四月喃嘩
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