今年已經40周歲了，但是所他的工作單位，每個月發放的月薪僅僅隻有7500塊錢。請問這樣的工作，還有沒有繼續幹下去的必要呢？40周歲是個什麼年齡？我們來仔細分析一下。無論你是作為男性還是女性，那麼都是屬于中年群體了。這個年齡是非常關鍵的年齡，因為你現在是上有老下有小，不能夠有任何的閃失，40歲的人群對于一個家庭來講，那麼就是頂梁柱。如果你現在出現問題，那麼可想而知你上有老下有小，對得起他們嗎？

所以說我們現在考慮的并不是工作，應不應該繼續幹下去的問題。而是你如果離開現在的這份工作，那麼你有沒有穩定的收入，如果說你将來一旦失去穩定的經濟收入以後，你有沒有想過你，将來的生活又該如何繼續呢？所以說40歲應該也算是比較成熟的年齡，我們絕對是不能夠因為工作當中受到的委屈，工作當中的不順而産生離職的想法。這樣的做法是絕對不可行的，甚至來說是死路不通。40歲在這個職場生涯發展來看，已經到了一個非常關鍵的節點，當然也是職場的一個瓶頸期。

雖然說你可能在原工作單位，工作是比較郁悶，也許對于你來講晉升無望。但至少你是這個工作單位的老員工，你有着一定的工作經驗工作履曆。那麼對于你來講，任何工作做起來還是得心應手的。如果你一旦離開選擇這份工作，那麼你去人才市場重新招聘，雖然說很多單位可能45歲以下也要你。但我們不得不告訴你的是，你到任何一家工作單位，那麼你有再成熟的工作經驗，再豐富的工作技能也是屬于一名新人。

在20多歲的時候，我們是一名新人，尚且是可以接受的。但是我們到了40歲的年齡，你還是一名新人，也許帶你的師傅，也許你的頂頭上司都是20多歲的年輕人。那麼對于你來講能不能夠接受呢？我相信你的心裡一定會有很大的波瀾起伏。而且你就算是找到新的單位，也并不一定和原單位一樣受到重用，可能你的職業生涯發展就到此結束了，你永遠可能是處在一個基層崗位上的員工對自己來講，也許還達不到7500塊錢的工資。

所以說如果沒有到，真正幹不下去的那一天，我們不能夠輕言放棄。在職場當中有句話叫做，你做的可能并不一定比别人優秀。但如果說你做的足夠比别人長，那麼你就一定會比别人優秀。這個道理對于我們年齡比較大的員工是非常适用的，你既然在這份工作單位已經工作了很多年，那麼輕而易舉的放棄，就是對于你過去這幾十年職業生涯發展的不負責任，對自己來講是沒有任何的好處。

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