有一次領導讓我幫他她代課，她是教體育的，我是班主任，那節課明明不是她的，她故意把換到她有活的時間（她是教導處幹事）、領導不知道所以以她有活為理由讓我去上課。
我沒去，她跟領導告狀，後來我解釋了事情緣由，領導倒是也沒責怪我，但是我很委屈。
第二次又說她有事，讓班主任幫忙上課，正好那節課校長開會，可以不上課我就去開會，直接把那節課扔了。
她又跑到領導那告狀，領導給我打電話，我沒接，直接微信拍照片告訴領導我在開會，開完會我去，主任說讓她自己去上課了。
面對這種情況我要如何反擊，感覺她在挑撥我和主任直接的關系，在主任眼睛裡會覺得我沒聽領導的。
楚楚貓貓說：
在職場上，遇到在領導面前說壞話的人的确有點棘手。我推測你是一位男性，對方是個女性，這個就更有點撲簌迷離了。
怎麼解決，這裡面就涉及三個方面：
一、領導是信任你多還是信任她多，這個跟事實無關，跟領導對個人的映像和偏好有關。
二、你的業務能力各方面是不是拔尖的，是否壓她一頭，是否她想上，你成了她的阻礙 。
三、你的個人背景及其他，這個女的個人背景及其他
混職場，看的是人性和人心，如果說你個人背景夠好，業務能力夠拔尖，你可以忽視這些不管，因為她對你無關緊要。再說職場哪裡都會遇到個把小人，很正常。你走路還會磕腳呢。
順其自然。
她是女人，你跟她太過計較，顯得底氣不足，小氣有餘。她影響不了你，愛說就說去，你該解釋就解釋就行了，做到自己做到的部分。
如果說你個人無背景，能力一般，需要領導來認可，她影響到你，那就可以計較一番。
你可以這樣做：
一、以前的事就算了，過了就不提。你就留心，後面會有這樣的事，你就有理有節的跟她談一下，她如果态度強硬，你也放一下狠話，警告一下她，不要在你這玩心眼。
二、到領導那彙報一下思想，旁敲側擊的提一嘴這事，看領導的反映。找個合适的時機，随機應變。
其實，學校裡比其他地方要單純得多，你也可以退一步海闊天空，放寬心，潛心教學，鑽研學術，學術成果上的帶來的滿足感和價值感，再看看這些事，都是浮雲。
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