很多人都覺得找工作是一件苦大仇深的事，入職簽約是一件普天同慶的事。你可能不知道，你後面工作的心情好壞，工資高低，都跟入職有着千絲萬縷的聯系。很多人都表示“你現在流的汗和淚，隻因入職時腦子進的水”。

人力是公司權利最小，但也是最大的部門

請不要在入職階段給人力留下壞印象

來公司報道之前要與人事部門的同事确認好需要帶的證件、資料，雖然公司裡都有打印機，但還是建議提前把資料自己打印、複印好，接到人事部同事的接待後，将準備好的資料一并給到人事，這樣不僅提高了辦理入職手續的效率，還給人事留下一個好印象。

每年的績效考核、薪資發放、升職加薪，每一件你最care的事情都由人力部門把關，想要讓自己在通往“權利”和“金錢”的道路上走的順利一些，請特别注意和人力搞好關系。

該問的話，千萬不要省！該問清楚的福利待遇和入職手續一定要問清楚，否則不知道什麼時候就會讓你的職場生活出現bug。

認真記住部門每一個人的名字

否則難開口求人會很尴尬

這個3月8号公司給全體女員工放半天假，結果有一個姑娘上午請假并不知道，下午一個人拎着肯德基外賣着急忙慌奔向公司，此時一個部門的同事有多重要！

同事之間，雖然屬于相對的弱關系，可能離開工作你我之間什麼都不是，但是必要的職場social絕對必不可少，比如一起吃飯吐槽。如果你在公司都沒有一兩個關系要好的同事，吃飯每次都形單影隻，隻能說你在入職的時候不夠謙遜不夠nice。

其實想盡快融入一個新環境并沒那麼難，

1

要多和同事一起約飯腐敗。

如果不和同事們一起吃飯，你怎麼可能知道領導喜歡吃牛肉拉面，同事A不能吃辣，同事B不愛吃海鮮，同事C居然吃了花生就過敏全身起大包？知道了這些，也就給你和他們工作合作時增加了一些談資，找到了一些共同話題。

2

張嘴求人不會讓你成為low B。

同樣的崗位，一個是985畢業生，另外一個是有一年工作經驗的員工，你會讓誰負責更大的項目，肯定是有工作經驗的那個。無論你入職之前有多牛逼，既然你認可了這家公司，肯來這家公司上班打工，那麼你就是一名新人，請以放低姿态，虛心主動向身邊的同事前輩請教。

我曾經遇見過一個工作5年以上的人居然不會用打印機掃描文件，我也遇到過工作中不太會用excel和PPT的人，每個人都有自己的短闆，可能你費了九牛二虎之力也解決不了的問題，别人一個快捷鍵就能輕松搞定，而且在尋求幫助的過程中你還能和大牛加深同事之間的了解。

千萬别人為張嘴求人就讓自己顯得特别low，其實沒有，人家反而會覺得你這個新人非常nice願意和人交流，找人幫忙真的是“有百利而無一害的”職場社交寶典。

3

找領導談事要比追姑娘主動。

我身邊一個在國企的姑娘，據說休婚假都要想個借口騙領導才能批準休假，如果攤上這樣的領導确實夠慘。除了這種極端的情況以外，我覺得領導們還挺願意員工能主動的去煩他的（除了每年升職加薪的前夕）。

拿身邊的同事舉例來說吧，春節大假都在放假，她一天能給領導追10個電話确認年後要上線的産品細節，一般的人估計幹不出來吧。半夜兩三點，甚至有過早上四五點，發微信、打電話催着領導确認審核對外發出的文字和線上H5産品，估計很多人會覺得要把領導逼瘋了。然而每次開會，部門總監點名表揚的永遠是沖在最前面催他最兇的那些人，而公開批評卻是那些緩慢沒有主動性的人。

所以騷年，趁着剛入職，找個時間和領導談一談，明确他對你的期待，讨論如何結合已有的工作經驗開展工作，找準自己的發力點，制定你在這家公司的發展規劃。主動不止在追漂亮姑娘時管用，向上管理的時候也能發揮它的必要作用。

工作根本就沒有所謂的終點，入職，絕對是你人生中新的挑戰，繞開深坑的同時别忘了加速快跑。

本期話題：跳槽到新公司，你有什麼想要吐槽的？

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