财會職場的五大能力?對于剛畢業的應屆生來說，如果一切順利的話，應該已經工作了幾周甚至幾個月的時間了在一開始的适應階段過後，各種各樣的問題紛湧而來，心态也漸漸有了變化如果要說落差最大的一群人，那恐怕非财會行業的年輕人莫屬了，現在小編就來說說關于财會職場的五大能力?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

财會職場的五大能力

對于剛畢業的應屆生來說，如果一切順利的話，應該已經工作了幾周甚至幾個月的時間了。在一開始的适應階段過後，各種各樣的問題紛湧而來，心态也漸漸有了變化。如果要說落差最大的一群人，那恐怕非财會行業的年輕人莫屬了。

剛入行的時候，誰不是想着半年出成績、一年加薪、兩年升職、十年總監的，可是到了具體的崗位，卻發現工作内容如此枯燥、如此無足輕重，自己一開始定下的發展目标和方向，頓時沒有了用武之地。而如果要重新設定目标，看着自己眼下的狀态，根本不知從何規劃起。

事實上，在切身體驗過了自己的工作環境和工作狀态之後，重新審視自己的目标和規劃，未嘗不是一件好事，不如試着沿這幾個步驟，重新調整、确定一下自己的職業目标——

步驟1：找到更加精準的目标

越早找到自己精準目标的财會人，就能比同期人更早地積累自己相關的經驗優勢，這種“先人一步”的好處顯而易見。所以雖然勇于嘗試是年輕人在職場應有的态度，但是如果你能更早“定下來”，對你的未來是有百利而無一害的。

那麼，如何找到自己的目标呢？這就需要你先從自己的起點開始尋找了。比如眼下你是某知名會計師事務所的審計助理，你對這份工作很有熱情，未來也希望在這個行業繼續發展，那麼你的目标應該朝着這個方向定制，其中需要考量你現有的資源及能力、你未來要獲取的資源和成績，好比按照自己的學習水平，多久可以考出CPA；根據自己的工作上手程度，多久可以獨當一面等……這樣，你可以更好預估自己實現目标的時間和實現的可能性。

步驟2：選擇合适的努力方式

在确定了目标之後，你應該要做的就是盤點自己現有的那些技能、資源、工作成果、個人能力、學曆證書等條件，然後多看看招聘網站上提到的相關目标職位的各項要求，比對之後你就會明白自己和目标之間有怎樣的差距，同時你能找到更加确切、實在的努力方向。

就比如我的學妹L，在一家外資企業做會計，但是她的目标是财務總監，那麼首先從工作年限上來說，她需要經曆十年左右的時間，同時要考出諸如CPA、CMA之類的證書，并且擁有一定的管理經驗。更重要的是，要熟悉公司的業務、行業的發展，這就需要她走出财務部，對業務、銷售等部門工作有更深的了解。

如此，她的規劃就可以包括：1.在剛開始工作的兩三年夯實自己的會計工作，并且完成一定的專業項目，取得成績；2.在前五年考出CPA和CMA的證書；3.五年後争取升職的機會，升職可以是調崗到一些業務、銷售部門，深入了解公司的業務和行業情況，并且繼續積累經驗與人脈，注重管理方面的能力培養……

隻有适合自己、适合目标路徑的成長方式，才能真正讓你的努力取得相應的成效，否則，你隻是看起來很認真而已。

步驟3：無論遇到什麼情況，都要堅持

很多時候，縱然規劃得再完美，也會出現各種絆腳石。可能是外力，比如競争力超強的對手、比如公司和行業突然不景氣了，也可能是自己的原因，比如結婚了、女會計人懷孕生産等……

但是無論遇到什麼情況，都請按照自己的初心所想堅持下去。

曾經我在高頓的CMA課堂上遇到一個工作了五年的總賬會計。她說自己剛生育完回歸職場沒有幾個月，感覺一切都和自己脫節了，為此她很是沮喪了一段時間，後來在朋友的勸說與鼓勵下準備重新振作。工作上，她抓緊時間跟上進度，有時候甚至不惜加班；業餘她也在千挑萬選之後找到了教學質量頗有口碑的高頓，接受CMA面授班的學習。“未來管理會計在财會行業會占據越來越重要的位置，如果我能盡早掌握，未嘗不是一個機會。”她如此說道。

誠然，剛進入職場的你還不會遇到這麼大的波折，最多是領導怪你工作沒做仔細、同事把一些瑣碎的活都推給你……但是如果連這些小坎坷你都過不去的話，如何面對自己的遠大目标呢？

初入職場，你也許還一事無成，但是你還年輕、負擔輕、夠積極，隻要找對了奮鬥的目标、走對了努力的道路，一切皆有可能。

▎本文作者鐘顔，來源高頓網校"财會學堂"。學點新知，每天進步。更多精彩内容請關注财會學堂(caikuaixuetang)

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