員工在生産勞動過程中或多或少會接觸職業病危害因素，有可能患上職業病，那你知道職業病診斷、鑒定的流程嗎？

2022年《職業病防治法》宣傳周主題

為了讓大家了解清楚職業病診斷、鑒定流程，下面我列舉實際案例進行說明。

電鍍車間女員工小陳和本車間女員工小周鬧矛盾，起初隻是口舌之争，進而引發肢體沖突，最後發展到打架鬥毆。由于小陳在上班時間與别的員工打架鬥毆，嚴重違反了公司的勞動紀律，被公司辭退了。小陳自身患有嚴重的支氣管炎，病情嚴重時會咳血。她想借助職業病診斷、鑒定結果索取賠償，于是向公司提出做職業病診斷、鑒定的申請。

公司每年都有安排接觸工作場所職業病危害因素的員工參加在崗期間的職業健康檢查。小陳從入職之日起，每年都有參加在崗期間的職業健康檢查，檢查結果均不構成法定職業病。離職時也參加了公司安排的離崗時的職業健康檢查，檢查結果也不構成法定職業病。小陳所在車間所有員工曆年職業健康檢查均未發現職業病。鑒于上述情況，公司作出不批準其做職業病診斷、鑒定的決定。

小陳對公司的決定不服，于是将公司投訴到衛生管理部門，衛生管理部門給公司下發了行政執法文書《責令限期整改指令書》，責令公司在規定期限内帶小陳去市級職業病診斷、鑒定機構做職業病診斷、鑒定。

公司接到衛生管理部門發出的《責令限期整改指令書》後，立即着手準備職業病診斷、鑒定所需的委托申請資料，職業病診斷、鑒定所需的委托申請資料包括：員工職業病診斷、鑒定申請書原件、員工身份證複印件、員工的勞動合同複印件、員工的職業史、員工所接觸的職業病危害因素、員工所在部門曆年工作場所職業病危害因素檢測報告複印件、員工曆年職業健康檢查報告複印件、該部門員工曆年職業健康檢查報告複印件等。上述資料每頁都需要蓋上公司印章。

準備好上述資料後，公司職業衛生管理人員帶着小陳去廣州市職業病防治院（也就是廣州市第十二人民醫院）做市級職業病診斷、鑒定。

廣州市職業病防治院（廣州市第十二人民醫院）

公司職業衛生管理人員将委托申請資料提交給廣州市職業病防治院工作人員，工作人員逐一查看所提交的資料，對于資料不齊全的部分，列了一份清單交給公司職業衛生管理人員，要求公司下次帶小陳來醫院體檢時補充齊所有資料。

工作人員還詢問了小陳的個人情況，将公司所提交的委托申請資料拿給小陳過目查看，問她公司提交的資料是否屬實，是否有補充意見，如果有補充意見，可以作成書面報告，下次來醫院體檢時提交給醫院。

公司職業衛生管理人員與廣州市職業病防治院約定了體檢時間，在約定時間内帶小陳去醫院進行職業健康檢查。醫院的檢查結果為：重度通氣功能障礙，建議複查肺功能。大約隔了半個月的時間，公司再次帶該員工去複查，複查結果仍為重度通氣功能障礙。

廣州市職業病防治院按照規定，從廣州市職業衛生專家庫中随機抽取三位職業衛生專家對小陳的情況進行了診斷，診斷結論為：不能診斷為法定職業病。

小陳對廣州市職業病防治院的診斷結果不服，申請進行市級職業病鑒定。公司委托廣州市職業病防治院進行鑒定，醫院從廣州市職業衛生專家庫中随機抽取五位職業衛生專家對小陳進行了鑒定，鑒定結論為：不能鑒定為法定職業病。

小陳對市級職業病鑒定機構的鑒定結果不服，申請進行省級診斷。公司同意了小陳的要求，準備好委托診斷的申請資料後，帶着小陳去廣東省職業病防治院進行檢查、複查、診斷，醫院從廣東省職業衛生專家庫中随機抽取三位職業衛生專家對小陳的情況進行了診斷，診斷結論為：不能診斷為法定職業病。

廣東省職業病防治院

小陳對廣東省職業病防治院的診斷結果不服，申請進行省級鑒定。公司帶着小陳去廣東省職業病防治院進行省級職業病鑒定，醫院從廣東省職業衛生專家庫中随機抽取五位職業衛生專家對小陳的情況進行了鑒定，鑒定結論為：不能鑒定為法定職業病。

省級職業病鑒定機構的鑒定結果為最終鑒定，至此小陳的職業病診斷、鑒定已走完全部流程。

職業病診斷、鑒定流程：

員工提出職業病診斷、鑒定申請→用人單位提交委托診斷、鑒定的申請資料給市級職業病診斷、鑒定機構→員工去市級職業病診斷機構進行職業健康檢查、複查→市級職業病診斷機構進行市級職業病診斷→員工不服市級職業病診斷機構的診斷結果，可申請市級職業病鑒定→市級職業病鑒定機構進行市級職業病鑒定→員工不服市級職業病鑒定機構的鑒定結果，可申請省級職業病診斷→用人單位提交委托診斷、鑒定的申請資料給省級職業病診斷、鑒定機構→員工去省級職業病診斷機構進行職業健康檢查、複查→省級職業病診斷機構進行省級職業病診斷→員工不服省級職業病診斷機構的診斷結果，可申請省級職業病鑒定→省級職業病鑒定機構進行省級職業病鑒定，鑒定結果為最終鑒定。

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