關于 offer 小夥伴們都很容易混淆，今天帶大家了解了解。

offer 到底是什麼？

offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。錄用信用于正式向求職者提供職位，并提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。也被稱為就業機會信

offer 就是勞動合同？

準确來說， offer 隻是用人單位向求職者發出的邀約，是公司單方對求職者發出的聘用意向，不是勞動合同。

offer 沒有法律效力？

雖然 offer 不是勞動合同，但它實際上是你和公司簽署的一個非正式合同，也具有法律效力。如果你簽了這家公司的 offer 後，又不去了，就算是你違約了。如果 offer 中有規定違約金事宜，那麼你需要賠付違約金，如果沒有規定這一項規定，雖然不需要支付違約金，但是會損害你的個人信譽，因此在簽 offer 時需要慎重考慮。

哪些 offer 需要慎重考慮是否簽約呢？

offer信息不完整

一份完整的 offer ，應該包括：用人單位的名稱、 offer 發放對象的個人信息、入職崗位、薪酬待遇、試用期的時長、報道的時間和地點、需要準備的文件等。一份完整的offer ，會注明晉升空間、休假制度、回複 HR 的方式等。如果收到了一份信息缺失的 offer ，要慎重考慮一下是否簽約。

offer 發放方式正不正式

有些同學可能會收到 HR 的電話offer，這種口頭 offer 是不受法律保護的，對這樣的 offer 要謹慎。正規的公司會發布書面 offer ，也可能拍照或掃描，然後以電子郵件的形式發送，這樣的電子郵件也是受法律保護的。

接 offer 的八大注意事項

1、 offer 細節

口頭 offer 不可信！電話 offer需謹慎！

盡量有書面承諾，電話溝通後完成形式書面，通過郵件和 HR 确定。

2、基礎信息是否一緻

是否入職就繳納五險一金？如果開始繳納，繳納基數是按照基本工資繳納，還是實際每個月拿到手的工資繳納？還是按照當地最低工資标準繳納？公積金的繳納比例是多少？有些公司試用期不繳納；或者半年後才開始繳納，這些都是違法的。

3、職位名稱與面試崗位名稱是否一緻

有些HR 為了吸引更多的人投遞簡曆，會在招聘的時候放出的崗位和實際入職的崗位會有不一緻的情況，所以如果你發現 offer 上的職位名稱與應聘崗位不一樣，一定要重新确認。

4、工作内容

入職後需要具體的負責的工作有哪些？越具體越好，能具體到數字上最好，這是了解你工作量的一個途徑。

試用期：試用期1個月最佳，更多是3至6個月，超過6個月就違反勞動法了。

勞動合同法規定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期應小于1個月

合同期限年以上不滿3年的，試用期應小于2個月，合同期限3年以上以及無固定期限的勞動合同，試用期應小于6個

5、 KPI

每個月考核你的 KPI 是什麼？具體有幾個維度？每個維度占比多少？一個成熟的公司一定都有具體的 KPI ，如果連公司都沒有 KPI ,說明管理上也有了一定的問題。

6、薪酬情況

薪酬結構比薪酬更重要，單純跟你說工資8K是挺危險的信号， HR 大概率說的是稅前工資。同樣兩家承諾8K的公司，薪酬結構的差異結果可能會超乎你的想象。

7、五險一金

是否入職就繳納五險一金？如果開始繳納，繳納基數是按照基本工資繳納，還是實際每個月拿到手的工資繳納？還是按照當地最低工資标準繳納？公積金的繳納比例又是多少？有些公司試用期不繳納，或者半年後才開始繳納，這些都是違法的。

8、其他

加班費：加班制度如何？加班費如何結算？

調薪周期：每年是否會有調薪？是公司普調還是按個人業績調？多久調整一

次？一般調薪的比例是多少？

薪資發放時間：5-15号發工資的企業，大概率經營狀況較好，15号以後發工資的企業則需要考慮。

其他補貼：公司是否還有其他補貼？比如交通費、就餐費等。

晉升空間：職位晉升空間如何？考核評估标準是什麼？是否有新人培訓等。

這是我的一點經驗，供大家參考！

如果有問題也可以在讨論區留言哦！

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