我們在找工作的時候，就會發現一個問題。并不是所有的企業，提供的保險種類都是一樣的，有些企業會提供三險一金，而有些企業會提供五險一金。因此在對相應險種進行選擇的時候，就應該要對三險一金與五險一金的區别有所了解。因為明确了具體的區别，在進行選擇的時候，就變得更加容易。

不過在對三險一金與五險一金的區别進行了解的時候，就應該要對具體的定義有所了解。通常情況下不同的險種，在進行繳納的時候，相應的繳納比例，自然就會有所不同。通常情況下下，相應的險種越多，那麼具體繳納的額度也就會比較多。同時在對具體險種了解的時候，還應該要對相關險種的類型有所了解。

當然在對三險一金與五險一金的區别進行回答的時候，還應該要對具體的規章制度，繳納年限，支取方式等有所了解。同時在購買的時候，還應該要對具體的注意事項有所了解。養老保險，在進行購買的時候，是可以中斷的。同時失業保險，是必需要繳納的。

三險一金的具體定義，按照工資的比例扣，一般養老保險繳費比例：單位20％，個人8％;醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％;失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％;生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

住房公積金個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。住房公積金的個人繳納工資基數就是上年月平均工資，包括加班工資等工資性收入。

五險一金的基本介紹，辦理的流程為：确認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之後，在新的社保繳納地确認繳納社保，并已存在社保賬号。最後，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。根據國家的最新社保政策，轉移時隻轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。社保的全國轉移已經開展。但是，住房公積金部分在離職（特别是異地就業）的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個别地方有特殊規定的除外。

當然對于一些新人來說，在參加工作之前，對三險一金與五險一金的區别問題進行了解，就顯得非常重要。那麼這個時候，就應該要對具體的熱點問題進行了解。主要就是不同的人群，相應的收入水平，自然會有所不同。那麼在繳納的過程當中，必然會存在相應的問題。所以在繳納的時候，就應該要更加全面的了解。

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