某互聯網公司試點“強制6點下班”沖上熱搜了。按照該公司的加班管理機制,每周三健康日上午9:30上班,下午6點下班;其他工作日也必須在晚上9點前離開公司。同時,嚴格按照法定節假日休假,如因特殊情況需要加班,必須提前申請并闡明理由。
對此,網友觀點有贊有彈,還有細心網友算了算該公司的加班管理機制,發現該公司每周上班時間是49.5小時,比我國現行有關法律規定每周44小時工作制還多了5.5小時,因此懷疑其言過其實。
無論是否“作秀”,這種鼓勵員工勞逸結合、進一步提升工作效率的企業文化,值得喝彩。很長一段時間以來,互聯網行業畸形的加班文化遭人诟病,它讓從業者的選擇空間越來越窄。而這時候有企業能跳出來打破僵局,雖然隻是遵循了勞動法的基本規定,但依然引起社會關注,進而起到對互聯網行業過勞現象糾偏的作用。
企業摒棄畸形的加班文化,既是為員工謀福利,也負起了一定的社會責任。按時下班的生活有多好?回到家,天還沒黑,樓道裡都是飯香,和家人一起吃完飯,還有時間打打球、遛遛彎,有人來家裡也沒那麼煩躁,不必想着抽空加個班……前天,國新辦在就5月份國民經濟運行情況舉行的新聞發布會上披露,今年城鎮新增勞動力大概有1400多萬。如果能有更多企業鼓勵高效工作,可以想象将給社會各行業帶來多少朝氣和活力。
企業提倡人性化、溫情化管理,歸根到底也是好政策給的底氣。在國新辦的發布會上,國家統計局新聞發言人付淩晖在談到就業情況時表示,随着我國經濟的穩定恢複,國内就業形勢總體上是改善的。這是定調,是我國率先實現經濟正增長的必然結果。今年來,國家密集推出多項舉措強化就業優先政策,各地政府亦出台一系列援企穩崗政策,特别是創業帶動就業、支持靈活就業等,春風化雨地改善着就業環境,營造鼓勵創新的氛圍,促進現代服務業高質量發展。
為按時下班喝彩,就是鼓勵高效奮鬥。優化人才政策才能激發創新活力。對行業如此,對城市乃至國家亦如此。友好的就業環境就是一份全球攬才的邀請函,誰先拿出敢于創新的勇氣、願意創新的誠意,誰就先人一步赢得喝彩和人才。
文/廣州日報評論員 劉冉冉
廣州日報·新花城全媒體編輯 胡俊
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