2月23日，最高法發布第二批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例，其中包括一起求職者起訴招聘公司平等就業權糾紛案。
這起案例中，法院判令招聘公司向遭受就業地域歧視的闫某某支付精神撫慰金9000元，并且在媒體上登報道歉。最高法指出，遭遇就業地域歧視可請求賠償精神撫慰金。
最高法通報的案情顯示，某公司通過某招聘平台向社會發布了一批公司人員招聘信息。闫某某投遞了求職簡曆，其投遞的求職簡曆中，戶籍所在地填寫為“XX省XX市”。某公司查閱其投遞的簡曆後，認為闫某某不适合招聘崗位，原因為闫某某系XX省人。
闫某某認為，某公司上述地域歧視行為，違反《中華人民共和國就業促進法》的相關規定，嚴重侵犯了其人格權，提起訴訟，請求判令：某公司向其口頭道歉、登報道歉、支付精神撫慰金6萬餘元。
法院審理認為，勞動者依法享有平等就業權。對平等就業權的侵害會損害勞動者的人格尊嚴，受害人有權依照民事法律規定，請求用人單位承擔民事責任。
“就業歧視的本質特征是沒有正當理由地差别對待勞動者。用人單位招用人員，不得實施就業歧視。”法院認定，該案中，某公司在案涉招聘活動中因“XX省人”這一地域事由對闫某某實施了不合理差别對待，損害了闫某某平等獲得就業機會和就業待遇的權利，構成對闫某某平等就業權的侵害，主觀上具有明顯過錯。
最終，法院判令某公司向闫某某支付精神撫慰金9000元，由某公司向闫某某口頭道歉并在國家級媒體登報道歉。
對于該案的典型意義，最高法介紹，平等就業權是每個勞動者依法享有的權利。《中華人民共和國就業促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
最高法指出，本案通過厘清權利的邊界，依法對用人單位用工自主權予以規範，旗幟鮮明地否定侵害勞動者平等就業權的歧視行為，對遭受侵害的勞動者給予及時和充分救濟，維護了社會公平正義，體現了文明、平等、公正的社會主義核心價值觀，為助力形成公平、高效的用工秩序和市場環境，構建和諧勞動關系，更好滿足人民日益增長的美好生活需要提供了有力的司法保障。
紅星新聞記者 高鑫 北京報道
編輯 譚王雨
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