成都女公務員退休年齡?早在十月初，羅sir就曾明确提到過，延遲退休的必然性和明确性（詳見别讓拒絕延遲退休，成為了一場“掩耳盜鈴”式的笑話 ），下面我們就來說一說關于成都女公務員退休年齡?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

成都女公務員退休年齡

早在十月初，羅sir就曾明确提到過，延遲退休的必然性和明确性。（詳見别讓拒絕延遲退休，成為了一場“掩耳盜鈴”式的笑話 ）

盡管大家對延遲退休普遍持反對抗拒的态度，但當延遲退休真正來臨的時候，我們是不能犯“掩耳盜鈴”這種低級錯誤的。

坦白說，我個人對延遲退休持“觀望”的态度。在細節和各項規章制度還未出台的時候，我們有必要去探讨一下延遲退休未來的模式和具體的細節。

在昨天發布的十四五規劃和2035遠景計劃裡面明确提到了，要實施漸進式延遲法定退休年齡。

什麼意思呢？現如今有兩種退休方式得到專家們的共識，一種是男女先統一到60歲退休，然後再逐漸延長到65歲；另一種則是男女分别漸進式延長退休年齡，最後再統一到65歲退休。

我在前面的文章中也提到過，考慮到社會普遍對延遲退休的抵觸，男女延遲退休的年齡很有可能會分批次，而此次十四五規劃和2035遠景計劃裡面也的确提出了漸進式延遲法定退休年齡。

這個消息傳遞出了哪些具體的措施和信号？羅sir一一為你解讀。

十四五規劃和2035遠景規劃中既然明确提到了要實施漸進式延遲退休，那麼這就意味着，在2035年就必須完成階段性的延遲退休。

換句話說，延遲退休具體落地，在2035年或者之前就必然會出台，這留給我們的時間隻有十五年。而在十五年内，關于延遲退休的實際政策不出意外的話就會施行。

接下來的問題就是，在2035年之前，究竟是男女先統一到60歲退休？還是男女分别實行漸進式退休，直接統一到65歲退休呢？

關于這個問題，羅sir個人的猜測是男女直接統一到65歲退休的概率會高很多！

當然，我這裡所指的男女直接統一到65歲退休，并不是說瞬間會出台這個規定，而是以2035年為終點線的。

為什麼我會有這樣的猜測呢？

我的依據是，現如今男性的退休年齡已經是60歲，而大部分女性的退休年齡是55歲-50歲之間。如果按照2035年隻統一延長到60歲退休的話，那麼女性的退休年齡就直接上漲了5-10年！反觀男性的退休年齡，反而沒有什麼變化。

按照這種方式退休，顯然沒有很高的可能性。

如果把男女分開實行延遲退休年齡的話，也顯得不倫不類。因為男性也就隻延長了五年退休，而女性退休年齡，則要延長10-15年！

所以由此，最恰當的方式就是在2035年把男女的延遲退休全部統一在65歲。

男性的退休年齡，此次隻提高了五年時間；但是反觀女性，卻要在原有的基礎上一次性提高10-15年，這對女性在職場中的壓力是非常大的。

而關于男性隻普遍延長五年退休，專家的說法是：女性比男性的壽命還長五年，所以男女平等，退休也要平等。

從中國人均壽命來看，女性壽命的确要比男性高那麼一些，這一點是基本事實。但專家的這個說法，羅sir還是無法苟同。

其中一個最大的問題在于，女性在職場中的競争力本身就很弱很弱，如果50-60歲的女性失業了去找工作，除了保姆、保潔和賣菜，幾乎沒有什麼選擇項。

哪怕是送外賣，年齡都過大了。再加上女性在生育期間對職業生涯的影響，以及後期帶娃的家庭責任，女性在未來的壓力會更大。

其實延遲退休，直白地說，我們也可以稱之為延遲領取養老金；對未來的女性來說，現在的問題恐怕是一個兩難選擇，這邊領不到養老金，那邊找不到工作甚至還得交錢，這責任又轉嫁給了男性。

嗯，對女性壓力很大，那就轉嫁給男性呗，家庭責任承包制，能力越大，責任自然就越大。

這裡額外提一嘴，在現如今這種局面下，恐怕又會造成新一輪的蝴蝶效應：即變相打擊家庭的生育意向，降低生育率。

首先，要真誠地恭喜已經退休或者将在幾年内退休的這部分人群。其次，延遲退休作為未來的主流趨勢，從70後起到未來的所有年輕人，幾乎都将無可避免。

70後中年齡最大的今年也不過五十歲，往後十年很難說不會有延遲退休的細節出台；而80後們，幾乎是闆上釘釘的全部統一在65歲後退休。至于90後和00後，未來幾十年後，我大膽預測恐怕會在70歲退休。

說到退休問題，本質上都是養老金發放問題。除了現在的一部分未買社保的農民工階層，那些在公司企業中上班的職場族來說，延遲退休這件事幾乎是必然的，隻有到了退休年齡才可領取養老金。

在幾十年後不排除會有繼續延遲退休的情況出現，但在當下來看，65歲退休已經是未來的趨勢。站在個人的角度來看，延遲退休其實就是降低自己領取養老金的時限。

從整個宏觀來看，好像延遲退休又是一種“必然”。但為了保障養老金的良性循環，真的有必要對個人延遲退休嗎？

這個問題，好像已經陷入了一種近乎無解的死循環中，唯有延遲退休這一個解題方式。

從社保基金收支情況來看，曆年社保基金收入始終高于支出，社保基金的資金結餘健康。但自2012年以來，社保基金已經持續支出增長率高于收入增長率，長期來看，這是不利于社保基金的穩定運行的。

從微觀層面來看，多數家庭的一胎和現今社會巨大的競争壓力，也無法滿足“養兒防老”這一基本訴求了。房價掏空家庭儲蓄，社保基金開始入不敷出等等難題，都是未來我們個人需要面對的養老問題。

一方面是養老難題，一方面是退休難題；怎麼選都無法長久維系這種可持續循環的健康方式，那麼隻能選擇去延長退休。

但延長退休的問題需不需要解決？在我看來是需要解決的。女性延長退休10-15年，怎麼辦？就業面臨問題，又該怎麼辦？

如果有一天，大家所面臨的問題都是一邊找不到工作，一邊拿不到養老金，甚至還得繳納社保，那麼這日子您說可怎麼過？

說來說去，一個健康的市場環境和衆多的就業機會，才是我們操心的根本問題。

END.

作者：羅sir，新青年的職場内參。點擊【關注】，每天與你分享職場幹貨與成長心得。

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